中级经济师-人力资源管理专业知识与实务真题汇编一.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务真题汇编一关于绩效管理工具的说法，正确的是O OA.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点C.关键绩效指标必须是数量类指标（江南博哥）D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企 业战略重大调整期正确答案：D本题考查绩效管理工具。目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的这种 过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;选择标杆应该遵 循以下两个标准:是标杆企业要有卓越的业绩;二是标杆企业被瞄准的领域与本 企业有相似的特点;关键

2、绩效指标有数量类，质量类,成本类，时限类。故选D下列属于战略制定的中间环节的是O oA.确定组织的使命和目标B. SWOT分析C.衡量企业绩效D.人力资源需求预测 正确答案：D本题考查战略性人力资源管理与战略管理。战略制定的主要作用是界定组织的 使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在优势和劣势，然 后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实 现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，所以选项A, B错 误，选项C不涉及在内。故选D导致女性劳动力参与率下降的因素是O o A.女性的相对工作率上升B.家庭 生产活动的生产率提高C.出生率上升D,离

3、婚率上升 正确答案：C本题考查 女性劳动参与率的变化。发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定 下降有以下原因：女性的相对工资率下降；出生率上升;离婚率下降;家庭生产活 动的生产率降低。因此A, B, D都是女性劳动力参与率上升的原因。德国的工厂委员会制度是一种O o A.全面公决制度B.双层谈判制度C.员工 参与制度D.员工自治制度 正确答案：C本题考查世界各典型国家劳资关系 的不同模式。德国的工厂委员会制度是一一种员工参与管理制度。故选C本题 考查的知识点已过期，为保证试卷完整度，故作保留】动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意虑取决于目标是否 能够O o A.符合人的

4、兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D,改进人的绩 效 正确答案：B本题考查动机的含义。动机是指人们从事某种活动、为某一 目标付出努力的意愿这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。故选B 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面 试称为O o A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试 正确答案： D本题考查面试的类型。所谓集体面试，实际上是多位被面试者在同一时间和 同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式，在集体面试 中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。故选D符合法律规定的劳动合同处理方式是O。A.甲公司更改名称为乙公司，

5、甲公 司为动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与 劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新 的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司 后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同 正确答案：B本题考查 特殊情形下劳动合同履行。劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名 称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相 关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合 同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。劳动合同法第三十四条 规定，用人单位发生合并或者分立等情况，

6、原劳动合同继续有效，劳动合同由 承继其权利和义务的用人单位继续履行。故选B附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在O中可能发生的促使劳动 者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业 正确答案：A本题考查经济周期中劳动力的供给。附加的劳动者效应是指当家 庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员有可能会临 时性地进入劳动力队伍;灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳 动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工 作，临时成为非劳动力参与者的情况。故选A公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解O入手。A

7、. 组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略 规划 正确答案：D本题考查人力资源规划。组织的在进行人力资源规划时， 先从明确组织的战略规划开始的。故选D关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。A.它认为低层次需要的满足 是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C. 它把需要分为基本需要和高级需要D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通 E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用 正确答案：DE本题考查ERG理 论。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类，穴该理论 的独特之处在于:它认为，各种需要可以同时具有激励作

8、用，这与马斯洛需要层 次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时奥尔 德佛提出挫折-退化的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话对满 足低层次需要的欲望就会加强相比而言，ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对 待各种层次的需要。故选D,E关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是O。A.采取成长战略 的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B.采取稳定战略的企业薪酬结构 中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C.采取稳定战略的企业一般采取市场 跟随或略高于市场水平的薪酬D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所 占比例通常较高 正确答案：C本题考查不同发展战略下

9、的薪酬管理。成长战 略企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将 实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报;稳定战略在薪 酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一.般采取市场跟 随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长:收缩战略在薪酬结构 上基本薪酬所占的比例相对较低。故选C关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是O。A.采用成 本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本 领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考 核中，应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战

10、略的企业在绩效考核中，应选 取以结果为导向的评价方法 正确答案：C本题考查不同竞争战路下的战略性 绩效管理。成本领先战略为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以 结果为导向的评价方法，在评价者的选择上，也可以只选择直接.上级作为评价 主体，以节约实施成本。绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考 核会增加组织的管理成本;采用差异化战略为了对员工的结果进行客观的评价， 评价的主体也应当多元化，在绩效考（核中，组织也应选择那些以行为为导向的 评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选C关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是O o A.劳动力从工 业部门流动

11、到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动力流动是企 业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力 在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向 流动 正确答案：D本题考查劳动力的跨产业流动和产业内流动。从农业流入 工业部门的劳动者大多数首先进儿入蓝领阶层。这可以归因为蓝领阶层和 农业劳动者一样都是从事体力劳动，两者具有同一性;产业内部的劳动力流动是 企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果。故选D关于非全日制用工的说法正确的是O O A.用人单位使用非全日制用工劳动者 应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动的小时计酬

12、标准可以低于当地最低 小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终 止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿 正确答案：C本题 考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日； 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时 工资标准；非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工双方当事人 任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付 经济补偿。关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是O。 A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比 那

13、些实际没上大学的高中毕业生更高B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了 大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低C.人们在决定是 否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的D.对上大学的私人 收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差 正确答案：A本题考查教 育投资的私人收益估计偏差。选择性偏差，上大学的人之 所以选择上大学，是 因为他们不得不去，上大学，因为如果他们不上大学，而是高中毕业之后就 去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高 中毕业生。反过来说，那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择也是很 明智的，因为他们即使是上了大学，所获

14、得终身工资性报酬也不大可能像实际 上大学的那些人那样多。故选A关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是O。A.职工无需缴纳工伤保险费B. 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C.用人单位代替职工缴纳工伤保险费D. 工伤保险费由国家承担 正确答案：A本题考查工伤保险费的缴纳。社会保 险法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴 纳工伤保险费。故选A关于股票期权的说法，错误的是O。A.股票期权是一种权利而不是一种义务 B.收益人既可以购买公司股票，也可以不买C.股票期权只有在行权价高于本企 业股票的市场价格时才有价值D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的 正确答案：C本题考查股票

15、期权的特征。股票期权的特征包括以下几点:一是股 票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买;二是股票期 权只有在行权价低于行权时，本企业股的市场价格才有价值;三是股票期权是公 司无偿给予经营者的。故选C 关于股票增值权的说法，错误的是O o A.股票增值权的行权一般长于任期B. 股票增值权的激励对象既可以买卖也可以拥有这些股票的所有权C.实施股票增 值权时可以全额兑现，也可以部分兑现D.实施股票增值权时可以用现金，也可 以折合成股票，或者两者的某种组合 正确答案：B本题考查股票增值权的特 点。股票增值权激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥 有这些股票的所有权，

16、也不拥有表决权、配股权。故选B关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是O。A.两者存在反比例 关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结 构的重要特征因素D.两者相反制约其中管理层次起主导作用 正确答案：D 本题考查组织结构的主要特征。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者 存在反比的数量关系。同样规模的组织，加大管理幅度，管理层次就会减少;反 之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理 幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的 大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。故选D关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是O o A.它追求一般性的管理工 作，且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作C.它具有强烈的升迁 动机D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点 正 确答案：B本题考查职业生涯锚的类型。管理型的职业生涯锚的特点为