员工就业补充协议书.docx

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1、员工就业补充愤议书2022员工就业补充愤议书正文内容甲方：工有限公司乙方：丙方：学院甲、乙、丙三方本着平等互利、共同愤商的原则，就甲方选用丙方毕业生事宜， 在原有就业熔议书基础上达成如下补充愤议：一、乙方应按国家就业规定，向甲方如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图， 表明自己的就业意见，在规定的时间内到甲方报到，若遇到特殊情况不能按时报 到，需征得甲方同意。二、甲方要如实介绍本单位的情况，明确乙方的要求及安排意向，做好各项接收 工作。凡取得毕业资格，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格，本 愤议无效。三、丙方要如实向甲方介绍乙方的情况，做好推荐工作，甲方同意录用后，经丙 方审核

2、列入建议就业计划，报国家教育部批准，丙方负责输出派遣手续。四、丙方应在乙方毕业前安排体检，乙方凭身份证、学历证、体检报告（要求无 传染性疾病）等资料到甲方报到。五、甲方免费提供工作餐及安排住宿，床上用品由甲方提供，日常生活用品自理。 六、甲方免费提供乙方工作服装、劳保用品及节假日福利（按甲方相关规定执行）O 七、乙方服从甲方的工作安排，如因工作需要延长工作时间或加班的，按甲方的 相关规定执行。八、乙方因工作导致的工伤事故，甲方负责按劳动保护条例承担相关费用。但工作时间之外的事故医疗费用自理。九、甲方承担乙方从学校所在地前往甲方的交通费用（茂名至海南）（毕业生凭票 报销）。在试用期内，乙方确因严

3、重违纪，或因个人原因擅自提前离职的交通费用由乙方 自理。经双方核实，若给甲方造成经济损失的，甲方有追究其经济赔偿的权利，乙方应 予以配合解决。十、甲方根据工作需要负责对乙方进行必要的专业知识、职业道德、岗前技能和 规章制度的培训。不得侵害乙方的人身合法权利，强迫其劳动。十一、在合同期限范围内，未经甲方允I午，如乙方擅自离开工作单位（到甲方以 外单位就业或私自回家的），届时甲方与乙方的愤议（合同）自动止，甲方有权 按公司相关规定进行处理直至辞退。十二、乙方在合同期间，如发现有违纪、违规行为，或给甲方利益造成重大损失 的，按甲方相关规定进行处罚直至辞退。十三、甲方在做出辞退决定之前，应及时通知乙方

4、，并将书面意见告知乙方。十四、乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不做有损于甲方企 业形象的事情。十五、乙方正式上岗后，根据甲方的要求，充分发挥所学专业的技能和特长，保 质保量完成各项工作任务，努力使服务工作规范化，遵守职业纪律、培养良好的 职业道德观念。十六、本愤议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本熔议，若有一方提出变更愤议，须征得另两方同意；若一方 违反本愤议，由违约方向另两方各交纳违约金元。十七、本愤议与原愤议具有同等法律效力。十八、本愤议一式四份，甲方执两份、乙丙两方各执一份，复印无效。甲方单位（盖章）：乙方签字（盖章）：丙方代表签字（盖章）：签订日期：年 月日员工就业补充愤议书.docx员工就业补充愤议书正文内容结束。