中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题二.docx

《中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题二.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题二.docx（28页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题二 经济学家认为可缓和结构性失业的措施有()。A.政府规定合理的失业补助期限B.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的(江南博 哥)失业工人提供安置费D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业 的E.提供更好的职业指导和职业供求预测正确答案：BCDE本题考查结构性失业的解决措施。经济学家主张采取缓和结 构性失业的措施：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市 场的供求情况；由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短

2、缺地 区的失业工人提供安置费；制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展 同步进行，以适应新职业的需要；提供更好的职业指导和职业供求预测。就市场而言，接受正规学校教育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会 OoA.越少B.越多C.不确定D.二者无关正确答案：B本题考查在职培训的相关内容。就市场而言，接受正规学校教 育年数越多的人，接受在职培训的可能性就会越多。具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。A .行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制组织形式正确答案：C本题考查职能制。职能制的主要特点有：职能分工、直线一参 谋制和管理权力高度集中。劳动关系系统理论中，()的投入是劳动关

3、系系统存在的社会条件。A.劳动者与工会B.雇主与雇主组织C.政治和社会环境D.国际关系正确答案：C本题考查劳动关系系统的运行。政治和社会环境的投入是劳动关系系统存在的社会条件。劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监 督检查，体现了劳动监察的()。A.法定性B.行政性C.专门性D.强制性正确答案：C本题考查劳动监察。劳动监察的专门性：劳动监察是由法定的 专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查。劳动争议当事人的义务包括()。A .按规定交纳诉讼费B.应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律C.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，要求其作出说

4、明D.通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议E.可选择劳动争议调解程序，并可以拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁正确答案：ABD本题考查劳动争议当事人的义务。选项C、E属于劳动争议当 事人的权利。领导的影响力主要来源于()。A.个人的威信B.员工的拥戴C.组织的正式任命D.大胆的管理正确答案：C本题考查领导的影响力。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有()。A.准确性B. 一致性C.多样性D.全面性正确答案：B本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行 为具有一致性。某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，

5、该市企业目前雇用的汽车生 产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升 为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。A. 15000B. 20000C. 25000D. 30000正确答案：B本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性 的，即为1,劳动力需求弹性=劳动力需求量变动/工资率变动义100%=( L/25000) / (30-25) /25 100% = l, L = 5000 (人),则总人数变为 25000-5000 = 20000 (人)。目前我国在统计失业率时，所应用的指标是0。A.国民失业率B.城镇登记失业率C

6、.城市失业率D.城镇登记待业率正确答案：B本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应 用的指标是城镇登记失业率。年薪制模型的组成要素主要有0。A.优越的工作环境C：长期奖励D.福利津贴E.基本薪酬正确答案：BCDE本题考查年薪制。年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪 酬、奖金、长期奖励、福利津贴。评估培训与开发效果时，最重要的评估是0。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D 结果评估正确答案：D本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培 训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层 最关心的评估内容。企业进行裁员的主要原因不包括0 oA .降

7、低劳动力成本B.新技术的应用C.经营地点的改变D.组织领导人的调整正确答案：D本题考查裁员的主要原因。企业进行裁员的主要原因有：（1） 许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大 一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方；（2）在有些企业中，关 闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人 员需求减少；（3）许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难 以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对O有正确的了 解。A.货币工资B.实际工资C .物价指数D .恩格尔系数正确答案：B本题考

8、查工资水平。企业在制定自己的工资政策、确定企业工 资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。权变理论强调的情境性因素不包括O。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B本题考查权变理论。费德勒认为情境性的因素可以分为三个维 度：（1）领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度；（2）工作结构：工作程序化、规范化的程度；（3）职权：领导者在甄选、培 训I、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。人力资源管理对（）基本变量负有主要责任。A.组织结构B.工作任务设计C.人员的甄选D .报酬系统E .信息系统正确答案：BCD本题考查人力资源管理与战略执行。人力资源

9、管理对工作任 务设计、人员的甄选、报酬系统三个基本变量负有主要责任。如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该 单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低正确答案：D本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动 者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失 的一个重要因素。如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动

10、力的就业量下降0. 5%,则青年 劳动力与中年劳动力之间存在()。A .总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系正确答案：A本题考查总互补关系的概念。如果两种劳动力的交叉工资弹性 为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减 少，这说明两者之间是一种总互补关系。如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需 求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为0。A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业量上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升正确答案：A本题考查劳动力市场均衡。由题干可知，

11、该地区劳动力供给减 少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导 致均衡工资率上升，均衡就业量下降。特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非 常出色，这体现了特质理论()。A .忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C .忽视了情境因素D.没有指明各种特质之间的相对重要性正确答案：C本题考查特质理论的缺陷。特质理论忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解 释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根 据职位相

12、对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法正确答案：B本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规 划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确 定职位等级的一种职位评价方法。通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题， 以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈正确答案：B本题考查绩效监控的概念。绩效监控指的是在绩效考核期间内 管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理 者和员工持续的沟通，观测、预防或解决

13、绩效周期内可能存在的问题，更好地 完成绩效计划。通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控 制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是O。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系正确答案：C本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过使用统计工具来分 析影响流程的要素，进而改进流程，控制错误和废品的增加。通过小组成员之间的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理正确答案：A本题考查传统的组织发展方法。敏感性训练是指通过小组成员 之间的交互作用方式来改善行为的方法，选项A正确。调

14、查反馈是用一种专门 的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工在认识上的差异；质量圈是 员工参与计划的一种形式；团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成 见和观念，以改善团体间的相互关系。下列不属于按工会的组织结构分类的是()。A.职业工会B.产业工会C.总工会D.全国性工会正确答案：D本题考查劳动关系的主体。工会的划分方式主要有以下两种， 即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会；按工会的层级 划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是()。A.向劳动者及时足额支付劳动报酬B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.向劳动

15、者提供福利D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康正确答案：C本题考查劳动合同履行。用人单位的义务：向劳动者及时足额 支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安 全和身体健康。下列采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低正确答案：A本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求 的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低， 在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有()。A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位正确答案：