某某公司劳动保障规章制度.docx

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1、某某公司劳动保障规章制度第一章总则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办 法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、 工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手 册。第二条 制订本手册的指导：以生产经营为中心，坚持 把加强政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来， 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队 伍，充分发挥他们的积极性 和创造性，保证企业奋斗目标的 实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册适用本公司全体员工。第二章员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的 政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为

2、公司， 公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共 利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识， 不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对 规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下, 向有关部门直至经理提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行 评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违 法违章和 失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、 福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均

3、 应签订劳动合同。第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔 细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动 合同一经签订产生法律效率。第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持 全面考核，择优采用，并执行1-6个月的试用期。 试用期 内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、 违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方， 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人 同意，可以续签劳动合同。第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具 身份证、外来人员务工和计划生育证明。

4、第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准 旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗 位和做与工 作无关的事。第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工 作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切 公共财物。第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规 定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良 好形象。第二十一条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务 等机密。第五章考勤和请假制度第二十二条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和 季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十三条考勤工作各部门自行负责进行。各部

5、门负责 人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十四条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、 旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十五条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负 责人签字 后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核 发资和扣罚款的考勤依据。第二十六条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请, 经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假 手续），假期不发工资、午餐补贴。第二十七条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生 部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤 性质和伤 残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关

6、规定处理。凡 未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十八条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水 平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法。实 行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以 明确。实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法，与 劳动效率或经济效益挂钩。第二十九条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负 责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。 公司的发工资日为次月五日。第三十条本公司将根据企业经济效益和个人实际表 现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的 基础上逐步提图。第三十一条本公司实行最低工资保障制度，最

7、低工资的 具体标准，按所在地政麻劳动部门规定执行。第三十二条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一 天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十三条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发， 每月与工资一起发放。第三十四条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须 遵守”员工宿舍管理规定二（附后）第三十五条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受 能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、 患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十六条所有员工均需接受本公司政治和业务技术 培训。第三十七条 凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进 修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合

8、格 证书后，学 费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时 间，学费全部自负。第三十八条 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途 自动离职者，按双方签订相关协议执行。第八章安全质量第三十九条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人 的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操 作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭 火设施，不 准违章指挥，不准违章作业。第四H一条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电 线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责 任制度，开展定期的安全

9、检查，发现事故苗头，必须立即查 找原因并采取整改措施。第四十二条加强现场生产全过程，包括作业准备过程， 辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺 要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的 原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得 理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第四十三条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调 查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、 有整改、有记录。第九章治安管理第四十四条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现 事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部 领导。第四十五条加强财务现金、仓库和食堂物品

10、、员工宿舍 的管理，切实做好安全防范工作。第四十六条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴 和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和秩序：不准 赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿 私拆他人信件、电报等邮件。第十章卫生守则第四十七条 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。 物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十八条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁 止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物；禁止在墙上和所 有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊 上班。第四十九条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化 带、花草、树木。第五十条各部门工作场卫生，应由

11、本部门员工负责包干, 发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章奖惩制度第五十一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者 罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的 办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原 则。第五十二条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予 经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。 行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工 的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定 审报程序办理。第五十三条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下 罚款和赔偿经济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元: 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小 时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关 书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物, 随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留 宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄 灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经 核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。