中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库四.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库四企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支 持理论为O O A.高等教育的效率工资理论B.高等教育的信号模型理论C.高 等教育的劳动力需求理论D.高等教育的劳动力供给理论 参考答（江南博 哥）案：B高等教育本身并没有带来生产率的提高，但它却表明了一个受过高 等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的 信号而已。这是高等教育的信号模型理论。人力资本投资的重点在于它的O。A.现实增值性B,未来导向性C.明显的外 部性D,高收益性 正确答案：B人力资本投资的重点在于它的未来导向性， 即人力资本投资的利益如

2、同任何投资一样发生在未来，并且在通常情况下，这 些利益要持续一段时间，而成本则产生于目前。上大学的总收益是指O o A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C.大学毕业后到 退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本D.大学生在上大学期间因 从事兼职工作而获得的工资性报酬 正确答案：B上大学的总收益是指一个人 在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得超过高中毕业生的工资性报酬。使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是O o A.特殊培训B. 一般培训C.在岗培训D,离职培训 正确答案：B 一般培训使劳动者对于所有 企业的

3、劳动生产率都有所提高。通过使收益现值与成本相等来求出r （利率或贴现率）的值，然后再将这种收益 率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他 投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为O o A.内部收益率法B.现金法C.成本预测法D.社会收益率法 正确答 案：A衡量人力资本投资决策可以使用现值法和内部收益率法。其中：现值法 是首先确定r （利率或贴现率）的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公 式成立。内部收益率法是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将 这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较的方法。下列选项中，关于大

4、企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是O o A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资B.力图通过较高的工 资率来降低员工的流失率C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别D. 较少的培训降低了企业负担E.培训使得员工提升了生产效率 正确答案： ABCE大企业更有动力对员工进行培训，培训使得员工具有更高的生产率，而高 生产率是和高工资联系在一起的。下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是O O A.跨地区劳动力 流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动 对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处C.跨地区劳动力流动会受到 迁移距离和迁

5、移成本的影响D.跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力 也可能会重新流动回原居住地 正确答案：B劳动力流动主要受地区间人均收 入差别、工作机会多少、迁移距离、迁移成本以及劳动力迁出地区和迁入地区 的关系紧密程度等方面影响。跨地区劳动力流动对流入地、流出地既会带来收 益，也会带来成本。下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，正确的是O。A.地区间人均收 入差异越大，劳动力地区间流动的可能性越大B.就业机会越多，对劳动力地区 流动的吸引力越大C.距离越远越有利于流动，越近越不利于流动D.旅途费、 安家费属于心理成本E.两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动正确 答案：ABE距离越近越有利于流

6、动，越远越不利于流动。旅途费、安家费属于 劳动力流动的直接成本。下列选项中，关于劳动力流动的说法，错误的是O。A.劳动力流动包括企业 间、职业间、产业间以及地区间的移动B.人们为劳动力流动所垫支的费用被视 为一种消费C.劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题D.应当有适 当的劳动力流动来保证整个经济的效率正确答案：B劳动力流动一般是指劳 动力依据劳动力市场变化条件，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移 动。人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种投资，而非消费。下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是O o A.工业和农业之间的收 入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一 B.回

7、归迁移是一种跨产业 劳动力流动现象C,取代“子承父业”属于职业流动D.收入高于或接近于中值 水平的职业，都有劳动力的净流入E.收入低于中值水平的职业，会有劳动力净 流出 正确答案：ACDE在跨地区劳动力流动中存在着一种“回归迁移”现 象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回 到原地区。下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是O。A.适度的劳动力流动有 助于劳动力资源的有效配置B.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会 影响劳动力的流动率C.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁D.自愿的 劳动力流动所垫支的费用可以被视为一种人力资本投资E.社会制度对劳动力流

8、动的成本没有影响 正确答案：ABD劳动力市场处于宽松状态时，劳动力市场 上处于供给大于需求的情况，劳动者的流动动机会受到削弱。不同社会制度也会对劳动者的直接流动成本产生不同影响。下列选项中，关于人力资本投资的说法，正确的是O O A.人力资本投资决策 需要科学分析人力资本投资的收益与成本B.人力资本投资的成本发生在当前， 收益产生在未来C.无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是 越多越好D.人力资本投资并不是越多越好E.人力资本投资在今后历年中获得 的货币收益直接加总即可获得其总收益正确答案：ABD人力资本投资并不是越多越好，对于国家、个人及其家庭均是这样。人力资本投资收益的计算

9、必须 考虑货币在不同的时点上有不同的价值，因此，必须对历年收益都按某一时点 上的货币价值来衡量。下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是O。A.一般在职培训可以使劳 动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高B.特殊在职培训只能使劳动者对提 供培训的企业的劳动生产率有所提高C. 一般在职培训和特殊在职培训在企业中 很容易被严格区分D. 一般在职培训和特殊在职培训均需要员工和企业共同投资 E. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工劳动生产率提高 正确答案： ABE 一般在职培训可以使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特 殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际

10、中，很难将两种训练内容严格区分开来。合理的情况是，由员工承担一般在职 培训的成本并享有其收益；特殊在职培训由员工和企业共同分摊投资的成 本。下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是O o A. 在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响B.在职培训对于企业行为有影 响，对于员工行为没有影响C,在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D. 在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响正确答案：C在职培训对于企业行为和员工行为都有影响。下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是O o A. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向B.在职培训中包含

11、 的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向C.随着员工年龄的增长，他们进行 在职培训投资的意愿越来越低D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接 受更多的在职培训E. 一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在 职培训的候选人 正确答案：BCDE接受过特殊培训的员工在本企业中所获得 的工资比他们到其他企业工作所可能获得的工资要稍高一些。特殊培训是企业 将劳动力从可变投入要素变为半固定生产要素的重要原因之一，有助于抑制员 工的离职倾向。下列选项中，属于教育投资的私人收益估计偏差的是O O A.地区偏差B.高 估偏差C.选择性偏差D,歧视偏差E.低估偏差 正确答案：BCE教育投资的 私人收

12、益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是O。A.教师的讲课费B.培 训场地的租金C,受训者因脱产参加培训而产生的损失D.受训者的工资E.培训 设备的费用正确答案：ABDE在职培训成本包括直接成本和机会成本，其中，选项ABDE为直接成本，选项C为机会成本。一般情况下，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大 学的O。A.直接成本B.心理成本C.机会成本D,外部成本 正确答案：A 学费属于上大学的直接成本。一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为O o A.政府投资于 高等教育不会产生社会收益B.义务教育只能让社会受益，因而

13、只能由政府或社 会组织投资C.义务教育不能给私人带来收益D.义务教育能够带来更多的社会 收益 正确答案：D在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的 比重可能更大一些，一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列 选项中，正确的是O o A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B. 企业必须重新培训新的员工C.造成企业特殊培训费用丧失D.对离职员工来说 不产生任何损失E.企业需要承担新员工生产效率低的损失 正确答案：ABCE 劳动力流动对于劳动者来说，同样会造成损失。在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间

14、的长短会影响O。A.心 理成本B.机会成本C.总收益D,经济成本 正确答案：C 一个人大学毕业以 后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经 济收益和心理收益的总收益。在其他条件相同的情况下，进行人力资本投资的较为合理的情形包括O o A. 人力资本投资的机会成本较低B.人力资本投资的成本较高C,人力资本投资完 成后获得收益的风险较高D.人力资本投资后收入增加值较大E.人力资本投资 后获得收益的时间较长 正确答案：ADE人力资本投资决策的合理性可以根据 成本收益比较获得，一般情况下，收益越高，成本越低，投资就越合适。下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是O oA.劳

15、务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 实施B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位C.辅助性工作岗位 是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D.替代性工作岗位是指用工单 位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动 者替代工作的岗位E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 15%正确答案：ACD劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实 施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位。用工单位使用 的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%o非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均

16、每日工作时间不超过4小时，每周 工作时间累计不超过()小时。A. 15 B. 20 C. 24 D. 48 正确答案：C非全日 制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过O日。A. 10 B. 15 C. 20D. 30正确答案：B非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括O。A,内容合法B,要向 劳动者公示C.要向社会公示D.经过民主程序制定 正确答案：C劳动规章制 度要具有法律效力，应满足3个条件：内容合法，不违背有关法律、法规及 政策；经过民主程序制定；要向劳动者公示。劳动合同解除一般包括O。A,法定解除B.协商解除C.主动解除D.单方解 除E.被动接触正确答案：AB劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的