党员干部个人求真务实、狠抓落实方面查摆存在的问题15条.docx

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1、求真务实、狠抓落实方面存在的问题15条（学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护 党中央权威和集中统一领导、践行宗旨、服务人民、求真务 实、狠抓落实、以身作则、廉洁自律更、履行全面从严治党 政治责任六个方面）1、求真务实、狠抓落实方面一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和 督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取 汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联系不 够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及时全面 地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重实际工作 的细节和具体性。二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项 重点工作和难点问题时，我们有

2、时会在贯彻上级文件要求时 出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精力和 基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底，执行 命令不够坚决。在工作中，我们有时只是力求完成任务，而 不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可 能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢, 需要更高站位和更深入理解。2、求真务实、狠抓落实方面一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负 责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考 虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群众满 不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五社联动 试

3、点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情，往往在 条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组织数量、 质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为工作的出 发点和落脚点。二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对 工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些 重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多， 贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放不开。如， 对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项规范行动，由 于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总形成工作合力， 只是象征性印发了文件，在抓落实过程中有降低标准、搞变 通的情况，没有达到为基层自治组织减负松绑的工作目

4、标。3、求真务实、狠抓落实方面一是缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时，首要考 虑的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追 求出色表现。二是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层, 未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导 致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新 意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。三是落实上级决策部署质效有待进一步提高。比如，在 用新发展理念推动高质量超发展上，还存在质量不够高、速 度不够快的问题，新开工工业项目少，发展后劲明显不足。4、求真务实、狠抓落实方面一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够 充分。对自己分管工作

5、关注的多，对不分管的工作提出有价 值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想。从 内.心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在对 别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和气, 存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界 到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格 共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下 都能发挥出共产党员先锋模范的作用。二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层-线，只要做好本职工作、与身边同事相处融洽就行， 存在“实用主义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有 主动思考依靠自身解决问题的能力，缺乏从政治上来观察、

6、 从全局角度去考虑问题的能力。5、求真务实、狠抓落实方面一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和 苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领域 广、分管事务较多，在集中精力研究思考如何更好的开展工 作方面，较难做到精耕细作，有时会追求立竿见影的、考核 必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的措施办 法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。二是攻坚克难、解决难题的能力还需进一步提升。作为 一名党员干部，始终胸怀“国之大者”，坚决推动公司高质 量发展是我的职责和使命，但在思考如何提质增效、扭亏为 盈、优化营销体系等方面的方案措施时，视野还不够开阔， 思维还不够活跃，迎难而上

7、、攻坚拔寨的冲劲、拼劲还不够 足，推动高质量发展的能力还需进一步提升。6、求真务实、狠抓落实方面一是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中, 发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全 完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在全国前列 争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提 升创新质效的发力点找得还不够精准。二是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实 之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置， 存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏 查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实； 在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前

8、期下力气大、 用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起 点开局、严要求推进，但实效不明显。7、求真务实、狠抓落实方面一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问 题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利 益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间 短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深 入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强, 视野不够开阔，不能跳出“小.圈子”看问题，不能站在全 局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措, 凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没 干的不

9、敢干。三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新 矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做 到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。8、求真务实、狠抓落实方面一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决 群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断 相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥 梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和重大决 策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容 新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观 实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成 果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之间

10、，助推中国式 现代化建设方面，还存在一定的差距。二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。 在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉 主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、作决 策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核心任务 上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标 的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项 经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这个战 略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得 还不够深，成势见效不够明显。9、求真务实、狠抓落实方面一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争 的长期性、严峻性、复

11、杂性认识不足，对意识形态工作缺少 分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现 实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的 研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事 不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不 信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、 主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思 考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没 有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势， 创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚 持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，

12、精准务实培育乡村产业， 完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度 不强，无法促进农民增收致富。10、求真务实、狠抓落实方面一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能 够上心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班, 机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作 方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄 的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但开拓进 取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难险重的任 务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新

13、不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面 提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一定程 度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决问题, 凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大的差距和 不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。特别是对全区 重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重大工作谋划思 考不够，研究不够细致深入，提出有价值的参考意见不多。三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对 群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常 工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破解民 生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服务的精 神，没有真正

14、地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，扎实敬业 地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠及群众的要 求还有一定差距。11、求真务实、狠抓落实方面一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展, 深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于 完成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。 结合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路、 新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于现 有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试和怕 担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展工作少， 开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区重大项目建 设、壮大工业实力、园区扩

15、区增容等重点工作的谋划思考不 深，分析研判不够，提出有价值的参考意见不多。二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作， 分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效的 科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统筹推动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”的 标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇气和 魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。12、求真务实、狠抓落实方面一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进 取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现出 懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满足于 现状，对新情况的研究和应对不足

16、，依赖经验行事，面对困 难和挑战时缺少必要的勇气与决心。二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员 的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质量 发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和融入 新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借鉴也不 够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，面对工作 往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，保守思想阻 碍了创新发展的步伐。13、求真务实、狠抓落实方面一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就事论事”的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还 不够到位；二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际指导较 少，尤其是对于与自己关系不大的工作，即使有想法和建议, 也往往抱着“多一事不如少一事”的心态；对于社会关注和 群众反映强烈的问题，如看病贵、选择学校困难、停车难、 登记难等问题，距离群众的满意度还有一定的差距，对于这 些问