四川省学术和技术带头人及后备人选选拔工作行为规范.docx

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1、四川省学术和技术带头人及后备人选选拔工作行为规范（征求意见稿）第一条为维护四川省学术和技术带头人及后备人选（以下 简称带头人及后备人选）选拔工作的公正性，营造风清气正的选 拔环境，规范选拔工作有关行为，正确履行选拔工作各环节职责, 根据四川省学术和技术带头人选拔管理办法四川省学术和 技术带头人后备人选选拔管理办法（川人社规20223号） 等规定，制定本规范。第二条本规范所指带头人及后备人选选拔，是指人力资源 社会保障厅牵头，各地、各有关部门（单位）共同参与，按照规 定的程序、办法和标准，组织开展带头人及后备人选推荐、资格 审查、专家评审、投诉处理等环节工作。笫三条本规范适用于带头人及后备人选选

2、拔的推荐单位 及其工作人员、选拔对象、评审组织者及其工作人员、评审专家。第四条推荐单位是指具备推荐资格的有关组织。选拔对象 是指各推荐单位推荐报送的带头人及后备人选推荐人选。评审组 织者是指人力资源社会保障厅及参与组织评审工作的有关省直 部门（单位）。评审专家是指接受评审组织者邀请，参加带头人 初评和终评、后备人选评审、投诉异议处理等工作的相关专家。第五条 推荐单位在推荐工作中应当恪守公平、公正、公开 原则，按照有关规定和要求推荐符合条件的人选，并认真做好推 荐前的审核把关工作，确保推荐材料真实有效，并有义务积极配 合评审组织者处理好与选拔对象相关的投诉异议。第六条 推荐单位及其工作人员应严格

3、遵守下列规定：（一）不得与选拔对象协同弄虚作假、提供虚假材料，或者 明知其存在重大问题隐匿不报，推荐不符合条件的人选；（二）不得打探、收集评审专家名单及其他评审过程中的保 密信息；（三）不得有组织地实施请托行为，或纵容、协助有关单位 和人员实施请托行为，进行可能影响评审公正性的活动；（四）不得违反保密规定泄露投诉异议人员信息；（五）不得在异议处理工作中推诿、拖延、包庇、阻碍或干 扰调查处理，做出不公正的调查处理意见。第七条选拔对象有义务配合做好带头人及后备人选的选 拔工作，按要求提供相关的资料，确保申报材料真实、准确、有 效。第八条 选拔对象应严格遵守下列规定：（一）不得在申报材料中剽窃、侵夺

4、他人成果或学术造假， 不得夸大成果水平或应用情况；（二）不得隐瞒、虚构相关事实，人为拼凑、包装个人申报 材料；（三）不得亲自或请托任何组织（人员）进行可能干扰和影 响评审公正性的活动；（四）不得违反规定程序，擅自将相关材料提交评审组织方 或者评审专家；（五）不得在异议处理中阻挠调查、弄虚作假、拒不配合调 查，或从事其他妨碍调查工作正常进行的活动。第九条评审组织者应积极营造客观、公正的选拔评审环境, 严格执行带头人及后备人选选拔评审工作的各项工作制度、程序。第十条评审组织者及其工作人员在评审工作中应严格遵 守下列规定：（一）不得违反保密规定，违规打探评审专家、评审意见等 保密信息，擅自泄露评审专

5、家名单、异议人员和其他应当保密的 信息；（二）不得利用工作便利，参与或接受请托，从事可能影响 评审公正性的活动；（三）不得滥用职权、以权谋私、徇私舞弊，妨碍评审活动 的正常进行；（四）不得违反回避有关规定，不按要求主动报告有利益关 系或者可能影响公正评审的情形。第H一条评审专家应正确履行评审职责，根据评审相关规 定和程序，客观公正、实事求是、全面科学地评价评审对象，不 带任何个人或部门、行业的偏见，郑重、负责地履行评审专家职 责。第十二条 评审专家应自觉抵制各种干预评审工作的不良 行为，严格坚持标准，不对任何单位和个人作任何承诺,不做无 原则的推荐，不谋私利，不徇私情。在评审活动中应严格遵守下

6、 列规定：（一）与评审对象存在可能影响评审公正性关系的，应主动 向评审组织方说明并回避；（二）不得违反保密规定，主动向评审对象及利益相关人员 透露自己的评审专家身份、披露按要求不能公开或尚未公开的评 审信息；（三）不得接受请托，为任何单位或个人谋取不正当利益;（四）不得利用评审专家的特殊身份和影响力，参与请托、 相互请托，与其他评审专家进行利益交换，违规帮助他人游说、 打招呼、递条子，干扰评审工作正常秩序，作出有违公平原则的 行为；（五）不得在异议处理工作中，协同有关单位（个人）弄虚 作假、徇私舞弊，违背科学道德，作出不公正的评价意见。第十三条在开展带头人及后备人选评审过程中，评审专家、 评审

7、组织者及其工作人员应严格遵守回避和保密制度要求，主动 回避利益冲突，具体需要回避的情况及回避方式，遵照四川省 学术和技术带头人及后备人选专家评审办法执行。笫十四条推荐单位违反本规范第六条的，可视情况给予责 令改正、记录不良信誉、通报批评、暂停或取消其推荐资格等处 理。第十五条 选拔对象违反本规范第八条的，取消其当次评审 资格；情节严重的，取消其一定期限内被推荐带头人、后备人选 的资格。第十六条评审组织者工作人员违反本规范第十条的，依规 依纪给予处理、处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事 责任。第十七条评审专家违反本规范第十二条的，暂停评审专家 资格，情节严重的取消其评审专家资格，并通报其所在单位。处 理结果记入专家信誉档案。第十八条 本办法自印发之日起实施。2010年9月15日制 定发布的四川省学术和技术带头人及后备人选评审工作评委和 工作人员行为规范（试行）（川人社发201043号）同时 废止。第十九条 本规范由人力资源社会保障厅负责解释。