中级经济师-人力资源管理专业知识与实务真题汇编二.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务真题汇编二衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是O O A.工资率B.失业率C.就业 人数D.失业人数 正确答案：B考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量 劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率。绩效薪（江南博哥）金制通常采用的方式不包括O。A.随机奖励B.工作奖 金C,计件工资D.按利分红 正确答案：A绩效薪金制通常采用的方式有计件 工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。家庭生产理论认为O o A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产 家庭物品B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类 C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获

2、得的总劳动收入D.家庭需要决定消费有 些家庭物品E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总 正确答案：ABD家庭生产理论是以家庭为单位来分析劳动力供给问题;家庭物品 的生产方式：时间密集型、商品密集型。A正确。家庭时间分配：市场工作时 间、家庭生产时间。B正确。一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的 直接来源。C错误。家庭需要考虑消费什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的 效用是最大的，D正确。家庭内部分工决策：采用比较优势的原理，E错误。具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚， 属于O。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D,技术/职能能力型

3、 正 确答案：C考查职业生涯锚。管理能力型，其特点是追求一般性管理工作，且 责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准； 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组织特点，但对组织有很 强的依赖性。可以约定竞业限制的人员包括O o A.保洁员B.高级管理人员C.高级技术人 员D.门卫E.负有保密义务的人员 正确答案：BCE竞业限制的人员限于用人 单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动监家机构不可以采取的措施是O o A.吊销许可证B.警告C.罚款D.拘 留 正确答案：D劳动监察处理的方式主要有五种：责令用人单位改正，警 告，罚款，没收违法

4、所得，吊销许可证。劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括O o A. 企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超 出市场通行水平的高工资率D.劳动力流动会产生成本 正确答案：B劳动力 市场上的摩擦力包括劳动力需求方遇到的摩擦力和劳动力供给方遇到的摩擦力。罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括O。A.支持型领导B. 参与式领导C.成就取向式领导D.指导式领导E.权变型领导 正确答案： ABCD路径目标理论提出的四种领导行为：指导式、支持型、参与式、成就取向 式。美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括O。A,权 力需要B

5、.生存需要C.亲和需要D.成就需要 正确答案：B美国心理学家麦 克里兰提出的三重需要理论认为，人的三种重要需要包括：成就需要、权力需 要、亲和需要。某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属 于O。A.组织战略B,人力资源管理战略C.职能战略D.竞争战略 正确答 案：D竞争战略包括创新战略、成本领先战略和客户中心战略。某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情 境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为O o A.标杆法B.投射法C.评价量表法D.自陈量表法 正确答案：B投射法指向 求职者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被

6、测试者在不受限制的情境下自 由表现出自己反应。某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企 业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它 们分别是这家公司的O。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C. 使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命 正确答案：A 成为最受尊敬 的互联网企业”属于愿景；“通过互联网提升人类生活品质”属于使命；“正 直、进取、合作、创新”属于价值观。某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其 人力资源需求的因素是O o A.组织战略B.组织结构调整C,技术变革D.业 务流程再造 正确答案：A人

7、力资源需求影响因素包括组织战略、产品和服 务、技术、组织变革。组织进入一个新的业务领域，属于组织战略层面。某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是考察候选人的 推理能力的题目，则此甄选测试的（）比较低。A.重测信度B,复本信度C.内 容效度D.同步效度 正确答案：C内容效度是指一项测试的内容与测试所要 达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。目标管理的要素包括O。A,技能薪酬B不限期完成C.参与决策D.绩效反 馈E.目标具体化 正确答案：CDE目标管理四要素：目标具体化、参与决 策、限

8、期完成、绩效反馈。企业常常会使用SWOT (即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制 定战略，其中属于战略威胁的有O o A.本企业的人力资源管理水平较低B. 可能对本企业不利的法津即将出台C.竞争对手实现技术创新D.强劲竞争者的 数量增加E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才 正确答案：BC SWOT 分析中，战略威胁(T)：潜在人员短缺;新的竞争对手进入;即将出台的可能会对 公司产生负面影响的法律;竞争对手的创新技术等。企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是O o A.劳动力市场 供给趋势表B.竞争对手劳动力需求分析图C.人力资源技能库D.本行业人员流 动率分析表

9、正确答案：C在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内 部现有的人力资源状况有清晰的了解。不仅仅是对人员数量和一般结构的统计 分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平。建立组织内部的员工技能数据 库存，是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与 人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于O o A.趋势预测法B. 比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法 正确答案：B比率分析法 是一种基于某种关键的经营或管理指示与组织的人力资源需求量之间的固定比 率关系，来进行预测未来人力资源需求的方法。事业部制组织形式的优点不

10、包括O。A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划C.它有利于增强企业活力D.它有利于减少管理成本和费用正确答案：D事业部制组织形式的缺点：容易使各事业部只顾自身的利益， 削弱整个公司的协调一致性;公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和 管理成本。通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误 的是O。A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无 利可图B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较 高C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会D,大企业能够为劳动者

11、提 供较多的垂直晋升机会正确答案：A考查影响劳动力流动的企业因素中企业 规模的因素。企业的规模越大，则员工流动率越低。高工资往往与低流动率联 系在一起，另外，大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较 多，员工为不断晋升提供了较大的空间。通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是O。A.控制B.组织C.激励D.强化 正确答案：C考查激励的概念。激励就是通 过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是O。A.加班 加点B,技术创新C,招聘新员工D.降低员工离职率 正确答案：A考查避免 未来出现劳动力

12、短缺的方法(TUTUTU)。技术创新、从外部雇佣新人，属于速度 慢、可撤回程度低；降低离职率，属于速度慢、可撤回程度中等。下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是O o A.德国B. 俄罗斯C,美国D.日本 正确答案：C考查世界各典型国家劳资关系的不同模 式。美国模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上。销售人员的薪酬方案有O o A.佣金加奖金制B.纯佣金制C.基本薪酬加佣金 制D.基本薪酬加奖金制度E.基本薪酬加佣金加奖金制 正确答案：BCDE暂 无用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括O。A.经过民主程序B,经劳 动者同意C.公示或者公告劳动者D.不违反法律、行

13、政法规及政策 正确答 案：B劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违 背有关法律法则及政策;二是经过民主程序制度；三是要向劳动者公示。在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资 支付能力的最主要因素是O o A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C. 同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求 正确答案：B考查 确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力，在竞争性经济中，如果产品 需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门 或企业的生产率。在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所 有

14、权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的O特征。A.多样性B.不确 定性C.特殊性D,交易延续性 正确答案：C劳动市的特殊性是指在劳动力交 易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。在劳动力均衡状态下存在的正常性失业，不包括O。A.季节性失业B.摩擦 性失业C.周期性失业D.结构性失业 正确答案：C摩擦性失业、技术性失 业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的 较低水平的失业，即是正常性的失业。在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括O。A.上大学的心理成本越低B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多C. 上大学期间

15、的劳动力市场工资水平越高D.上大学的学费越低E.大学毕业后工 作的年限越长 正确答案：ABDE上大学的成本越低，则上大学的人相对就会 越多。AD正确。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学 人越多。B正确。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。E正 确。在我国的城镇查记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。A.在当 地就业服务机构进行登记B.在城镇中居住C,有劳动能力和劳动意愿D.目前没 有就业E,在一定劳动年龄内 正确答案：ACDE城镇登记失业人员是指有非农 业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业 服务机构进行求职登记的人员。在

16、组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是O o A.在敏感性训练 中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程B.它有助于减少人际冲突 C.它是一种人文技术D.它有助于增强群体凝聚力 正确答案：A敏感性训 练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交 互作用方式来改善行为的方法。团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的 结果。在组织结构的内容体系中，职权结构指的是O O A.组织内的管理层次构成B. 组织内的管理部门构成C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相 互关系D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系 正确答案：C 职权结构指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是（）。A.保护用人单位B.建 立和完善劳动力市场C.协调劳动关系D.维持与提高劳动条件 正确答案：C 政府在劳动关系的作用包括：劳动政策的制定;