农村教师成长公开课教案教学设计课件资料.docx
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1、青年教师参加工作后所面临的巨大难题就是对全新环境的快速适应,除了新的工作环境外更有来自身份上的巨大转变。从“学生”到 “教师”的角色转换背后是一系列截然不同的学习与思考模式。新入职的青年教师往往因对教师身份的理解不深、教学经验不足等原因 导致难以把控课堂节奏,完成既定的教学目标。除了常规方法之外,XXX学校大平台、前辈教师和多样化的自主学习工具等方面多管齐下, 帮助提高青年教师的工作素养、制定科学有效的课堂策略以及增强科研学习的能力。一、瞄素养,五大目标牵发展1 .职业理想促动力树立正确的职业理想是青年教师奋斗不停的动力源泉。对教育事业的热爱、对学生的关心关怀在青年教师的成长中起着关键 性作用
2、。2 .教育理念是关键从教师本位、学生本位再到如今的提炼“教”与“学”的概念为教育本位其本身就是对教学行为的不断思考与实践。唯有 在科学的教育理念加持下,才能让青年教师快速提升,正确应对各类教学问题。3 .知识水平为基本青年教师的知识水平衡量主要在于三方面,即学科知识、实践知识和教育理论知识。可以说是核心“基本功”。4 .教学实施立核心实施既定的教学是教师能力在教育活动中的主要体现。在正式上课之前设定好一个具体的教学核心计划,包括后续的检查、 评价、反馈等可以更加有效有力的达到教学预期。5 .环境要素不可缺环境造就人才,青年教师的成长一方面需要良好的社会环境,另一方面也XXXX学校的滋养。可以
3、说XXXX学校完善的教育 教学机制,才是助力青年教师迅速适应“施教者”身份的最有力平台。二、定策略,三类途径固提升(一)XX学校机制1 .搭建体育教师学习平台依托学校完善的教育教学机制合理搭建积极有效的体育教师学习平台,组织、引导体育教师进行集中备课于研讨。校与师共 同营造“同成长、共进步”的良好氛围。通过合理分配教育资源、改善教学环境、活跃学术氛围和提升管理水平,合力打通校内学科 壁垒、联通校外优质资源,促进学科要素的充分流动、集聚与整合。2 .丰富体育教师教学培训内容积极参加培训内容:35周岁青年教师笔试、6年期教师粉笔字培训、校内粉笔字展示、体育课组织学生开展教学比赛、裁判 临场执裁、合
4、理使用教学多媒体与网络等众多方面的内容,有效提升教师的能力。3 .丰富体育教师教学培训形式通过教学研讨会、经验交流会的形式,满足体育教师体育核心素养多元化、个性化的需求,激发他们创新教学实践的自觉性 与主动性,提升教学能力。同时,通过确定研究课题,以小组合作、集体配合等方式引导体育教师开展理性分析,从而向智慧型教师 转变,促进自身能力提升。4 .优化体育教师教学方法引导教师进一步明确教学方向与教学目标,从提升学生的道德品质、身体素质等方面出发,结合学生实际指导选择运动项目。课堂 中利用平板进行小组话学习和合作,鼓励体育教师大胆尝试新的教学方式,通过“联手合作多向互动”等授课方式的使用,研发创新
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