银行党员干部队伍思想情况分析记录六篇.docx

《银行党员干部队伍思想情况分析记录六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行党员干部队伍思想情况分析记录六篇.docx（18页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、银行党员干部队伍思想情况分析记录六篇【篇一】银行党员干部队伍思想情况分析记录转眼间从进入XX银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长, 说短也不短。时间让我对于XX银行有了更加深入的了解，也让我通 过自身的学习、领导和同事的教育帮助，提升自己的业务技能，更加 胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年，我作为一名XX银行员工，亲身感受了 XX银行股改给我 们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化如经济增加值、关键绩效 考核指标等概念的引入，使经营部门的经营理念真正从过去只注重量 的扩张转变为注重质的提升，以及由此带来的岗位分工和收入分配的 显著变化。各种规章制度的出台，对于我们XX银行“

2、规范经营”提 出了许多更为明确和细化的要求，工作中注重细节管理、精细化管理, 针对违法违规行为，也有了的预防和惩戒措施,特别是行内开展的“违 法违规行为专项整治活动”向我们再一次地敲响了警钟工作不仅要做 得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅要懂得“亡羊补牢”，重 要的还在于“未雨绸缪”。20xx年末，我报名并经行内的择优选聘有 幸被调动至地审批组担任合规性审查岗工作。从南区支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类 信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗，这个跨度不可 谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助指导和我个人的自学努力下, 通过阅读相关书籍、解读文件规章，我很

3、快渡过了起初的不适应，迅 速地融入到现在的岗位角色中。从20xx年初至20xx年7月末，我总 计完成了 109笔公司类贷款、3笔公司类授信业务的合规性审查工作, 合计金额47435. 262x元;完成了 67笔公司类信用等级评定的合规性 审查，其中AA级29笔、A级34笔、BBB级4笔;完成332笔个人类 贷款的接收、送审、下发决策意见工作，合计金额6463. 47x元。较 好地完成了本岗位的工作任务要求。地审批组属于行内审批部门，面 对的都是行内的经营部门，受理审批XX银行信贷经营部门报送的各 类信贷业务。因此，树立内部客户理念，把经营部门作为我们所服务 的客户，为客户提供优质、高效、规范的

4、服务，是我作为一名审批组 合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中，我总是尽自己的最大 努力帮助经营部门工作，耐心解答他们对于审批中存在的各种疑问， 并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行沟通，了解经营部门的 现实情况和问题，及时向领导、专审进行汇报，尽可能帮助解决审批 与经营由于信息不对称造成的矛盾，为行领导与专审的有效决策提供 依据，实现XX银行利益的最大化。地审批组是行内一个日常工作量较大、工作较为繁忙的一个部门。如 何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我经常思考的问题。我在 工作中发现，大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简单重复劳动 中，如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标

5、的验算，计算比 较简单，但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员 相当多的时间和精力。我通过自学，运用我们常用的EXECL电子表格 软件中的公式与函数编制了一张表格，只需要将企业的资产负债表、 现金流量表中的有关数据填入表格，相应的各年度财务指标如资产负 债率、流动比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等 数据就能自动计算生成，极大地方便了工作、提高了效率。我还把这 张表格与周围的同事、经营部门的同事共享，力求大家都能更高效的 工作。我还将部门内部许多相关的报表进行了关联共享，相互取得所 需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确;把一些常用 表单进行了优化，本着简

6、单、易用的设计，在规定的位置录入数据, 电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。此外，我在许多工作流 程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、 提高效率，更好地完成工作要求。审批组的工作，是一项全面而细致 的工作，需要对全行的各项业务都有深入的了解。加强对各类文件和制度的学习，是我履岗最基本的要求;积极参加行 内、部门内组织的各种定期不定期的专题培训和例会、学习会，则是 对我业务素质的全面提高。在地分行与地人寿保险公司共同举办的 “盈向未来”客户经理培训班上，我学到了不少营销的技巧、与人沟 通的方式，明白了团队协作的至关重要;在由地分行组织、省分行有 关部门领导与相关业务

7、人员讲解的“XX银行优势产品与营销”培训 班上，我对于XX银行的各类信贷业务有了明确而充分的认识，知道 了哪些是应该重点向客户推荐的，哪些是正在开发并着力推广的，以 及如何办理，有何优势与不足;在省分行组织的由总行资深贷款审批 人讲解的全省专职贷款审批人培训班上，我对于原先工作中一直存在 的一些难点、盲点都有了一些全新的理解，如对于企业集团应该在哪 些地方加强关注，对于一个企业的财务报表要从多个方面进行分析解 读，从一些表面的绩优或是绩差中发现企业的真实状况，合理判断, 认识到自己的工作与岗位的重要性与任务的艰巨性需要通过我们扎 实有效的工作来当好“XX银行资产的看门人工除此之外，每当有新的有

8、关行内发文，我也认真参加部门内的例会和 学习会，学习文件精神，在工作中落到实处。特别是有时还请来行内 相关部门人员现场讲解业务中的疑难点，更是我学习的好时机。学习 制度、理解制度、在制度的要求下办事，掌握全方位的知识，了解政 策变化、行业风险，才能在审批组岗位上成为一名合格的职业人。在 做好本职工作之余，我作为地分行系统团委的宣传委员，参加了团委 组织的多项活动。将行内员工特别是广大青年团员的美文佳作、学习 心得推荐给大家，是我与另几位团刊青年风采的小编们共同努力 的方向。我组织搜集各类优秀的稿件,对原稿进行合适的排版、美化， 套上精美的插画与底纹，最后上挂网站上与大家一同分享，得到了广 大团

9、员的好评。其中大量佳作被省分行西湖周刊选取上挂，为全 省的XX银行系统所了解。系统团委组织的“规范化阳光服务演示”, 我积极参与了多份演示文稿的编写工作，提出的一些建议与意见也为 领导与同事认同和采纳。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西 出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识, 掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己 培养成为一个业务全面的XX银行员工，更好地规划自己的职业生涯, 使我所努力的目标。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定 的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导 帮助中提高自己，发扬长处

10、，弥补不足。【篇二】银行党员干部队伍思想情况分析记录一、职工思想现状 进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和党群工 作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员 群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状 态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下儿点：1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、 安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当 中去。2、职工密切关注电力体制改革、主副分离、主多分开等问题，支持 公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。 3、在公司内部市场基本饱和，公司

11、及时转变经营策略，大力拓展外 部市场，使公司第二季度生产经营正常发展，同比稳固增长。4、同时，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期，部 分职工对打破原有管理体制不能适应，归属感不明确，造成了一定的 思想波动，这也是下一步公司思想工作建设的重点。二、公司加强思想工作的措施1、根据上级部署，公司继续深入开展保持共产党员先进性教育活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、公司班子以 及公司下一步工作情况的意见和建议，使先进性教育真正紧扣主题， 围绕中心,结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水 平提升、企业加快发展”的目标。2、公司真正将供电公司职代会精神和党群工作

12、会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开 展了 “质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公 司生产经营的活动，取得了良好的效果。3、公司积极响应供电公司“深入开展多产企业管理年”的号召，加 强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了综合管理制度、增收节支管理办法等多项规章制度，使公司行政、人员、物资成 本管理更加科学化、规范化。4、公司进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出我公 司建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企，科学发展；公平 协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全 效益，服务社会”的“和谐文

13、化”特征，同时，准备下一步围绕和谐 文化建设,开展党群工作，通过建设和谐文化,建设和谐的领导班子、 和谐的职工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部 利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和 行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。【篇三】银行党员干部队伍思想情况分析记录为进一步加强队伍建设, 全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员 干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，制定党员干 部思想状况定期分析制度。一、党员干部思想分析的目的要求（一）树立一种以人为本的管理理念。建立党员干部思想状况定期分析 制度的目的，

14、就是调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强 单位内部的凝聚力。因此，单位对党员干部的管理要树立以人为本的 管理理念，树立为党员干部成才发展的服务理念。（-）建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析 的主要责任人是单位一把手。中层干部、工会负责人、团委书记、妇 委会干部、等都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一 个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。（三）形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。建立定期分析制度, 每年重大举措出台实施、重要活动举办及社会重大事件的发生等时期 都要专题分析党员干部思想状况，并做到定期与不定期相结合。单位 每年召开1至2次党员干部思想

15、专题分析例会。党组织要把党员干部 思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干 部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。二、党员干部思想分析的重点分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，着力帮助党员干部解 决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经 济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。（一）要及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想 反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。（二）要关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式 方法，关注党员干部的专业发展。（三）要了解党员干部对食品药品监管事业发展和

16、单位管理的建议和 意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工 作的情绪和基本态度。（四）要摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子 女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。三、定期分析党员干部思想遵循的几条原则定期分析党员干部思想要采用多种形式，通过举行不同形式和不同规 模的座谈会、研讨会、分析会及个别交谈，了解党员干部思想的现状 和变化发展，通过家访把握党员干部家庭基本情况，通过问卷调查等 形式总体把握思想现状，使思想政治工作更富针对性，做到有的放矢。 在分析过程中，特别要注意遵循下列几条原则。（一）个别谈话原则。党员干部不同于青年学生，拥有更多的个人隐私, 需要更多的尊重和理解。因此，分析了解党员干部的思想要坚持个别 谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。（二）具体问题具体分析原则。一种思想观念的形成有其产生的主客观 原因，与周围的环境密切相关，分析党员干部思