年度招聘的工作总结.docx

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1、年度招聘的工作总结回忆XX年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门 的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项 工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态 度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚踏实地，认真落 实到工作的每一个环节上。在做工作时，我们深刻认识到要从实际 情况出发的重要性，否那么，有再好的想法和思路也只能变成空 谈；这就如同工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目 标，假设设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽， 却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力，这样的工程最终只 能成为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以企业

2、的生存开展 为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工 作中的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到 好之又好，履行好了我们为机关部室、为工程部、为公司全体员工 提供效劳的根本职责。1、XX年共引进新员工XX人。人力资源部先后XX 了多所高 校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并 通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟 通与交流，选拔出了能够适应公司开展的新人，并与他们签订了就 业协议。招聘工作中为了到达更好的招聘效果，继续开通“智联招聘” 的网络招聘业务，利用智联站招聘信息，网络的便捷为公司招聘注 入新的方式，更有力的为空

3、缺岗位选聘到更适宜的人选。7月份， 安排X X名新员工参参加职体检，为公司能够招聘到合格的员工把 好最后一道关。全年为X X名新招聘的员工办理改派、户籍落户等 相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户， 这是一项为本公司员工提供的效劳，对于不在公司工作的离职人 员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。2、人力资源部已经开始了 XX年的员工招聘工作，已与XX名 XX届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作 力度，特别是在春节后，方案屡次参加海尔路的人才市场招聘会， 为公司招聘到合格的新员工。3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的 情况

4、下，根据现有人员状况，针对各工程部的人员岗位需要，对多 个工程部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配根本满足了工 程工程对人员需求。但随着新员工的参加，仍存在着许多的缺乏，人员良莠不齐， 今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人 员予以调整工作岗位，对于不适合公司开展的员工将提请公司予以 终止劳动合同。1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项 日常性工作，也属于根底性的工作，这项工作的执行的好坏关系到 公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认 真对待。全年共为XX人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手 续，为XX人办理了劳动合同续订手续，为X

5、X人办理了劳动合同 解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续 签、解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工 上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工 作。为X X名新员工办理了社会保障卡。在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工 伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待 遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故，须立即 向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实，以免耽误工 伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。2、对员工工资管理方法中员工工资发放标准提出调整方 案，针对方案进行了屡次数据测算，最

6、终在职代会予以讨论并通 过。在XX年组织了 4次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司 工资发放方法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青 岛市劳动和社会保障局对XXXX、XXXX的劳动年检。完成了 XXX、XXX的XX年度社会保险的投保基数的核算、 签字、报送。4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对XX年劳保费用支出 的检查。6、根据市建委、市人社局“关于推进用工改革促进建筑业健康 开展的指导意见”的文件精神，配合工程部建立了一支企业自有核 心劳务队伍。针对文件的有关规定，屡次到劳动局、社保办、建管局和相关 兄弟单位进行咨询及调研，将各

7、类材料汇总成文上报公司领导。结 合公司实际情况对劳务用工合同文本进行了编制，并到工地现场与 X XX名农民工人签订了劳动合同，到人事部门办理招用手续及工 伤保险和医疗保险，此项工作的完成在年底市场主体管理考核中获 得了 40分的加分奖励。7、公司在8月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办公室进行 了员工的根本信息和指纹录入，并将每月考勤结果交公司领导审批 后，按公司相关规章制度严格执行。人力资源部在XX年度组织员工进行屡次内、外部培训及考试报 名工作，取得了多种资格证书。在内部培训中，注重加强员工的企 业归属感和对企业文化的认同感的情感培养，来整体提高员工的综 合素养。1、为了使员工更好地了解和

8、掌握公司新修订的企业管理规章制 度，切实提高制度执行能力，在春节过后的4天时间组织员工进行 春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，通过培训与考试，使 员工对新的企业管理规章制度有了进一步的认识，取得了良好培训 效果。2、组织XX名新员工进行了为期一周的入职培训，使得新员工 在短时间内熟悉公司的情况，让刚刚踏出校门的学生，尽快的融入 到公司的大环境中，完成从在校学生到社会人的身份转变。同时组 织安排了新员工的住宿、入职体检等工作，在此过程中，因故劝退 新员工XX名，为公司招聘到合格的员工严格把关。在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训， 员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的

9、生产经营提供了强 有力的保证，因为建筑企业的生产经营对各类资格证书有着严格的 要求，只有具备了各类资格的上岗证书，公司才能去开展业务，才 能够招揽工程并进行施工作业。在公司目前所具有的人力资源状况 下，人力资源部在员工取证培训方面的工作原那么是：发发开工积 极培训、去考取各类资格证书。首先是要满足企业对各类资格证书 的根本需求，在此根底上，希望能够着力培养既有资格证书又有工 作能力的员工。1、在本年度为X X人进行了一、二级建造师考试报名，有XX 人考取一级建造师资格证书，XX人考取二级建造师资格证书；为 X X人办理了一级建造师资格证书、为X X人办理了二级建造师资 格证书。为XX人办理了一

10、级建造师，为XX人办理了二级建造 师，为XX人办理了经济师职称证书。在建造师考试前，为提高公司参考人员的应试水平，人力资源 部与相关学校合作，对公司参加一级建造师的人员进行了为期三个 月的培训，使得参考人员得到了系统的考前辅导，为考试能够通过 尽了最大努力。统一组织参考人员到潍坊参加一级建造师考试，积 极做好后勤保障工作，联系性价比高的包车和宾馆，尽量为紧张的 考试营造一个宽松舒适的考外气氛。同时，在此也希望以后参加此 类培训的员工，能够珍惜这样的培训时机，按时上课，认真学习， 用心考试，取得理想成绩。即将出台的建筑业企业资质标准对一级建造师的人数会有更高 的要求，公司应对其引起充分关注，应采

11、取措施鼓励员工去参加建 造师的培训学习，能够在考试时顺利通过，以保证满足企业对一级 建造师的要求。同时，人力资源部安排了X X人参加山东省执业中心的二级建 造师继续教育培训，并取得继续教育证书。完成了 XX人的二级建 造师执业资格的延续。2、为多人进行了 XX年度的中、高级职称资料的、上报工作， 有X X人被评为中级工程师职称。为X X人办理了 XX年度的助理工 程师职称，为XX人办理了 XX年度的助理工程师职称。在中高级职 称申报时，发现有因未能及时考取职称计算机和职称外语证书而耽 误申报的情况。在此希望大家注意，符合中、高级职称申报条件的 员工，应提前参加职称外语和计算机考试，提前发表论文

12、以增大评 审通过的概率。考试部门对职称英语及计算机考试实行个人自行报 名，需要评职称人员要及时关注人事局网站，以免延误申报。3、为XX人进行了国家造价师的考试报名，为XX人报名参加 全国中级经济师专业技术资格考试，其中有X X人考取中级经济师 职称。4、组织了 X X人的五大员岗位证书的继续教育培训考试。组织 了 XX人的平安三类人员的平安资格证书报名、培训、考试、及取 证。为X X人办理（a、b、c）平安三类人员资格证书，为XX人办 理平安三类证书的延期年检。人力资源部针对员工考证方面在下一步工作中将提出具体的工 作方法，鼓励有工作能力的员工积极考取各类资格证书，在为企业 作出奉献的同时自身

13、价值也能够得到不断的提升。同时，员工的培 训不仅仅只是人力资源部的工作任务，也是公司全体员工的共同责 任，所有的员工都应该不断的进行自我学习，通过学习来提高自身 的能力。特别是在年轻员工培训方面，公司的老员工，应该做好 “传帮带”作用，把好的传统及经验传授给年轻员工，对年轻员工 要多鼓励、多引导、少批评，使他们能够尽快进入工作状态，端正 工作态度，建立起适合自己的工作方法。1、人力资源部会同市场经营部、财务部，完成了钢结构工程专 业承包一级资质的申报工作，并取得了钢结构工程专业承包一级施 工资质证书，为公司下一步在钢结构工程的施工方面开拓了一个新 方向。2、上报了园林绿化资质的申请资料，现资料

14、也正在省主管部门审批过程中。3、对集团公司的企业资质进行了年检申报，并通过审核。4、协助企业开展部办理了省“守合同重信用”证书年检，和省 级“aaa”信誉企业申报，并取得了证书。5、会同财务部办理了重新审发的山东省建筑企业劳动保险金 管理手册，提高了公司领取劳保金的比例。6、帮助青岛青房劳务通过了企业资质的年检。1、认真做好员工档案管理工作，员工的档案收退记录清楚、管 理严格。共接收新档案X X份、退出档案X X份。为相关员工进行 了档案的规整，补充了档案材料，对公司全部人事档案进行了统一 编号，保证了员工档案的完整。2、配合市场经营部工作，为投标和外地资质备案准备相关证书 及材料。配合新开工

15、工程的平安报监所需证书、劳动合同及其他相 关材料的查找，为工作能够顺利进行提供了良好保障3、安排X X名员工到市建管局队伍管理处先后帮助工作X X个 月，增强了与上级主管部门的交流与沟通，为企业申请钢结构资质 和土石方资质做出了较大的奉献，也为企业今后的资质年检与升级 奠定了良好的根底。4、配合平安环境部通过了市建管局对公司的平安生产条件进行 的检查。5、在办公室XX及财务部的帮助支持下，为一名借到外单位工 作的员工结清了劳务费用。6、协助办公室做好了 XX年度的党费计算与收取。7、组织XX名员工参加房产置业集团组织的2次演讲比赛。8、组织参加置业集团党组织与团委相关会议，做好各项相关工作。1

16、、在公司的人力资源方面，做得还不够完善，公司缺少有着丰 富工程技术经验的高端专业人才，这对公司的进一步开展造成一定 阻力；同时，在新员工的招聘选拔方面我们还需要改良思路，根据 公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。下一 步工作中，我们还须在员工的培训教育上继续加大力度，争取做到 唯才是用，唯贤是举，人尽其才，充分发挥公司人力资源管控的作 用，为公司下一步战略规划做好人力部署工作。同时，公司现在也面临一个现实的问题，那就是不断流失有一 定工作经验的年轻员工，他们有一个显著的特点：工作经验根本都 在3-5年左右，进入建筑行业刚刚获得一点经验，心态就开始急 躁，下一步，采取何种方式与方法，如何能够留住有工作经验的年 轻员工，这也需要公司给予足够的重视。2、未能建立人力资源信息管理系统，随着公司的进一步开展， 内部机制机构的不断完善，人力资源管理系统将成为我们不可无视 的议题，它可