领导班子2023年度“廉洁自律”方面存在问题20条.docx

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1、班子廉洁自律方面存在问题20条（六个方面指：理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律）1、“廉洁自律”方面。一是从严治党方面需进一步加 强。班子在落实主体责任上存在一定的差距，工作推进和常 态化监督不够有力，谈心谈话的落实不够频繁，对一些倾向 性、苗头性问题的早期识别和及时预防不够主动。二是对意 识形态工作的重要性认识还不充分。个别领导干部缺乏对意 识形态领域复杂情况的警觉性和辨识能力，对社会中的消极 议论和负面言论缺少足够的反制力度，而仅仅满足于不参与 和不传播，没有认识到作为党员领导干部应积极采取措施进 行正面宣传和反制。三是在批评与自我批评的环节还不够精 准和到位。在履

2、行党员义务时不够全面，开展批评和自我批 评时存在形式主义倾向，对工作中的不足之处纠正不力。自 我批评不够深刻，有时会用工作上的成绩掩盖个人问题，班 子成员之间的相互批评不够严格，有时过于顾及同事间的感 情，忌讳直接指出问题，形成了表面和谐而忽视深层问题的 局面。针对这些问题，我们将严格对照党中央的要求，积极 整改，不断提高从严治党的质量和效果，提升意识形态工作 的警觉性和主动性，强化批评与自我批评的实效性，确保党 风廉政建设和反腐败斗争取得实实在在的效果。2、廉洁自律方面。一是管党治党主体责任落实不到位。党要管党、从严治党的责任意识不够强，把党的建设当作“软 指标”，教育引导党员干部常思贪欲之

3、害、常弃非分之想、 常怀律己之心、常修从政之德上用力不够，没有“严到份上、 管到位上二比如，一些党员干部对制度、纪律缺乏敬畏， 依旧存在作风漂浮、纪律松懈，按部就班、四平八稳，损害 了党员干部在群众中的形象，在持续抓好基层基础上还需持 续用力。二是对干部管理失之于软、失之于宽。党性面前一 丝不苟、原则之下一视同仁的自觉性坚持不够，花了精力， 开了会，但是抓落实力度不够；缺乏具体检查指导，抓而不 紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。例如，党员 干部的监督管理没有形成系统完善的体制机制，对基层干部 在具体工作中出现的一些棚架，如果不是大的原则性问题, 有时会生恻隐之心，按制度管人落实得不好。

4、又如，选人用 人导向不够鲜明，任前考察不够严谨细致，致使在党员干部 队伍中不同程度出现带病上岗等问题。3、廉洁自律方面。一是党风廉政建设压力传导仍要持续 强化。近年来，政府系统健全完善项目审批、资金使用、政 府采购、公共资源交易、工程招投标等规章制度，有效加强 了廉政风险防控，从制度上堵塞了滋生腐败的漏洞。但对个 别领导干部监督教育还抓得不够严格，还存在对政府部门和 工作人员监管失之于宽、失之于软，标准要求不高，个别领 域仍有一些廉政风险，极个别领导干部仍然存在违规违纪行 为。二是营商环境还需进一步优化。“放管服”改革的协同 性和实效性还不够，一些项目审批手续办理慢、办理难等问 题依然存在，个

5、别部门和领导干部在依法办理有关事项时, 也还存在“推、拖、绕”甚至把问题困难上交的现象。这不 仅影响了政府的形象，削弱了政府公信力，也直接影响市场 主体的投资信心、投资愿望，一定程度上影响了地方经济发 展。4、廉洁自律方面内部巡察功效有待提升，“两个责任”落实存在时松时 紧的现象。廉政建设压力传导不够，纪律规矩意识有待提升, 在精益求精还有一定差距。对一体推进“三不腐”机制建设， 还存在薄弱环节，对待“四风”隐形变异等新变化新表现, 警惕性和鉴别力有待提升。对履行“一岗双责”重视程度不 够，重业务轻党建的倾向一定程度存在。监督制约的“笼子” 扎得还不够紧，对重点领域、重点环节、重点事项的监督还

6、 存在盲区和漏洞。5、廉洁自律方面。领导班子成员确实能够遵守党员干 部应有的政治纪律和政治规矩，然而在廉洁自律方面的责任 感仍显不足，底线意识没有牢固树立。对于“唯有慎初、方 能善终”的原则，掌握程度有待加强。在深化整治不正之风、 提倡正气方面，缺少足够的勇气和决心，而且在谨慎用言、 严格自律、切实抓好工作的作风上还有所欠缺。在推进党风 廉政建设方面，存在明显的短板和盲区，面对重点领域的腐 败问题和“四风”（即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢 靡之风）问题，打击的力度、严格程度和措施范围还不够充 分。防范小问题成为大问题、从小事抓起的能力亟需增强。 总之，领导班子在某些方面仍需进一步坚定理想信

7、念，加强 自我提升，从而提高自身建设的质量和水平。6、“廉洁自律”方面。一是从严治党要增强。主体责 任的落实还有不足，存在工作开展不到位、常态监督不到 位的现象，落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性 问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控不到位。二是 意识形态工作重要性认识不足。个别领导干部对意识形态 领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别 消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不 力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党 员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。 三是批评与自我批评不精准。履行党员义务不全面，存在 开展批评和自我批评走过场、纠正工

8、作中的缺点不坚决的 现象。自我批评不彻底，存在以工作成绩代替自我批评现 象，班子成员之间相互批评不严厉，隔靴搔痒，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的 缺点，保持“一团和气”。7、在廉洁自律方面。一是个别*突破法纪底线。今年* 月*发生违法事件，个人层面问题是法纪意识薄弱，自我约 束不严，党员身份淡化，对法纪底线和行为后果缺乏清醒 认识，给*系统抹了黑；组织层面问题是总支、支部对干部 个体的思想品行掌握不够深入。二是从严*水平仍需进一步 提升。客观上受疫情影响，总支在队伍管理方面落下不少 “功课”，虽然开年以来不断进行“恶补”，队伍建设也 取得较大成效，但对抓好队伍纪律执

9、行的有效手段还不够 多，对个别“顽危”重点干部教育效果还不佳；部分干部 自我要求不严，纪律规矩意识不强，工作得过且过、言行 随意，导致违规违纪问题时有发生。今年以来，共有*名干 部被个别交流提醒谈话。8、廉洁自律方面。虽然县委班子成员，能够把政治纪 律和政治规矩作为不可逾越的底线，不可触碰的火线，但 守牢底线的思维定力不强，严纪律、守规矩、敢担当、善 作为的思想和行动自觉不够。履行主体责任、强化廉洁自 律浮在表面，不够深入，抓好作风整顿，停留在“重部署、 轻落实、重形式、轻实效”的段位和区间中，导致工作的 成效不明显，监督干部管理存在薄弱环节，提醒约谈的工 作做得不够实，容易导致思想的防线不稳

10、固。党员干部履职担当、狠抓作风、惩治腐败的决心和动力要进一步夯实 和加强。9、廉洁自律方面L从严管党治党需要再加压。主要表现在，市委虽然做 到了党风廉政建设与其他中心工作同研究、同部署、同落实, 但推进反腐败斗争的主动性、系统性、实效性仍不够强，“大 监督”格局的综合效应仍不够明显，震慑力度不够。比如说， 在推动各类监督贯通协调机制工作上还有差距，有的成员 单位主观上还是有“怕麻烦、怕对罪人”的老好人思想，提 交问题线索不及时、质量不高。2.整治顽瘴痼疾需要再发力。主要表现在，对纪律作风 问题的长期性顽固性反复性的警觉还不够，在纠“四风”、 树新风上仍需持续用力，“四风”问题还未根治，解决“三

11、 多三少三慢”问题上还需要下更大力气，个别党员干部不作 为、乱作为仍然存在，2022年以来，全市各级纪检监察机关 处理违反中央八项规定精神和四风方面问题线索*件，立案 *件*人，党纪政务处分*人组织处理*人，说明在队伍作 风转变上仍有差距和不足，还需再下功夫。10、廉洁自律方面。一是廉政教育不够到位。对职工廉 政教育管理特别是一线职工的教育管理不够到位，平时以工 作群或电话传达有关文件精神较多，教育管理还存在疏漏的 地方。二是监督责任落实还有差距。个别班子成员对分管部 门履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作抓得还不够实， 在工作上提的要求较多、纪律上提醒得较少。比如，经常会 跟分管部门负责人

12、开展谈心谈话，但是谈思想政治较少，谈 业务工作较多，落实监督责任有所不足。11、在廉洁自律方面。局党组通过深入开展主题教育, 坚持发扬彻底的自我革命精神，突出问题导向，查不足、找 差距、明方向，自觉接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正行 为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实 际行动奋勇争先、建功立业，不断推动高质量发展实现新跨 越。对照该方面，存在的主要问题是法治思想树得不牢，运 用法治思维和法治方式开展工作的能力还有差距。比如，有 的班子成员落实“一岗双责”力度不够，更多精力用于业务， 对于党风廉政建设不上心、不用心，对于分管干部思想动 态了解不及时，导致违反工作纪律、工作落实不

13、及时的情形 时有发生。12、廉洁自律方面廉政建设压力传导不够，纪律规矩意识有待提升，在精 益求精还有一定差距。内部巡察功效有待提升，“两个责任” 落实存在时松时紧的现象。对一体推进“三不腐”机制建设， 还存在薄弱环节，对待“四风”隐形变异等新变化新表现, 警惕性和鉴别力有待提升。监督制约的“笼子”扎得还不够 紧，对重点领域、重点环节、重点事项的监督还存在盲区和 漏洞。对履行“一岗双责”重视程度不够，重业务轻党建的 倾向一定程度存在。13、廉洁自律方面。一是管党治党主体责任落实不到位。 对于党要管党、从严治党的责任意识有待加强，将党的建设 视为软任务，对党员干部进行思想教育、引导其树立正确价 值

14、观的力度不足，未能做到真正严格和到位。例如，一些党 员干部对制度、纪律的敬畏心不足，存在工作作风飘浮、纪 律松弛的问题，这些问题损害了党员干部在群众中的形象, 需要在持续加强基层基础建设方面下更大力气。二是对干部 管理失之于软、失之于宽。在坚守党性原则和公正原则方面 的自觉性不够坚定，虽然投入了精力举行了会议，但在落实 上的力度不足；缺乏具体的检查和指导，导致管理工作不够 紧凑、实在和细致，未能达到既定目标。例如，党员干部的 监督管理未能形成系统的体制机制，对基层干部在具体工作 中的小错误，若非重大原则问题，有时会心生怜悯，按制度 管理人的执行不够严格。再如，在选人用人上导向不够明确， 任前考

15、察不够严谨细致，导致党员干部队伍中出现不同程度 的带病上岗问题。14、廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实不到位。在 落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的 “责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制 约、监督力度不够，多以开会、谈话的方式进行教育，方式 单一、氛围不浓。二是组织生活方法单一。在“三会一课” 制度落实方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较 单一，缺乏创新性，泛泛谈得多、面上的情况多、理论说教 多，结合现实问题开展讨论少，组织生活质量不高，对党员 的教育作用收效还不明显。15、“廉洁自律”方面。一是从严治党要增强。主体责 任的落实还有不足，存在工作开展

16、不到位、常态监督不到 位的现象，落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性 问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控不到位。二是 意识形态工作重要性认识不足。个别领导干部对意识形态 领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别 消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不 力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党 员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。 三是批评与自我批评不精准。履行党员义务不全面，存在 开展批评和自我批评走过场、纠正工作中的缺点不坚决的 现象。自我批评不彻底，存在以工作成绩代替自我批评现 象，班子成员之间相互批评不严厉，隔靴搔痒，有时即使 看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的 缺点，保持“一团和气”。16、廉洁自律方面内部巡察功效有待提升，“两个责任”落实存在时松时 紧的现象。廉政建设压力传导不够，纪律规矩意识有待提升, 在精益求精还有一定差距。对一体推进“三不腐”机制建设， 还存在薄弱环节，对待“四风”隐形变异等