部队风气监督员自查报告六篇.docx

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1、部队风气监督员自查报告六篇【篇1】部队风气监督员自查报告近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神, 坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设 明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪 律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实 解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。 少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源 与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对 本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端 正，热衷于搞形

2、式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、 评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正 风气做得不够。二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数 干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关 系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人 员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗 水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选 改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还 没有得到彻底纠正。三是个别基层单位民主生活不规范

3、，民主渠道不够畅通。少数单 位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求 意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线 电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反 映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有 解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生 活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着 的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政 治意识和责任意识淡薄，怕得罪

4、人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当 “老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重 视对基层纪检队伍的培养和使用。二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础 性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在 真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军 人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的 基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育， 增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重 点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向， 切实把教

5、育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突 出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟， 进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。 坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、 内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、 新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条 规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面 面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一 要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使

6、 大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时， 使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改 士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开， 把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉 对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓， 针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际, 一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一 方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是 上下合力，齐抓共管,共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委

7、、 纪委要把风气建设摆上位。各级党委，纪委和政治机关要充分认清加 强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分 析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要 带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手 基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和 虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网 络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委 员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提 高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。篇2部 队风气监督员自查报告在年底工作忙、任务重的

8、情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开 展这次教育整顿是贯彻落实党的十七届四中全会精神的内在要求，是 加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、 新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本 保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：一、谈谈这次教育整顿的认识扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进 工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在 面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导 机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积极参加科 学发

9、展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教 育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的 标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉 性。二、谈谈这次教育的收获通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严 办公的意识。在教育中通过对提高执政能力建设决定的学习，认 识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法 规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌 握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学 习，这次专门抽出5天时间，对中国共产党纪律处分条例、中国 共产党党内监督条例、*军区预防干

10、部职务犯罪工作规则进行逐 章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自 觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的 事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克己奉公，坚 持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。三、谈谈今后的打算在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习科学发 展观和十七届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复 杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管 理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的, 自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、 自警、自励

11、，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好 部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪；不参加可能影响 公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振 奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我 科年终工作任务圆满完成【篇3】部队风气监督员自查报告查摆问题、开展批评是教育实践活动的关键环节。为认真贯彻落 实重要批示精神和在兰考县委常委专题民主生活会上的重要讲话精 神，根据中央和省委、市委、县委要求，现就扎实做好教育实践活动 查摆问题、开展批评环节工作通知如下。一、扎实开展学习教育、听取意见环节“回头看”工作对学习教育、听取意见情况开展一次“回头看”，同

12、时查找是否 存在“表面上热热闹闹，实际上走形变味,用形式主义来反形式主义” 等问题，并举一反三排查类似问题,深入分析原因，加以整改和纠正， 切实打牢思想基础和行动基础。（一）学习教育。一看教育实践活动动员部署是否扎实到位，党 员干部参加活动实现全覆盖；二看是否深入学习贯彻系列重要讲话精 神，原原本本研读中央和省委、市委、县委规定的必读篇目，认真读 原著、学原文、悟原理；三看是否达到规定的学习时间，工委领导班 子达到5天、党员干部集中学习时间达到3天；四看是否召开工委会 议，专题学习在兰考县委常委扩大会议上的讲话，联系实际交流体会, 做到真学真懂真信真用；五看是否开展了 “书记上党课”、“专家讲

13、党 课”、“下乡送党课”等活动；六看是否通过学习教育触动思想、触及 灵魂，真正做到见思想、见精神。（二）征求意见。一看是否采取多种形式全方位、多层次、广覆 盖听取意见，特别是面对面直接听取群众和服务对象意见，对征求到 的意见建议进行梳理分析，初步找准领导班子和党员领导干部的突出 问题，找准本地本部门本单位的突出问题，找准关系群众切身利益的 问题和联系服务群众“最后一公里”问题；二看是否做到边学边查边 改，立说立行立改，认真部署开展专项整治，并取得初步成效，同步 安排部署推进建章立制工作。（三）做好两项具体工作。一看是否以好干部“五条标准”、“三 严三实”要求和焦裕禄精神为标杆，扎实开展“践行群

14、众观、争做好 干部”、“假如我是服务对象”专题讨论等活动；二看是否扎实开展集 中整顿软弱涣散基层党组织，组织开展基层党组织书记集中培训，按 照有关文件规定组织开展基层党组织书记集中培训。（四）总结学习教育、听取意见环节工作情况。要在“回头看” 的基础上，对学习教育、听取意见环节工作进行认真总结，形成简要 总结报告报县委第四督导组审阅。二、从严从实找准突出问题认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧 围绕反对“四风”，坚持问题导向，引导党员干部学习弘扬焦裕禄精 神，对照“三严三实”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、 集体议等方式，深入查摆“四风”突出问题和关系群众切身利益

15、的问 题、联系服务群众”最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不 正之风问题。（一）梳理反馈意见。开发区工委、各企业党支部要对征求意见 情况进行认真梳理分析，找出领导班子和领导干部存在的突出问题和 具体表现。涉及领导班子的，要召开工委（支部）（扩大）会议向全 体成员通报；涉及班子成员个人的，由党组织主要负责人向本人反馈。（二）认真查摆问题。工委领导班子、领导干部要聚焦“四风”， 开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋 事实不实、查创业实不实、查做人实不实。重点对照指出的“四风” 表现查找问题。开发区工委班子成员及机关党员干部要重点聚焦庸懒 散拖、推诿扯皮，工作不落实、服

16、务不主动等问题，门难进、脸难看、 事难办，滥用职权、吃拿卡要等问题，盲目决策、挥霍公款、铺张浪 费、违反有关财经纪律等问题；企业党支部和党员干部要重点围绕党 员意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严， 查找软弱无力，服务群众意识和能力不强，不诚心为群众办实事，优 亲厚友等问题。领导班子要对征求到的群众意见进行集体“会诊”，注意从群众 反映的切身利益问题中透视“四风”问题，从近年来发生的典型案例、 重大事件中分析“四风”问题，从信访积案中查摆作风问题，从基层 暴露出的问题中反思领导机关、领导班子和领导干部的问题，从班子 集体征求到的意见中，分析个人存在的作风问题。同时，要严格按照 党政领导干部选拔任用工作条例和好干部“五条标准”，认真查 找班子和个人在选人用人上的不正之风等问题。（三）深入开展谈心交心。要安排足够时间，普遍开展谈心交心 活动。领导干部要做到“四必谈”，工委主要负责人与班子每个成员 必谈，班子成