抓基层党建工作履职情况报告五篇.docx
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1、抓基层党建工作履职情况报告五篇抓基层党建工作履职情况报告1各位领导、同志们:大家上午好现将本人2C)XX年抓党建工作述职如下,请予评议。一、问题整改情况上年度党委书记指出我支部的问题共计5个,现已整改完成4个, 正在整改1个。一是全面落实党建工作制度,全年召开支委会12次, 党员大会24次,开展主题党日活动12次,党员志愿服务活动4次。 二是深入学习改革文件精神,优化了监督委员会结构,规范了职工身 份地的流转。三是严格程序发展党员,2C)XX发展预备党员工名。二、履职情况(一)认真学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神。一是对党的十九大、十九届四中全会精神进行反复宣讲,加深连 队党员职工对会议
2、精神的理解,在学懂弄通做实上下功夫。二是稳步 推进连队各项改革重点工作。(二)充分发挥党支部核心领导作用,履行党建职责一是加强党的领导。20xx年在党支部领导下圆满完成了连队“两 委补选、企业分流职工安置、非职纳职等重要工作。二是组织支部 党员履诺、践诺,以党员先锋指数考评、三亮三比三评”活动为抓手, 督促党员勇于担当作为,履职尽责。(三)扎实开展“不忘初心、牢记使命主题教育,构建党建工作 新风貌。一是全文学习摘编、纲要等内容,党员集中学习7次,真 正做到学懂弄通。二是带领党员学习张富清、黄文秀等先进人物事迹, 坚定守初心、担使命的信心和决心。三是组织党员职工群众59人次, 顺利完成了党建阵地
3、基础建设。(四)认真检视整改问题,推动连队发展。一是通过开展主题教育、主题党日活动,增强支部党员党性修 养,激发党员活力,发挥党员在维护社会稳定、深化连队改革、引领 职工致富方面的模范带头作用。二是积极为职工跑市场、找订单,鼓 励职工成立合作社,提高服务职工的能力和水平。三、存在的问题及原因分析一是对党建工作安排部署的多,亲力亲为的少。由于统筹协调不 够,以事务工作代替党建工作,弱化了党性修养,对党建工作缺少耐 心。二是党支部开展活动不规范,开展主题党日活动主题不明显, 导致活动效果不佳;党课的讲稿准备不充分,导致上党课学习效果不 好。三是对“从严治党缺少深入的思考,存在得过且过的思想,导致
4、对党员队伍的管理宽松软,个别党员经常借故不参加支部活动,召开 党员大会时常出现迟到和早退的现象。四是带领职工增收致富能力不 强。在指导职工应对市场风险方面缺少专业知识,促进职工多元增收 的思路不宽、办法不多。五是没有很好的将党建工作和连队的发展融 入一起,导致党建工作与生产工作联系不够紧密,支部活动缺少吸引 力和影响力。四、下一步工作思路一是重点抓好十九届四中全会精神的学习贯彻落实,真抓实干, 进一步提高自己的工作能力和水平。二是深入开展不忘初心、牢记 使命主题教育,努力提升班子成员的综合素质,更好的服务职工群 众。三是落实党员激励机制,激发党员活力,引导党员在扶贫帮困、 职工增收和生态卫士等
5、工作中发挥模范带头作用。四是积极主动为连 队发展谋思路、转做法,帮助职工寻求农业订单,鼓励引导职工加快 发展合作社,积极落实各项改革措施,引领职工增收致富。汇报完毕,请各位领导批评指正。抓基层党建工作履职情况报告22C)XX年,本人能够认真落实全面从严治党要求,较好地履行了抓 基层党建“第一责任人”职责。现将工作情况汇报如下:一、履职工作特色和亮点(一)科学谋划,认真履行职责。科学谋划基层党建工作,始终 坚持把抓党建作为推动全街道各项工作稳步发展的前提和基础。坚持 周一党建例会制度,专题研究部署党建工作。年初召开党建专题会议, 安排部署全年的党建工作任务。与各村党支部书记签订党建工作责任 状,
6、深入实施“一诺双述双评”工作,形成党工委统一领导,一级抓一 级、层层抓落实的党建工作体系。今年党组织书记共承诺事项XX余 件,完成XXXX余件,群众的满意度逐年提升。全年深入基层党组织XX余次,通过调查、广泛征求意见和深刻查摆剖析等多种方式,梳理 党建工作突出问题XX条,并进行了及时整改。(二)创新方法,提升组织活力。利用街道公众号和微信平台定 期上传学习教育知识,微宣讲团定期宣讲,开设学习教育专栏,稳 步推进辽沈智慧党建云平台工作,创新组织生活教育方式,真正把党 员纳入“微管理。在全街道建立党建工作联系点,每名党员领导干部 负责联系1个村和1家企业,定期指导党建工作,全程融入各党组织 的学习
7、教育中,使三会一课”等制度抓在日常,严在经常。(三)夯实基础保障,强化组织功能。近几年来,街道财力向基 层党建倾斜,投入资金XX余万元,统一订制了高标准的亚克力党建 图版,率先实施“两旗工程,定期开展“月亮圆党群共团圆活动,党 建台账规范齐全,基层党组织规范化建设稳步提升。二、存在的主要问题及原因(一)在持之以恒亲力亲为上做得不够。党建工作上投入的精力 少一些。特别在抓好村级党组织建设和干部队伍建设上,突击开会调 研提要求的多,持之以恒指导帮助的少。对基层党组织建设存在的新 问题、出现的新情况研究不深,习惯于凭老经验、老套路解决,缺少 创新举措。一些村“两委班子结构不优、活力不强。个别村级党组
8、织 发展经济能力不强、服务群众意识不高。(二)对党员干部的教育和管理力度还不够深入。总考虑村级干 部文化程度偏低、年龄偏大,党组织的活动载体少、活动时间少、活 动质量低,农村党组织开展党员学习教育活动不容易,所以对农村党员干部的教育和管理标准降低,导致有的流动党员不能很好地过党内组织生活,甚至很少参加组织活动。(三)对村党组织的督导检查还不够严格。对党建工作布置安排 时提要求多,亲自指导和检查少。工作中虽然同各基层党组织签订了 责任状,考核方案也明确了基层党组织在党建工作的责任,但考虑到 村干部工作繁重,对于相关部门考核打分时督促要求不够,导致有打 印象分、人情分现象。三、下一步工作思路和主要
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