中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题五.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题五通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于O O A.敏感性训 练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理 正确答案：A敏感性训练是指通 过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，选项正确。调（江南博哥） 查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工在认识 上的差异;质量圈是员工参与计划的一种形式；团际发展旨在化解和改变工作团 体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系。为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以 采取的做法是O。A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造 人才

2、和购买人才两种策略C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化D.将相 对对立的各种人力资源管理职能加以整合 正确答案：B形成有助于降低风险 的新型人才队伍调节机制同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供 求两个方面的风险，并保持适当的平衡。（2）适应人才需求的不确定性，小规 模、多批次地培养人才。（3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策，具体手段包括O。A.提高税率 B.增加转移支付C.降低利率D.扩大财政支出E.降低财政支出 正确答案： BD扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付

3、、扩大政府支出的方法 刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。选项A, E是紧缩性的财政政策， 选项C是扩张性的货币政策。无领导小组讨论中使用的试题主要有O o A.开放式问题B.封闭式问题C,两 难性问题D.多项选择问题E,资源争夺性问题 正确答案：ACDE无领导小组 讨论常见的问题形式:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、 资源争夺性问题。下列纠纷中，属于劳动争议情形的是O o A.家政服务员赵某与其服务的家庭 因休息休假发生争议B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发 生争议C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D.张某与用人单位因解除 劳动合同后办理人事档案

4、转移发生争议正确答案：D劳动争议又称劳动纠 纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。选项 A, B, C均不属于劳动争议的情形。下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是O。A.主要 事实清楚B.使用依据错误C.符合法律规定D.属于职权范围 正确答案：B 对存在以下问题的具体行政行为，根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤 销部分具体行政行为主要事实不清，证据不足适用依据错误或不当；（3） 违反法定程序；超越或滥用职权具体行政行为明显不当，显失公平。下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是O。A.生产经营 发生严重困难的B,依照企业破产法规定进

5、行重整的C.劳动者严重失职、徇私 舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的 正确答案：C用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，劳动者有下 列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条 件的重违反用人单位的规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位造 成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动者以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。下列属于劳动基本权的有O o A.团结

6、权B.集体谈判权C.集体行动权D.集 体保障权E.集体安全权 正确答案：ABC劳动基本权的内容通常是指劳动三 权即团结权、集体谈判权和集体行动权。下列属于劳动争议调解委员会调解员职责的有O。A.关注本企业劳动关系状 况B.协助企业建立劳动争议预防预警机制C.监督和解协议、调解协议的履行 D,接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件E,参与研究涉及劳动 者切身利益的重大方案正确答案：ACD企业劳动争议调解委员会调解员的职 责，根据企业劳动争议协商调解规定，调解员履行下列职责：（1）关注本企 业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告接受企业劳动争议调 解委员会指派，调解劳动争议案件

7、监督和解协议、调解协议的履行完成 企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。下列属于设立工会的主要目标的是O。A.维护劳动者劳动条件B.改善劳动 者生活条件C.为工会成员争取利益和价值D.解决劳动纠纷 正确答案：C工 会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立 的组织。设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。下列需求属于派生需求的是O。A,对劳动力的需求B.对资本的需求C.对机 器设备的需求D.对食物的需求E.对衣服的需求 正确答案：ABC除了对劳动 力的需求之外，对资本或机器设备等生产资料的需求也是一种派生需求，并且 劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创

8、造出产品。下列选项属于劳动关系系统运行的基本目标是O o A.良性运行和谐发展B.中性运行常态发展C.平稳运行畸形发展D.恶性运行畸形发展 正确答案：A 促使劳动关系良性的运行，是劳动关系系统运行的基本目标，也是劳动关系系 统运行机制的基本作用。下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是O。A.投保人破产，不再为被 保险人继续投保B.劳动者死亡，用人单位不再为其投保C.某职工失业，领取 24个月失业保险后，依法停止继续领取D.劳动者变换工作单位，个人账户养老 保险金缴纳主体发生变化正确答案：D社会保险法律关系变更是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更其内容，从而引起权利义务内 容

9、和范围的变动。选项D正确下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是O A.排序 法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法 正确答案：D要素计点法对管理 水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在（）。A.激励性工资差别B. 补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别E.报酬性工资差别 正确答案：BCD现代经济学家对职业间工资差别主要反映于:补偿性工资差别、 竞争性差别、垄断性差别。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A.人口总量B.劳动者 的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率 正确答案：A 一个

10、国家 或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是O。A.用人单 位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单 位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职 工 正确答案：D用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位 订立较长期限的罔定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同 的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳 动者订立协议，约定O A.试用期B.培训期C.服务期D.考察期 正

11、确答 案：C用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 与该劳动者订立协议，约定服务期。员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其O水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力 正确答案：B员工的能力与天赋并不能直接决定其对组 织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力 与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。员工以同种方式完成相似工作的程度是指O。A.制度化B.规范化C.专业化 D.集权度 正确答案：B规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是O。A.质 量B.产出C.工作习惯D

12、.成本E.时间 正确答案：ABDE硬指标包括产出、 质量、成本和时间四大类。在费德勒的权变模型中，属于情境性因素的有O。A.领导与下属的关系B. 工作结构C,职权D.员工导向E.生产导向 正确答案：ABC费德勒认为，情 境因素分为三个维度:一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种 现象称 为O。A.晕轮效应B.趋中倾向C,刻板印象D.首因效应 正确答 案：C刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。在经济周期中，有助于降低失业率的是O。A.附加的劳动者效应B.灰心丧 气的劳动者效应C.收入效应D.替代效应

13、正确答案：B如果灰心丧气的劳动 者失业后退出了劳动力市场，则失业人数会减少，从而导致失业率下降。在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是O。A.就业者因退休 而退出劳动力市场的人数增加B,找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分 应届大中专毕业生都找到工作D. 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻 找工作 正确答案：A失业率=失业人数/（失业人数+就业人数），因退休而退 出劳动力市场的人数增加将使就业人数减少，所以会使失业率上升，所以本题 选A在人才管理中，要建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化，下列说法 错误的是O。A.为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由B.将

14、传统的命令型领导转变为影响型领导C.建立统一、平等的组织文化D.组织文 化建设中不应有同情心 正确答案：D组织需要建立统一、平等且富有同情心 的组织文化。在人力资源需求预测方法中，O实际上是一种简单的时间序列分析法。A .趋 势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法 正确答案：A趋势预测 法实际上是一种简单的时间序列分析法。在人员颤选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为O O A.信度是效度的充分条件B,信度是效度的必要条件C,信度和效度互为必要且 充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准 正确答案：B只有当一种 颤选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的。从这

15、方面来说，任何一 种现选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是 充分条件）O在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同 而产生的工资差别是O O A.岗位性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性 工资差别D,竞争性工资差别正确答案：B补偿性工资差别是指在知识技能 上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工 资差别。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于贡献型的 员工，组织应O o A.对其进行必要的培训以提升其工作技能B.主管人员应 当对其进行绩效辅导C.对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效D.给予

16、必要的 奖励 正确答案：D对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。选项A,对 于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;选项B,对于 冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导;选项C,对于堕落型的员工， 组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。政府规范与调控企业工资分配的标准线称为O。A.工资指导线B,工效挂钩 比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线 正确答案：A工资指导线是政府 对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要 求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。中国证监会发布的指导意见规定，员工持股计划的基本原则不包括O。A.依法合规原则B.风险共担原则C.风险自担原则D.自愿参与原则 正确答 案：B员工持股计划的基本原则包括:依法合规原则、风险自担原则和自愿参与 原则。自愿性职业流动基本上是O o A.向上流动B.向下流动C.