集团公司六个方面班子检查材料.docx

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1、集团公司六个方面班子检查材料党支部统筹安排、精心组织，结合支部实际召开支委会 研究布置了组织生活会和民主评议党员工作方案。前期通过 “三会一课”、主题党日等形式，深入学习领会关于党的建 设的重要思想，学习关于严肃党内政治生活的重要论述等相 关材料，深化对新时代党的创新理论的理解和掌握，为开好 组织生活会、做好民主评议党员工作打牢思想基础。充分利 用谈心谈话这一载体，本着指出问题、交换意见的原则，广 泛深入开展谈心谈话，深入细致地做好思想政治工作。通过 群众提、自己找、上级点、互相帮，对照六个方面，党支部 委员会和党员深入查摆检视问题，形成问题清单。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

2、方 面。一是距离学懂有差距。学习存在碎片化、浅表化现象, 对思想学习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就 学什么，学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习 得不够深入、不够细致、不够全面，对习近平新时代中国特 色社会主义思想蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论 理解得不深刻、不透彻。二是距离弄通有不足。有单纯为了学理论而学理论的倾 向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代 中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使 各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，导致了政 治理论学习效果不明显。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治执行力不够强。对新形势

3、下如何更好地维护党 的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考 研究还不深，对意识领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别 力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认 识不足、抵制不力。二是政治敏锐性不够强。贯彻意识工作责任制落实不够 到位，有时候更多的是关注本职工作，对意识等工作的重要 性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏足够的警惕性和鉴别 力。（三）履行全面从严治党政治责任方面。一是廉洁文化氛围不浓。政治自觉存在差距，未能站在 强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化 建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实 的举措办法不多，未能在本单位全面营造起传承廉

4、洁基因、 积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激 励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分。二是在以党建统揽工作全局方面还有差距。个人抓分管 领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建 的问题。在工作中，对基层支部的党建工作，指导的较多、 过问的偏少，部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展 的统一上，工作载体还较为单一、办法措施还不多。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是创新工作的动力不足。不敢闯，不敢干，缺乏干事 创业的使命意识和责任意识。在转变工作作风方面，开拓创 新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别 党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤

5、计较、 纪律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实政治思想教育工 作领导责任，导致工作时有拖延滞后的情况。二是改革攻坚的活力不足。思想不够解放。在解放思想, 更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、 主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工 作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全具备利 用党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，理 论指导实际工作还有差距，工作按部就班。（五）践行宗旨、服务人民方面。一是宗旨意识不够强。对于群众反映的问题，一般按照 工作流程，安排相关科室和人员进行处理，带头研究少，到 工作一线的更少。没有始终如一把“群众满意第一标准、企 业

6、感受第一评价”作为检验工作的唯一标准。二是解决问题不够多。日常工作中也是停留在看材料、 听汇报等浅层次上，还没有俯下身“沉下去”，缺少主动“沾 士气”“接地气”，对于职工反映的问题没有及时有效的解决。（六）以身作则、廉洁自律方面。一是作风建设不够深。工作上得过且过，只求过得去, 不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识、创新意识，平时更 重视业务工作，轻视了作风建设。党内监督缺位乏力，抓制 度执行虎头蛇尾，不能持续发力，在追责问效上提得多，做 得少，致使问责力度弱化，作风建设软化，存在“大事化小、 小事化了”心态。二是廉洁自律不够狠。有时在思想上放松了自我要求, 勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐渐有所淡化

7、，满足于“不超标”, 对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐， 在“三公”经费支出的管理上要更为严格，过“紧日子”的 思想还需要进一步扎牢。一是理想信念有所滑坡。学习是保持理论上清醒、政治 上坚定的前提，但思想认识上存在偏差，对坚持改造世界观、 人生观和价值观的重要性认识不足，认为学习是软尺度、软 指标，不如工作指标那样实在，强调客观上的工作忙、压力 大和事务性工作较多，在思想深处总认为定了制度、有了规 章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”，自我要求的 尺度变宽，加强自我教育、自我反省的自觉性有所减弱，工 作标准上也存在不够严格的情况，对学习理论的重要性、紧 迫性认识不够，学

8、习的自觉性、积极性和主动性不足，缺乏 强烈的理论意识和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思 想。二是宗旨意识有所淡化。在发展思路上还不够开阔，对 重点难点问题的解决办法还不够多，内心抱有“宁可不干事, 也要不出事”的守成思想，对打牢基石、苦练内功的事情抓 得不细，对关系群众长远利益的事情考虑的不够。在“依靠 谁、为了谁”的问题上缺乏高度自觉，相信群众、依靠群众 的观念，许多时候停留在口号上，问计于民的具体方法行动 不多。三是党性修养有所弱化。存在着重前者轻后者，改造主 观世界不够主动，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己 的党性修养提升、艰苦奋斗精神和宗旨意识有所减弱，使得 工作有时不够系统深

9、入，满足于完成现有的任务，满足于面 上不出问题，忽视了工作的创造性、主动性。四是担当作为有所退化。存在“功到业熟、舍我其谁” 的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩单上自我满足、 自我陶醉，对新形势新任务新要求把握不准，对严峻形势、 发展差距认识不足，有时片面认为工作永远也干不完，有了 得过且过、明哲保身、少干事不出事”的错误思想倾向，与 ”领头雁”的作风和作为有一定差距。五是作风建设有所松懈。在工作推进上没有真正做到实 干实效、善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线情出实 招，没有面对面心贴心了解职工需求，还习惯凭经验决策、 按惯例拍板，抓落实善始善终、善作善成不够，同时在执行 政治纪律、

10、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制 度不够严格，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己， 有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名 合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。（一）强化政治素养，提高政治站位。认清新形势下党 员领导干部肩负的重大责任，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同 以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决维护中央 和全党的核心地位、维护党中央的权威和集中统一领导，时 刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜 子”，保持正确思想导向，在大是大非面前不含糊，有勇气、 有正气，有主见、有原则

11、，旗帜鲜明自觉抵制各种错误思潮， 不当“墙头草” “两面人”。（二）强化理论学习，坚定理想信念。始终坚持“终身 学习”的理念，在“深、细、钻”上下功夫，深入研读原文， 带着信念学、带着感情学、带着使命学，深入学习思想，深 刻领会精神实质和丰富内涵，增强学习的自觉性、主动性和 计划性，列出学习书目、制定学习计划，采取多种形式，学 习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和部党委 的决策部署、国际国内形势以及从事移民管理工作必备的知 识，运用科学理论加强对工作的规律性、前瞻性的分析把握， 完善知识结构，开阔胸襟眼光，提高自身的领导能力和履职 本领。（三）全面落实以严治党政治责任。坚持清单定责，

12、着 力构建完整的责任链条，推行“清单定责”管理机制，做到 任务项目化、项目责任化、责任目标化。坚持定点督责，落 实领导班子“一岗双责，党政同责”机制，定期向上级领导 汇报分管领域和联系点从严治党情况，实现全方位、全过程 监督和指导。坚持民主评议述责，严格执行述责述廉，认真 落实民主评议制度。坚决落实支部书记履行第一责任人职责, 增强主动意识、主角意识、主责意识，推动从严治党主体责 任落地生根。健全完善纵向到底的层级责任体系、横向到边 的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系。推动党支部建 设，发挥好基层战斗堡垒作用。（四）进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己 的思想觉悟。增强宗旨意识，深入

13、实际，主动联系群众，倾 听群众意见，向群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需， 从思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识, 同群众建立起水乳交融的关系。（五）求真务实、狠抓落实方面。进一步解放思想，在 创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化 质量意识和自我超越意识，紧紧围绕国网电力公司工作解放 思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每 一项工作，把创新意识贯穿于工作地全过程，努力跳出以前 地思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活。（六）加强领导干部教育、建立廉洁制度和内部控制、 严肃查处廉洁违法行为、加强内外部监督和加强员工教育培 训等机制。公司应该开展定期的培训和教育，向领导干部普 及廉洁知识，提高他们的廉洁意识。同时，领导干部要以身 作则，做到廉洁自律，严格要求自己，在工作中不搞违规违 纪行为。公司还应该建立完善的内部控制体系，加强对财务、 采购等重要环节的监督和审查。对于违反公司廉洁制度的行 为，公司应该及时采取措施进行严肃查处。同时要加强对举 报人的保护，鼓励员工积极举报廉洁问题。对廉洁表现好的 员工给予奖励，对于廉洁问题员工进行纪律处分。