关于实施乡村振兴战略人才振兴是关键的建议.docx

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1、关于实施乡村振兴战略人才振兴是关键的建议习近平总书记曾指出：“乡村振兴要靠人才、靠资 源，要着力抓好招才引智，促进各路人才上山下乡， 投身乡村振兴。”纵观乡村现状，发展机会较少，生活环 境不佳，保证和工作机制不健全、人才鼓励机制不到位等 人才配套办法 政策缺位，不能充足吸引人才下乡返乡，严 重制约了各类人才在不同层级之间、体制内外和城乡之间 的自由流动，乡土人才不断流逝。同时乡村自身关于人才 发展观念认识存在误区，重投资、轻人才、重项目、轻智 力，关于人才培养和开发重视程度不够，导致人才队伍建 设短板突出，人才数量不足与结构失衡并且存。当前，脱贫攻坚接续乡村振兴离不开人才振兴，从脱 贫攻坚到乡

2、村振兴，要切实注重各项人才培养计划的实施 和延续，如何培养、吸引、留住适应实施乡村振兴战略的 人才，已成为当务之急。为此建议：一是要加强顶层设计形成整体合力。乡镇党委要将乡 村人才振兴放在党委部署的重要内容，制订加强关于人才 振兴的指导性政策，关于乡村人才振兴进行专项计划，聚 焦基层实际情况，着眼于基层长远发展目标，关于不同顺 序、不同类别、不同领域的人才引进作出科学合理的战略 安排。二是要注重人才孕育。乡村振兴关键在人，实现乡村 振兴，要处置 好人才走出去、留下来和引回来的关系。在 乡村振兴的实干中，无论是吸引人才还是留住人才，都既 要在“培”上下工夫，不断创新培养方式、拓展培养渠 道、完备

3、培养机制；也要在“育”上做功课，坚持在资金 投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保证， 真正让务农成为一份有吸引力的职业。三是健全乡村人才评判鼓励机制。评判体系突出能 力、质量和贡献，鼓励开展职业农民职称评定试点，农民 职称评定不受专业、学历的限制，根据农民自身情况研究 制定契合 农民特点的职称评定标准和审核程序，重点考察 业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。创新乡村人才 收入分配制度，按贡献参与分配，构建人才服务乡村的分 类鼓励 机制，健全关于乡村人才的股权、期权及分红鼓励 机制，让关于乡村作出创新贡献的乡土人才实现“名利双 收”。四是优化乡村人才发展综合环境。乡村振兴要充足吸 纳脱贫攻坚的经验和成绩，加大财政关于人才发展的支持 力度，改善乡村人才的融资环境，将契合条件的返乡创新 创业项目纳入强农、惠农、富农政策范围，采用 以奖代 补、先建后补等方式，提升关于乡村人才创新创业的扶持 力度。以乡愁为纽带，营造栓心留人的舆论氛围和工作环 境，鼓励外出农民工、高校毕业生、退伍军人、城市各类 人才返乡创新创业。聚焦产业链打造人才链，确立先进典 范，紧紧围绕事业发展吸引人才，形成敬才、爱才、聚才的良好氛围。