某市2024年组织工作要点.docx

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1、某市2024年组织工作要点2024年全市组织工作总的要求是。坚决贯彻党的二十大 精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 以党的政治建设为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”, 紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的政治，巩固拓展主题 教育成果、扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作， 提高政治站位、坚持稳中求进，突出问题导向、注重精准发 力，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，全面把握中国式 现代化对组织工作提出的各项要求，深入贯彻新时代党的建 设总要求和新时代党的组织路线，把全党思想和行动统一到 推进中国式现代化的伟大实践中

2、来。一、要以党的政治建设为统领，突出政治标准抓好领导 班子建设，着力锻造领导现代化建设的坚强集体1、推动各级党组织和党员干部做到“两个坚决维护”。 认真贯彻落实中央关于加强和维护党中央集中统一领导的 若干规定和省委规定要求，加强对各级领导班子政治 建设的经常性指导和督导，教育引导党员干部牢固树立深刻 领悟“两个确立“，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的 核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集 中统一领导。制定加强和改进县乡领导班子思想政治建设实 施意见，加强对民主集中制贯彻落实情况的督导，完善请示 报告制度等相关规则，进一步提升干部政治意识、政治责任 和政治能力。2、进一步严肃

3、党内政治生活。严格执行新形势下党内政 治生活若干准则，抓好各级领导班子民主生活会、组织生活 会的组织实施，加强会前指导、会中督导、会后整改，切实 提高党内政治生活质量。巩固“万名党员进党校锤炼党性铸 忠诚”行动成果，深化落实党员活动日、“政治生日提醒”等 制度，让党员参加组织生活、锤炼党性成为习惯。持续深入 纠正“四风”，力戒形式主义官僚主义。积极倡导共产党人价 值观，及时纠正污染党内政治文化的苗头性倾向性问题，推 动形成正气充盈的政治生态。二、坚持不懈深化党的创新理论武装，巩固拓展主题教 育成果，不断夯实推进中国式现代化的思想政治基础3、持续抓好党的二十大精神教育培训。做好全市县处级 领导干

4、部和各单位学习贯彻党的二十大精神集中轮训，高标 准办好县处级干部、科级干部和中青年干部春秋两季研修班。 举办两期党务骨干二十大精神和党章学习示范培训班，分类 做好基层党支部书记全员轮训，扎实开展基层党务工作者系 统培训。4、全面提升干部教育培训质量水平。制定干部部教育培 训五年规划，开发干部教育培训信息化管理系统，建立健全 培训班次审核报批、调训审报、培训需求反馈、培训质量评 估等机制，增强干部培训的针对性和实效性，杜绝多头调训1、 重复培训、长期不训等问题。提升干部专业精神、专业素养。 加强市县两级党校建设，打造具有特色的红色教育场所。与 全国优质院校进行深度合作，打造一批高质量培训教学基地

5、。三、坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来, 坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推 进中国式现代化中奋发进取、建功立业5、倡树鲜鲜明的用人导向。坚持党管干部原则，坚持新 时期好干部标准，突出政治标准要求，树立事业为上理念， 尊重干部成长规律，大力选拔政治过硬、敬业奉献、负责担 当的干部，注重在年度考核和综合工作考核等重点工作考核 中发现优秀干部，注重选用在改革创新、攻坚克难和艰苦环 境中表现突出的干部，选优配强各级领导班子。建立专业化 考察人员队伍，提高考察专业水平。强化党组织的领导和把 关作用，严格落实“凡提五必”和党委书记、纪委书记在人 选廉洁自律结论性意见上“双签

6、字”等措施。制定干部选任 纪实办法。推进干部档案信息化建设。6、实施优秀年轻干部、专业干部储备培养工程。着眼未 来长远发展需要，制定年轻干部储备培养的实施意见。开展 年轻干部储备工作专项调研，发现储备一批有专长、有潜质 的好苗子建立完善年轻干部成长档案。实施“培优”工程，从各个领领城择优选派40岁左右副县级干部、35岁左右正 科级干部，强化集中培训，适时选派到全市急难险重岗位或 沿海发达地区进行实践历练、素能提升。实施选调生”精准 滴灌”工程，研究制定选调生服务管理办法，建立部领导联 系、所在单位主要负责同志“一对一”。指导帮带制度，畅通 选调生机关与基层双向流动渠道。深入研判专业型干部的需

7、求类型和需求数量，分领域分行业建立专业干部数据库7、加强干部管理监督。拓展监管内容，突出政治纪律和 政治规矩、贯彻执行中央和省市委决策部署情况的监督。开 展风险岗位排查，对权力集中、资金密集、资源富集的重点 部门和关维岗位，列出重点监督对象名单，做到关键岗位重 点监督。抓实领导干部个人有关事项报告的集中填报、随机 抽查和重点查核等工作，规范领导干部因私出国境监管，加 大对领导干部的提醒、函询和诚勉力度，防止小毛病演化成 大问题。巩固“三超两乱”整治成果，开展选人用人工作专 项检查和突出问题专项整治，进一步纯洁选人用人风气。四、全面提升基层党组织组织力8、统筹推进各领域基层党组织建设。持续推进党

8、建促脱 贫攻坚，管好用好驻村第一书记、驻村工作队，落实“驻村 干部当代表、选派单位做后盾、领导负总责”的工作机制。 城市基层党建，健全城市基层党建“1+n”政策体系，完善和 落实城市党建联席会议制度，推进街道社区“扩权减负”，建 设社区专职党务工作者队伍，提升街道社区党组织的领导核 心和统筹功能，探索党建引领城市治理的有效途径。非公企 业和社会组织党建，持续深化“321”工程，推动产业园区、 商务楼宇、商圈市场和行业协会党组织有效覆盖。建立党建 工作”登记申报、年检年报”机制，做好源头和过程管控。 加大互联网党建工作力度。机关党建，落实党员领导干部双 重组织生活、民主评议党员等制度，完善机关党

9、建“五项机 制”，解决“灯下黑”问题。国有企业党建，把党建工作要求 写入企业章程，在大型国有企业中配备专职党务工作者，强 化党组织在公司治理结构中的领导核心和政治核心地位。学 校党建，成立市委教育工委，落实高校党委领导下的校长负 责制，加强民办学校党建工作，进一步强化思想政治和德育 建设。建立开发区、县（市）区基层党建问题清单，跟踪督 办整改。9、增强基层党组织的政治功能。从严规范“三会一课” 等基本制度，推进党支部规范化建设。健全党组织领导下的 居民自治、民主协商、群团带动等机制，提升凝聚动员群众 能力。打造红色阵地，党群服务中心统一外观标识、优化功 能布局、更加便民利民，使红色元素、党建氛

10、围凸显出来。 对基层党组织活动场所建设、使用情况进行普遍清查，开展 专项整改，实行动态监管。管好用好党建经费和服务群众专 项经费。10、加强和改进党员队伍教育管理服务。严把发展党员 政治关，落实政治审查制度，提高发展党员质量。实行发展 党员总量调控，向基数大的农村和非公企业适度倾斜。探索 党员分类管理，推行党员积分管理、“一编三定”等做法。用 好党员管理信息系统，推进党员电子身份认证、组织关系网 上转接、党内数据网上填报分析。分类建立困难党员库，完 善困难党员帮扶关爱长效机制。稳妥有序处置不合格党员。IE宣树基层先进典型，打造党建品牌。完善先进典型 选育并举、评优推优工作机制，分领域选树一批先

11、进基层党 组织、党务工作者和优秀共产党员，建立先进典型档案库。 培育打造一批党建品牌，在全市形成示范效应和带动作用。 持续抓好远程教育终端站点平合优化升级工程，着力打造“互 联网+智慧党建“融平合。制作一批喜闻乐见有影响力的微视 频、微党课，真正做到政治教育触及灵魂、先进典型感染心 性、技术指导实用有效。五、加强新时代公务员队伍建设，扎实有序推进国家高 水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，突出增强党组织政 治功能和组织功能，提升以党建引领基层治理水平12、强化对人才的政治引领、政治吸纳。分级分层次开 展国情省情市情、爱国主义教育，引导各类人才增强“四个 自信“，巩固共同思想政治基础。加强对青年

12、人才中党员的管 理，实现人才引进与组织关系同步转接，与党性教育同步开 展，定期参与组织生活，增强党员人才政治归属感。加大在 高知识群体中发展党员力度。坚持和完善市领导直接联系服 务高端人才的长效机制，推动市、县两级党委联系专家全覆 盖。13、加大人才发展体制机制改革力度。创新人才发展体 制、市场化人才管理机制和人才作用发挥机制，探索构建“综 合性+差异化”的人才评价体系。修订人才工作领导小组职责、 议事规则和办公室职责，健全人才工作联席会议制度，抓好 统筹协调、部门协作、上下联动。加强工作机构和队伍建设, 配齐配强工作力量，保证人才工作投入。强化人才工作目标 责任制考核，健全日常督查、工作调研、现场观摩、情况通 报和评优评差等制度，推动人才工作责任有效落实。