整理管理制度（20篇通用）.docx

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1、整理管理制度（20篇通用）整理管理制度（20篇通用）制度可以规范人的行为，避免不公平的决策和不公正的待遇，维 护公平和正义。优秀的整理管理制度是什么样的？下面给大家带来整 理管理制度，供大家参考。整理管理制度篇1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定 本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作, 但对于因工作需要的加班，公司实行（指周末、节假日）加班调休。加 班起始单位为半天，不足半天的不计加班。三、加班审批程序1、计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填 写加班工作记录单，经直

2、接上级批准后方能加班。2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或 次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写加班工作记录 单，经直接上级补签后方能予以确认记录。3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班 须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。4、未按要求填写、审批或未按时提交加班工作记录单的， 人事处不予确认记录，不计算加班。四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所有加班 首先必须抵冲事假，可按1： 1的比例冲抵。员工加班以调休形式补 休的，原则上在12个月之内调休完毕。2 .以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减

3、，如 果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。3 .原则上，所有员工调休须提前一天填写调休申请单，一般 员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导 签字同意。调休人需将签字确认后的调休申请单交人事处登记备 案后，方可休假。调休期间正常计算工资。4.员工调休一次最少半天。调休一天以内（含一天）的，由处室经 理审批，连续调休两天（含两天）以上的，由分管领导审批，连续调休 七天（含七天）以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工 论。五、附则1、本制度适用于公司管理人员。2、本制度由人事处负责解释。3、本制度自20年1月1日起试行。整理管理制度篇2一、目的

4、为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件 及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。二、适用对象本制度适用于公司所有员工。三、职责1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。四、住宿标准1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司 承担;公司不承担宿舍的水电费（由宿舍成员均摊）、电话费、网络费、 宿舍设施非正常损坏产生的费用。3、原则上要求所有非天津本地的员工都要

5、入住公司宿舍，特殊 情况如需外宿的，必须提前一个月填写员工外宿申请表（见附件 1）向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别 标准享受公司住宿补贴。4、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。5、因个人违规被取消入住宿舍资格的，不能享受公司住宿补贴。五、住宿规定1、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司 补贴宿舍长每人每月IOO元。2、宿舍长负责制定本宿舍的宿舍卫生轮值表，宿舍成员必须 服从宿舍长的管理，按宿舍卫生轮值表安排，自觉打扫宿舍卫生。3、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾;衣服、床单、被套 等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。4、员工起床后，自觉把

6、床上和宿舍内的私人物品整理好。5、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥善保 管好，不得随意乱摆放。6、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司 财物的，要按价赔偿。7、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空 抛物。8、保持卫生间清洁，定期清洗便池，便后必须冲水。9、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及违规 用电。10、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用 音量过大的音响设备，以免影响他人休息。11、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。12、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现，公司 将按国家法律法规交由

7、公安司法机关处理。13、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚22点之前通 知宿舍长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长 而又在外发生人身财产损失的，公司将追究当事人的责任。14、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好 门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。15、宿舍公共设施出现故障，由宿舍长向人事行政部提出维修申 请，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用由损坏者承担。16、公司宿舍原则上不准留宿外来人员，如有特殊情况确需留宿 的，必须得到公司领导批准方可。17、遵守社会公德及宿舍小区管理规定，与邻舍和睦相处。18、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况

8、进行通报、警告、 罚款、取消入住宿舍资格的处理。六、宿舍卫生安全检查、评比1、每月底由人事行政部组织本部门人员及所有宿舍长对宿舍进 行检查，并依据宿舍安全卫生检查表（见附件2）项目对检查进行 评分。2、人事行政部于检查后第二天对检查评比结果予以公布，以示 嘉勉和改善。对检查评分不合格的，则取消该宿舍长当月补贴IOO元。3、参加宿舍检查的人员必须坚持公平公正的原则进行检查评分, 不得弄虚作假、假公济私。七、解释权本制度由人事行政部负责制订、修订和解释。八、实施时间本制度自20某某年12月11日起实施。整理管理制度篇3第一部分考勤管理制度为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅 行

9、社及各部门管理更加规范化，特制定本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。除集团特别 规定级总经理特批外，员工上下班必须打电子卡，普通员工到副总级 员工，均在考勤之列。第一条。考勤记录1 .各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到人力资源 部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2 .考勤表是人力资源部制定员工工资的重要依据，如代他人打卡, 一次罚款50元。第二条。考勤类别1 .迟到：凡超过上班时间5-30分钟未到工作岗位者，视为迟到， 将被扣罚530元。2 .早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开工作岗位者， 视为早退，将被扣罚530元。3 ：当月迟到、早退

10、（5分钟内）一次，可免于处罚3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累 计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工 半天处理，超过4小时按一天计算。(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不工作单位者按实际天数计算旷工。(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算 旷工。(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。(6)不请假离岗者，按实际天数计算。(7)旷工一日者扣当月工资的10%o旷工两日者，扣发当月20%

11、工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者， 给予开除处理。4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。(1) .员工因故需请事假，必须提前一天以书面形式办理请假手续, 获准后方可休假。如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。(2) .属于特殊情况(部门认可)当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。(3) .事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以手 机短信的方式告知，必须有部门负责人的回复批准。(4) .试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写 请假单经部门经理批准后，报人力资源部延长试用期。(5) .员工请事假期间不享受工资和补

12、助。准假权限：(1)员工在8:0017:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外 出办事、回家等)。(2)请假2天以内由部门主管批准。(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。(4)管理人员请假需报请总经理批准。5病假(1)员工休病假，应提前履行手续，如有特殊情况，不能提前当 面请假，应至少在上岗前2小时电话通知部门负责人休假的天数，以便部 门负责人安排当日和以后的工作。生病员工可以在病愈后将已确认的 病历(市级医院)和诊断书及医药费收据复印件交于部门作为病假凭 证，部门负责人签字后报人力资源部。(2)病假半年以上的员工，复工时须自费到大连市疾病预防控制 中心做健康检查，体检合格

13、者方可办理复工手续。（3）在有病历（市级医院）和诊断书及医药费收据复印件申请病假 期间，根据劳动法病假工资规定，享受大连市最低工资标准的80%发 放生活费，超过15天的病假部分原则上不享受任何工资和补贴，特 殊情况经集团批准，可给予照顾但不享受工作补助和年终奖励工资 （按大连市当年度最低工资标准发放，每月1100_80%=880元生活费）。(6) 殊情况因工作原因未打卡或指纹原因以及打卡机故障打不上卡，部门需 填报特殊打卡明细表署明原因，月末连同部门考勤记录表一起报 人力资源部，方可生效。漏打卡一次，可免于处罚；当月漏打卡两次 以上者，每次扣罚10元，五次（含）以上双倍扣罚。（如因特殊原因，

14、漏打卡者，由部门负责人在特殊考勤表中说明原因，并证明正常出勤， 可免扣罚。）整理管理制度篇4处罚条例：1、上班前应先到一楼吧台签到，并准时到达工作岗位，不得代 签，违者扣1分。2、上岗以后不准外出、不准吃东西、不得唱歌、哼小调、听录音机，违者扣1分。（严重罚款5元）3、上岗时间不准打私人电话，接听个人电话不得超过2分钟,违者扣2分。4、不准用粗言秽语讥讽客人或以客人不礼貌，不准与客人争辩 或在公共场合与同事争论，更不准高声谈话和闲聊，发现一次扣1分。5、上岗后，工作衣要穿戴整齐、清洁，要佩带工号牌，全体员 工要保持个人卫生清洁。保持工作区域清洁整齐，否则一次扣1分。（卫生不干净扣分按情节严重否

15、）6、酒水要摆放整齐，商标和酒水要一致，并保持清洁，上岗时 间不得看书，或干一些与工作无关的事情，发现一次扣2分。7、在酒店各场所不得抽烟，发现一次扣（1-3）分。8、不准与同事或员工吵架，发现一次者扣（15）分，情节严重罚款20元。9、穿便装进入餐厅者发现一次扣1分（特殊情况除外）10、顾客到吧台酒水员必须站立服务，而且面带微笑，要很有礼 貌的跟客人打招呼，发现一次不到位者扣1分。11、酒水员或收银员做错一次报表扣1分。12、酒水过期不知者，酒水员扣2分，收银员扣1分。13、带情绪上岗或态度不端正者扣1分。14、给客人撕错发票或未按时参加会议，和不知会议内容者扣1分。15、未准备好自己所需物品或忘领用者扣1分。16、违反吧台人员操作规程者，按规程处罚17、守公司各项规章制度，违反者照章处罚。18、不服从上级工作安排，无故拖延，拒绝或终止工作，一次罚 款5元，扣1分。19、私藏钱、物，有财务舞弊现象的，除按有关规定处罚处，一 次扣5分。奖励条例工作积极热情，能为宾客提供最佳服务，多次受到表扬者加2分。提出合理化建议，并经采纳实施有显著成效者加2分。严格控制成本，节约费用，有显著成效者