领导不足之处评价短语6篇.docx

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1、领导不足之处评价短语6篇领导不足之处评价短语篇11、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能2、领导态度不够严厉，下属都不怕他3、说话声音不够响亮，太温柔4、领导自身休息时间安排不合理5、多于下属沟通，多多了解下属的想法6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分7、多注意身体，少抽烟8、对于QC项目还需要多学习9、太过谦虚10、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水领导不足之处评价短语篇2 一、不注意身体。领导一心扑在工作上, 经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱, 这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为

2、家，以事 业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、 做父亲（母亲）的责任。三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时, 总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、 速战速决的魄力和胆识。四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视 同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层 一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节, 想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被 拒之门外。六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小 钱办大

3、事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高 档，办公设备没有别人的先进、齐全。七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众 有困难就心急火爆，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有 处理好，就寝食难安，放不下心来。八、处事不公。对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松；自我批评 多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也 不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保 持一定距离，接触太少，关系不够密切。领导不足之处评价短语篇3：政治理论水平急需提高，经验

4、有待积 累。以往工作中，只是一味的干，没有系统的学习党的有关知识，更没有 任何政工工作经验可谈。就是担任支部书记这半年来，整天忙于组织 学习，自己学习的时间也很有限，虽然有不小的收获,但还远远不够。 二：深入班站、关心生产较少。先进性教育活动形势紧、任务重，但最重要的是自身经验及能力的欠 缺，没有能够很好的处理好工作、学习、生产的矛盾。整天疲于开展 活动，忽视了对生产的参与、忽视了对班站的深入和了解。三：工作要求过高、过细，有时不能够很好的联系实际。四：对职工 的思想动态掌握的不够。由于经验的欠缺，对职工的思想动态掌握不够，致使发生张安平同志 那样的问题，教训是深刻的。同时深入班站较少，对职工

5、生产、生活 方面的困难不能够及时的发现和解决。自己有决心和信心，在同志们的帮助和支持下，改进不足，以更认真 的态度，更求实的作风，履行好自己的岗位职责，为我队各项经营指 标的顺利完成做出应有的贡献。领导不足之处评价短语篇4主要特点: 政治思想过硬，忠诚干净担当。该同志注重加强政治理论学习，提高 自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行党路线、方针、政策, 在思想上、政治上和行动时刻与党中央保持高度一致，始终保持政治 上的清醒。不忘初心，牢记使命，恪尽职守，尽职尽责，能圆满完成 领导和上级交办的各项工作任务。工作严谨细致，自律以身作则。该同志作风严谨，原则性强，坚持低 调做人、高调做事，以身作则

6、，始终以一名党员干部的标准严格要求 自身的言行和举止，能够严格按照上级要求，认真遵守各项组织工作 纪律，积极配合领导工作，认真履职尽责，开展组织工作。时时处处 以党员标准严格要求自己，工作中始终做到公道正派，克已奉公，清 清白白做事，干干净净做人，严格遵循组织干部“十条禁令”这根“红 线”。作风正派务实，识大体顾大局。该同志能处处严格自身要求，尊重领 导，团结同志，为人诚恳，办事公道正派，能坚持做到管住自己的嘴、 手、腿，用中央八项规定严格要求自己，自觉维护组织机构的良好形 象。该同志学习能力强，党性修养高，政治立场坚定，熟悉政策、业 务精通事业心和责任感强，工作作风严谨，工作思路清晰，善于思

7、考， 任劳任怨，踏实敬业，是一名熟悉政策、业务精通的合格组织干部。主要不足：谨慎有余，创新不足，工作方法不够灵活。综合评价：该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋发进取，务 实重干，工作严谨细致，作风正派，敢于担当，工作成绩比较突出。 时时处处以党员标准严格要求。领导不足之处评价短语篇5 （一）执法上政绩观、大局观还不够突出， 在处理横向和纵向关系上存在缺失。表现在思想上对执政为民意识与 群众要求有一定差距，对群众要求认识体会还不深不透，没有深刻认 识到服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步 提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。管理上与干部群 众交心谈心少，了解问

8、题不够全面、准确，强调部门的工作成效、工 作实绩，对分管部门要求还不够严格，对一些官僚主义、主观主义、 形式主义抵制不力。（二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基 础工作经验丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层、农村，到农村基 层分局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广, 调研、了解的面还不够宽，情况不够深入。同时面对基层分局的困难 和问题，虽然深入基层调查研究多，但由于政策性原因、财力原因为 基层解决困难还不够好；对基层分局工作上，分管工作关心帮助多， 涉及其它方面的问题主动关心解决得少，只注重量上的成效，没有自 觉地把部门、企业和群众对我们的满意程度作为检

9、验工作成效的最高 标准，停留在政策执行层面，小成即满。（三）、作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办 事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不 浓，在抓工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的 多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造 性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。思想解放 的力度还不够大，步子还不够快，工作中循规蹈矩，按照政策按部就 班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性 的工作。（四）、工作方面。领导方法不够科学，作为党委书记，还不善于做 人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，

10、做到“信任第一”， 激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，如何教育引导 干部从事业出发、从发展出发，正确处理个人与事业关系、牢记“两 个务必”树立有贡献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大 欠缺；督查督办落实不力。工作不够细致，安排的多，检查的少，坐 在办公室的时间多，深入一线的时间少；在抓基层工作方面，没有新 思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。自己在思想上，有 时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没有抓好主要矛盾，在具体操作上， 胆子不够大，原则性不够强。（五）、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政, 必须按中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则去做，但在具

11、体 的工作中，对反映的问题，向领导班子了解时多，向单位职工及群众 了解时少，亲自深入单位调查了解不够。对分管的工作也缺乏深入持 久的督促检查，对一些反映的问题，停留在制度规章的层面上，停留 在班子的解释说明上，没有开展深入的分析解剖O个人廉洁自律方面, 能够坚持大的原则，但偶尔有参加宴请的现象。领导不足之处评价短语篇61、着急、性子急，做事情急于求成。2、浮躁，做起事不够沉稳。3、喜欢吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负责任。4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。5、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。6、语言表达能力欠缺。7、组织和管理能力比较弱。8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自 己。9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。