主题教育专题民主生活会对照检查材料发言提纲.docx

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1、主题教育专题民主生活会对照检查材料发言提纲按照文件要求，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照主 题教育具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，联 系思想和工作实际，逐项对照6个重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖 析问题根源，进一步明确整改举措及下一步努力方向。现将检视剖析情况报告如 下。一、存在问题（一）在紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够深。如：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时， 没有真正做到系统学、深入学，仍停留在单一学、浅显学，对科学理论体系的整 体把握和认知不够，缺乏对内在联系的深入思考，没有真正做到

2、学懂弄通悟透。 二是联系实际不够好。如：理论学习与具体实践存在的脱节现象，学习理论知识 的多，联系工作实际的少，没有带着问题学，深入思考学做的不够，对新时代国 有企业高质量发展的内涵和实质的理解和把握不够深入，活化利用习近平新时代 中国特色社会主义思想指导工作的成效不足，还未真正做到学以致用。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是思想建设抓得不够紧。如：未能充分发挥头雁效应，集中学习未能更好 带动全体职工的学习热潮，学习氛围不够浓厚。指导工作的力度不强，满足于完 成上级交办的各项工作任务，主动作为的奋进意识和担当精神不够，带头敢闯敢 试的劲头不足。开展批评与自我批评未能充分发挥红脸出汗

3、的效果，团队整体的 凝聚力和向心力不够强，仍存在上紧下松、上实下虚的情况。二是意识形态工作 落实不够好。如：对潜在风险的分析研判不够充分，对一些错误思潮和言论一看 而过，缺少敢于斗争、敢于亮剑的意识，不能从政治上观察分析问题，抓意识形 态工作的力度不够，对工作成效及问题整改缺乏行之有效地跟踪监督。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是调查研究不充分。如：初任X党委书记、董事长一职，对基层一线的发 展状况、存在问题调查研究得不够充分，对新时代车桥厂如何高质量发展，如何 更好服务地区经济发展、助力人民幸福生活的思考研究不够深入全面。针对当前 发展面临的重难点问题，缺少行之有效的应对举措，主动性不足。

4、二是群众工作 不深入。如：未能充分发挥密切联系群众的优良作风，对待一线职工关心关怀不 够，对基层群众的靠前服务意识不强，在解决基层一线职工生产生活问题上，缺 乏及时性和有效性。三是践行正确政绩观不够深入。如：工作中还存在唯上现象， 对领导安排的工作比较上心，对其他不太重要的工作落实力度不够。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是争先进位动力不足。如：对业务工作缺乏细致全面的研究部署，抓党建 引领业务发展的成效不显著。针对车桥厂发展的瓶颈问题，缺少直面复杂问题的 斗争精神，有时存在一定的畏难情绪，没有真正做到甩开膀子加油干，业务能力 不够过硬，干事创业不够热情。二是攻坚克难劲头不足。如：对基层实际

5、情况掌 握不全面，思考不深入，工作部署不细致，推动工作发展进程相对缓慢。对发展 过程中的历史遗留问题，以及出现的新形势、新问题，存在本领恐慌，利用创新 思维解决问题的能力不足。有时对初期工作抓得紧，缺少对后期工作跟踪问效, 管理力度不到位。三是依法办事意识落实不够到位。如：对相关的法律法规学习 不够深入，尤其是对新的公司法学习不够及时，理解不够透彻，对一些工作只是 机械的按上级要求办，有时没有从法律的角度去看有没有依法依规。（五）在以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁警示教育力度不够。如：对干部职工的监督管理存在漏洞，教育引 导不够经常，关心激励不够有力，在普法教育层面存在欠缺，干部作风建设抓得

6、不够严实，业务工作把关不够严格。二是模范带头作用发挥不足。如：在自我约 束和自我管理方面存在不足，缺乏对自己行为的严格要求和规范，未能切实发挥 带头引领作用，未能充分激发党员队伍的主观能动性。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”距离上级要求还有差距。如：对“一岗双责”的认识 不够深刻，日常忙于业务工作，有“松口气”“歇歇脚”的懈怠思想，缺少自我 革命、自我革新的精神。二是推进全面从严治党的力度不强。如：对党员干部的 监督管理不够严格，仍存在“失之于宽，失之于软”，纵深开展谈心谈话不够经 常，未能真正做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。在“以学铸魂、以学增 智、以学正风、

7、以学促干”方面取得的成效不够显著。二、原因剖析针对查摆出的问题，我认真思考，深入剖析思想根源，主要体现在以下几个 方面。一是党性锻炼相对缺乏。对党的思想路线、方针政策缺乏深入系统的理解认 识和坚决到底的贯彻执行。缺乏政治洞察力，不能很好地从讲政治的高度来分析 研判问题，对一些事物的理解只停留在表面，未深入其本质。对待工作的态度不 够积极，满足于完成日常工作，缺乏开拓创新的精神。勇担当、敢作为的劲头不 足，在“三个务必”的践行上不够坚定彻底。二是理论学习不够扎实。平时仅仅按照党委理论学习中心组和党支部的计划 安排进行政治学习，缺乏“我要学”的主动性，学习效果大打折扣；通过会议、 传达文件、宣读重

8、要讲话精神的形式开展集中学习，对党的重大思想领悟不透彻， 涉及国有企业高质量发展的理论知识，很多都是略知皮毛，难以学以致用，理论 联系实际，解决复杂问题的能力不强。三是担当作为不到位。X改制调整期间，人少事多、矛盾突出、要求很高、 问责很严，干部职工发展受限，在激发干部职工基层内生动力上缺乏行之有效的 招数。对历任没有解决好历史遗留问题创新思维不够，担当意识不强。三、努力方向和整改措施一是坚定理想信念。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十 大精神作为当前和今后的重要政治任务，参照自身综合能力短板，多花费时间和 精力，坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、查漏补缺学、联系实际学，

9、持续发扬理论联系实际优良作风，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政 治执行力。二是增强党性修养。自觉进行党性锻炼，不断增强党性修养，树牢“四个意 识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。增强问题意识、坚持问题导 向，敢于直面突出矛盾和难点问题，提前谋划、主动作为，在“吾日三省吾身” 中不断审视党性“底色”，以扭住问题为起点、力求破题为重点、做好做实为目 标，坚持边学习、边检视、边整改，发现一个、整改一个，推进各项工作落到实 处、取得实效。三是坚守红线底线。严格遵守党章党规党纪，严守政治纪律政治规矩，深刻 汲取X等案件教训，树立正确的政绩观，在三公经费、项目建设等敏感问题上， 带头立下规矩、郑重作出承诺、自觉接受监督。坚持严爱相济、廉洁齐家，管好 亲属子女。四是勇于履职担当。改变等文件部署、等领导安排、等群众呼吁的被动状态， 坚持把自己摆进去，把工作和职责摆进去，围绕中心，服务大局，把职工群众的 所思所想所忧所虑作为工作的重点加以攻克。着力解决担当作为不够的问题，以 敢啃硬骨头的勇气，深入推进重点、难点工作，抓好国有企业发展，为建设X 做出应有贡献。