县(旗)纪委监委主任主题教育民主生活会对照检查材料.docx
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1、县(旗)纪委监委主任主题教育民主生活会对照检查材料一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况上年度民主生活会查摆问题整改落实情况。20XX年度民主生活 会查摆出8方面20个问题,通过制定整改清单,明确整改措施和整 改时限,推动问题全部整改完成。二、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是 对党的创新理论学习的还不够到位,主要表现在对习近平新时代中国 特色社会主义思想蕴含的实践价值、科学思想方法领悟的不够深刻, 距离精准掌握其中的理论、历史和实践等逻辑还有一定差距。比如, 参加旗委理论中心组学习时,仅限于认真听了把笔记做了,真正独立 思考、深钻细研还不够,把学习成果转换为
2、推动纪检监察工作高质量 发展的动力还有很大提升的空间。二是运用科学理论指导实践做的不 够紧密,在科学理论体系把握、融会贯通运用上缺乏深刻的理解和认 识,用新思想武装头脑,改进工作方法,破解工作难题仍需持续努力。 比如,作为纪委监委主要负责人,在开展工作过程中,问题导向、目 标导向、结果导向不够突出,对有的工作没有做到了然于胸,运用科 学理论指导推动工作的能力还需持续提高。(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在始终保持忧 患意识,增强政治三力上还存在较大差距,在结合实际吃透中央精神、 准确把握习近平总书记对内蒙古重要讲话和重要指示批示精神上的 思考深度、站位高度、工作力度还不够。比如,在
3、推进乡村振兴领域 线索时工件力度不足,成效不明显。与班子成员之间对照检查增强党 性方面有差距,虽然能够开展经常性的谈心谈话,但谈具体事务多, 敞开心扉谈思想、讲问题少。二是党性锤炼的高度还有差距,在保持 党员先进性的追求上,劲头还不够足,距离习近平总书记提出的要求 还有差距。比如,自己总是满足于纵向比,和自己过去相比进步不小, 但横向比特别是对照党中央要求,对照党员干部中的先进典型和优秀 标杆,还有不少的差距。三是政治机关建设工作仍需进一步加强。由于人员业务能力参差不齐、变动频繁,有时监督检查工作中存 在方法不多,针对性和实效性不强的问题。(三)践行宗旨、服务人民方面。一是开展调查研究还不够扎
4、实 有效,由于到任时间短,深入农(牧)区调研往往只是带着问题去, 与群众沟通交流还不够细致,对一些深层次问题挖掘不够,分析不透, 没有真正做到解剖、举一反三。比如,以“四不两直方式主动开展调 研少,没能做到经常性深入到农(牧)区生产生活一线听取群众意见 建议,与旗委关于常态化开展大走访、大调研、大排查”还有差距。 二是做群众工作还不够扎实。在解决服务群众“最后一公里方面做的 还不够好,缺乏一抓到底的定力和韧劲,有时存在方法简单、不周到 不细致,解难题不够到位的情况。比如,由于刚接触信访接访日,遇 到上访群众反复询问问题时,缺乏耐心,有时性情就会急躁,不能合 理调整自己的情绪,不能保持热情服务的
5、态度,服务意识欠缺。(四)求真务实、狠抓落实方面。一是抓落实力度还需进一步加强。面对角色转换,特别是对于一些难度大、复杂的线索,总想着不 急等等再去解决,深入抓、具体抓还不够。比如,面对多年积压的案 件,虽然明确了分管领导,进行了具体分工,积极推进,但整体进展 情况并不理想,这与自己后期没有亲自抓、大力抓有一定关系。二是 开拓进取精神还需进一步加强。在运用新思想、新理念落实政策、推 动工作的能力上还有欠缺,创造性开展工作有待提升。比如,对上级 纪委和旗委政府的重要工作能够及时安排部署、跟进监督,但未能准 确把握关键环节和重要领域,缺少针对性和创新性监督,存在未能及 时精准发现推进工作中出现的一
6、些问题。三是党政机关过紧日子、厉 行节约反对浪费监督检查工作仍需进一步加强。要认真履行监督责 任,着力纠治三公经费支出违规问题,坚决防治年底突击花钱搞“四 风等问题,树牢习惯过紧日子思想,推动厉行节约、反对浪费在全 旗蔚然成风、形成常态。(五)以身作则、廉洁自律方面。一是纪律意识方面存在差距, 执行纪律规矩存在不够自觉自律,有时在小事上还满足于不出失误、 不犯错误,偶尔还存有人之常情、难以避免的自我原谅心态,一定程 度上降底了律己标准。比如,对班子成员在党风廉政建设方面的经常 性提醒指导不够,要求还不够严格。二是形式主义、官僚主义纠治意 识存在差距,力戒形式主义、官僚主义,切实转变工作作风,持
7、续推 进作风建设常态化、长效化方面需要持续强化。比如,平时安排部署 工作多,跟踪督查问效相对少,及时发现和有效帮助解决工作中的问 题和困难方面做的不够。(六)履行全面从严治党责任方面。一是在推进日常党风廉政建 设和反腐败工作中,考虑民族因素和铸牢中民族共同体意识的敏锐性 还需提升,自觉谋划民族工作的主动性不足,没有做到有机结合、统 筹推进。二是斗争意识还不够强烈。有时对意识形态领域斗争的艰巨 性复杂性认识不够深刻,缺乏高度的警惕性和斗争性。比如,对一些 消极负面的言论,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,有时存 在没有及时制止并指出错误的情况。特别是班子成员之间,有时碍于 情面,批评无关痛痒
8、,争当老好人,斗争意志不坚、精神不强,缺乏 较真碰硬的决心和勇气。三是对干部的教育管理监督仍需加强。对干 部缺少常态化的教育管理,平时更多的是在业务工作上作指导、提要 求,在强化干部政治意识、规矩意识,树牢四个意识方面还有欠缺。 比如,对班子成员、派驻纪检监察组长、苏木(镇)纪委书记(监察 办主任)等关键少数落实一岗双责监督提醒不经常,方法不够灵活。 又如,系统内出现了退休党员干部酒后驾车被查的问题,充分暴露出 在监管上的漏洞,还需在八小时之外跟进监督,在教育管理上下功 夫。(七)反面典型案例方面。斯琴图、胡格吉勒图工作中不正确履 行职责,不严格落实相关制度,利用职务之便违规擅自作主,虚定合
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