主题教育组织生活会个人剖析材料问题清单（事例） (1).docx

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1、主题教育组织生活会个人剖析材料问题清单（事例）L理论学习有所欠缺。理论学习只满足于完成“规定动作”，对习近平 新时代中国特色社会主义思想的学习不全面深入，仅限于党组安排什么就学 什么，没有做到主动学、跟进学、按照实际学，导致学用结合不紧密，对学 习结合工作思考研究不全面。比如，平时忙于业务工作多，理论学习时间较 少，缺乏学习新理论、新知识的愿望，政治意识还需进一步增强。2 .制度执行还有差距。本人在制度落实上认识不到位，只是片面的认为 只要制度挂在墙上，各科室就会自觉遵守，没有把领导同志“干部是选出来 的，更是管出来的”的要求落到工作的各个方面实处。比如，真抓实干的作 风有所弱化，存在“把计划

2、当工作、把研究当落实”的状况，不注重执行效 果，导致在执行上考虑不周全。3 .律己修身不够严格。虽然能够按照要求，严格贯彻落实八项规定精神, 督促分管科室干部坚决反对“四风”，依然存在反“四风”力度不够的情况， 各科室开展党风党纪和廉洁教育不够经常，对党员干部从严要求力度还有欠 缺，忙于事务性工作较多，在律己方面缺乏韧劲和狠劲。比如，在廉洁自律 方面条例学的习不够深入细致，抓党风廉政的学习力度不够，对科室干部廉 洁警示教育不到位。4 .工作的严谨程度还不到位。对查处的不作为的干部警示不够，仅要求 进行了认真剖析和干部大会上通报，其他一般干部只是在支部会宣读处分决 定者在全体干部大会上通报，没有

3、深入的研究剖析，没有召开警示会议以案 为戒、以案明纪，没有起到“处理一个、教育一片”的作用。比如，部分科 室窗口科室干部对群众态度不耐心、爱答不理，被群众投诉后，自我认识不 深，在大会上仅仅是通报，后期整改督促不多。5 .工作的闯劲上还有差距。面对涉及面广的业务工作，平时主动作为不 多，想法不多，进展缓慢，甚至有时存在萧规曹随现象，主动创新较少，瞻 前顾后较多，破陈出新较少。比如，在开展工作时，仅仅是首先考虑的如何 不出事、如何不担责，只求过得去、不求过得硬，担当作为大局意识不强。6 .干部管理还不严格。对党员干部八小时之外监管不多，特别是个别干 部存在违纪行为，对其工作纪律漂浮、生活作风腐化

4、等情况，仅仅是给分管 领导提醒要求严加管理，并没有亲自谈话督促。比如，对个别干部平时工作 作风不实，出现的宗旨意识不牢、执法观念不强、工作作风漂浮等方面的问 题没有及时纠正，没有带头发挥以上率下示范引领作用。7 .思想政治建设不足。能够用新思想武装全体干部，把坚定理想信念作 为铸魂、固本培元的工作常抓不懈，不断拧紧思想，但是部门干部仍旧未做 到立党为公，执法为民，廉洁自律，公私分明。比如，在思想政治认识方面 还有欠缺，习惯用传统的思维处理工作，对标新思想的意识不强，对在推进 工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率不高，导致整体推进不快。8 .督促责任落实有缺失。对分管部门履行“一岗双责”重

5、视不足，推进 党风廉政建设工作抓得还不够实，在工作上提的要求较多、纪律上提醒不到 位。比如，能够按照要求定期与分管科室同志开展谈心谈话，谈思想政治不 多，谈业务工作较多，落实监督责任方面不到位。9 .党建意识还不够强。通过自我对照党建意识还存在不足，抓党建过程 中存在顾宏观不顾具体的问题，思想上想法多比较重视，但在行动上有欠缺, 造成了对分管的业务工作抓得多、部署的多，对党建工作抓得不够经常。比 如，在打造机关支部党建亮点方面，作为支部书记，研究的不深不透，导致 打造的党建品牌亮点不亮。10 .政治站位方面不高。在学懂弄通做实新思想上还有差距，贯彻落实 新思想新理论时不能做到从讲政治积极性、主动性、高度去谋划开展工作, 整体思路还不细致，措施还不够具体。比如，在实际工作中，容易满足于安 于现状和已取得的成绩，在贯彻落实工作新要求上还有差距，破除制约发展 的问题方面，思路站位不高，思维还不够活跃。