中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库二.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务题库二比较常用的效标效度是O O A.评分者效度B.构想效度C.预测效度D.同时 效度E.内容效度 正确答案：CD两种比较常用的效标效度是预测效度和同时 效度。对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种（江南博哥）功能等值但表面内 容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分 数之间相关程度的信度是O o A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D. 评价者信度 正确答案：B复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时， 使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值 的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。多

2、位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形 式是O。A.集体面试B.单独面试C.小组面试D,系列面试 正确答案：A 集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面 对面询问的一种面试形式。反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是O o A.效度B,信度C,效标D.效果 正确答案：A效度是指一种测试的有 效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程 度。改善面试效果的主要方法有O。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分 准备C.系统培训面试考官D.单独面试E.系列面试 正确答案：ABC改善面 试效果

3、的主要方法有三种，即采用情境化结构面试、面试前做好充分准备和系 统培训面试考官。回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务工作 问题或难题的面试是O o A.模拟面试B.情境化结构面试C.小组面试D.非 结构化面试 正确答案：B情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在 这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环 境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对 角线的是O。A.研究型B.艺术型C.常规型D.社会型 正确答案：D霍兰 德的职业兴趣模型中，六种基本类型按对角线组成了三对

4、，分别是现实型-社会 型、研究型-企业型、艺术型-常规型。内部一致性信度的考评方法包括O。A.分半信度B.同质性信度C.评价者信 度D.复本信度E.重测信度 正确答案：AB考评内部一致性信度的方式主要 有两种，即分半信度和同质性信度。评价中心技术可能会用到的甄选技术包括O o A,面试B.笔试C.兴趣测试D. 心理测试E.主题演讲 正确答案：ADE评价中心技术在为管理职位选拔人员 方面具有较高的预测效度。其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色 扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术，所以它的效标效度一 般都很高。人格是个人特质与环境相互作用的产物，人格的特点包括O o A.个体

5、性B. 整体性C.动态性D.稳定性E.静态性 正确答案：BCD人格是个人特质与环 境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。人员甄选中的重测信度反映的是O。A.不同评价人员评分结果的一致性B.两个测验在内容上的等值程度C.同一测验在时间上的稳定性D.同一测验内部 不同题目测试结果的一致性 正确答案：C重测信度可以用来考查一种测试工 号在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表 Zj O通常所说的“考试”是指O。A.能力测试B.工作样本测试C.心理测试D.知识测试 正确答案：D知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查 的是在既定领域中掌握的知识的广度和深

6、度。下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是O。A,结构化面试B.单 独面试C.小组面试D.集体面试 正确答案：A根据面试的组织形式不同，面 试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。下列选项中，不属于能力测试的是O。A.智商测试B.特殊认知能力测试C. 心理运动能力测试D.情商测试正确答案：D能力测试可以划分为认知能力 测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和 特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与 身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的是O。A.一般只能

7、通过笔试 的方式完成B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C.对管理人员 实施的公文处理测试属于该方法D.它的效标效度和内容效度都很高E.它的普 遍适用性很高 正确答案：BCD由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，而且 其模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高。下列选项中，关于公文筐测试的说法，正确的是O。A.公文筐测试是一种情 境模拟测试B,可以考查被测试者的决策能力以及沟通能力C.非常适合对管理 人员进行评价D.它的编制成本较高，而且评分比较困难E,不容易得到测试者 的理解和接受 正确答案：ABCD公文筐测试的表面

8、效度较高，容易得到测试 者的理解和接受。下列选项中，关于面试的描述，正确的是O o A.单独面试是一种比较常见的 面试形式B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试C.集体面试 是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问D.小 组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询 问E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛正确答 案：ABE小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面 试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一 时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。下列选项

9、中，关于能力测试的说法，正确的是O o A.一般认知能力是从事任 何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力B.特殊的认知能力往往是从事某些 特定职业的人需要具备的能力C.心理运动能力测试现在依然非常流行D.记忆 能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力E.数学能力考查重点是能 否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题 正确答案：ABD心理运动能力测 试通常用于那些对体力要求比较高的职位，如手表装配工等，现在，这类测试 已不如早年流行。推理能力的试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考 查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的

10、是O。A.评 价中心技术是工作样本测试的重要基石B.工作样本测试是用实际的工作任务对 求职者进行测试，C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试D.评价中心 技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度正确答案：A工作 样本测试是评价中心技术的重要基石。下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是O。A,可以考查被测试 者的专业知识B.可以考查被测试者的进取心C.对测试题目的要求较高D.对评 价者的评分技术要求较高E.被测试者完全不可能掩饰自己正确答案：BCD 无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能 力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性

11、、反应灵活性等个性特点。在有些情况下，被测试者会表现自己或掩饰自己，以达到通过 测试的目的。下列选项中，关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（）。A.资源争夺性 问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力B.开放性问题测 试一般出现在技术性比较强的行业领域C.开放式问题可以考查被测试者思考问 题的全面性和针对性D.两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能 力以及说服力E.操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作 能力 正确答案：CDE无小组讨论中，多项选择问题主要考查被测试者分析问 题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及 其他人

12、格特点。操作性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域。下列选项中，关于信度的说法，正确的是O o A.复本信度用来考查一种测试 工具在时间上的稳定性B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值 程度C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度 D.考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度E.表示分 半信度的一个常用参数是克伦巴赫Q系数 正确答案：CD重测信度用来考查 一种测试工具在时间上的稳定性。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容 上的等值程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫Q系数。下列选项中，关于信度的说法，正确的是O。A.信度是指

13、一种测试手段不受 随机误差干扰的程度B.信度是对任何一种测试工具的最基本要求C.信度系数 介于0. 1之间D,信度系数0表示信度最高，1表示信度最低E,信度又称为测试 的内部-致性程度和稳定性系数正确答案：ABCE信度的高低是用信度系数来 表述的，信度系数介于01之间，0表示信度最低，1表示信度最高。下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是O。A,成就测试要注重预 测效度B.成就测试要注重内容效度C,认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度 正确答案：B成就测试要注重内容效 度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。下列选项中，关于重测信度的说法正确的是O。A.

14、重测信度又称为再测信度 B.重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性C.两次测试之间的时 间间隔越长，相关系数就越高D.两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较 合适E.重测信度是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一 致性程度 正确答案：ABD重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具 在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。两次测试 之间的时间间隔越长，相关系数就越低。下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是O O A.现实型B.研究型C.艺术型D.社会型E.技术型 正确答案：ABCD霍兰德在一系列关于 人格与职业关系的假设基础之上，提

15、出了六种基本的职业兴趣类型，即现实 型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括O。A,测试过程要标准化 B,选取的样本要有广泛的代表性C.要注意保持良好的测试环境D.要注意测试 的难度E.要注意测试的推广性 正确答案：ABCD要想达到较高的评价者信 度，需要注意以下几个问题：测试过程要标准化；选取的样本要有广泛的 代表性；要注意保持良好的测试环境；要注意测试的难度和长度。一般情况下，信度系数O的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.60 B,不 低于0.70 C,低于0.70 D,低于0.60 正确答案：B 一般情况下，信度系数不 低于0. 70的

16、测试工具被视为信度较好。用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致 性程度，称为O。A.复本B.复本信度C.重测信度D.信度 正确答案：C 重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进 行多次测试所得到的结果的一致性程度。与甄选工作有关的效标包括O以及组织认为代表绩效的其他一些指标。A.产 出数量或质量B.上级的评价结果C.缺勤率D.事故发生率E.领导力 正确答 案：ABCD与甄选工作有关的效标包括产出数量或质量、上级的评价结果、缺勤 率、事故发生率、销售额以及组织认为代表绩效的其他一些指标。在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来 打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。A.重测信度B.评 价者信度C.内部一致性信度D,复本信度 正确答案：B在情境模拟测试、投 射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出 现的