中级经济师-人力资源管理专业知识与实务真题汇编三.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务真题汇编三2019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取 得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义 务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于O O A.（江南博哥）2020 年9月1日B. 2020年6月1日C. 2019年6月1日D. 2019年9 月1日 正确答案：C本题考查社会保险法的覆盖范围，社会保险 法规定具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员， 在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保 证明的,应按 协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务，根据题干时间

2、不得晚于 2019年6月1日，故本题C选项正确ERG理论认为，人的核心需要有O o A.成就需要B.生存需要C.权力需要D. 关系需要E.成长需要 正确答案：BDE本题考查ERG理论；主要包括生存、 成长和关系三种需要，故本题选择BDE。MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信 息的方式的维度是O o A.外倾一内倾B.感觉一直觉C,理性一情感D.判断一 感知 正确答案：B本题考查的是心理测试中的MBTI； MBTI：从四个两极性的 维度（外倾-内倾，感觉-直觉，理性-情感，判断-感知）对人的行为风格进行 测试，其分别反映了一个人注意力的集中方向（外部世界还是内

3、部世界）、获 取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）。处理信息和 做出决策的方式（主要依赖逻辑关系、还是事务对自己和他人的价值和重要 性）、通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的； 还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）根据题干描述，本题选择B 选项。按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法,正确的是（）A.每年累 计总学时应不少于120学时B.内容包括公共科目、基础科目和专业科目C.专 业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新知识、新技术、新方法等D. 专业科目一般不低于总学时的二分之一 正确答案：C本题考查的是专业技术 人员继续教育

4、；A和D选项错误，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计 应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的2/3； B选项错误；专 业技术人员继续教育内容包括公需科目（应当普遍掌握的法律法规、理论政 策、职业道德、技术信息等基本知识）和专业科目（从事专业工作应当掌握的 新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识）。故本题选择C选项 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在0前提出A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满正确答案：D本题考查的是劳动争议仲裁管辖；当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满之前书面提出；当事人逾期提出 的，不影响仲裁程序的进行；当事人因对裁决不服，可依法向法院

5、起诉或申请 撤销；故本题选择D选项。导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括O o A.劳动力规模B. 熟练劳动力所占的比重C.技术经济特点D.所处的发展阶段 正确答案：A本 题考查的事不同产业部门间的工资差别形成的原因，主要包括：熟练劳动力所 占的比重、技术经济的特点、发展阶段、工会化程度和地理位置；故本题选择A 选项导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括O。A.有些企业可能会支付超过 市场通行水平的工资B.劳动者跨企业流动是有成本的C.劳动力对工资率的反 应是极其敏感的D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数 正确答案：C 本题考查是劳动力市场的非均衡及其影响因素；劳动力需求方

6、遇到的摩擦力； (1)企业并非必须支付市场通行工资率；(2)企业并非可以自由调整雇佣 量。劳动力供给方遇到的摩擦力；(1)劳动者并非可以零成本自由流动；(2)劳动者对工资率的反应并非极其敏感；故本题选择C选项。对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是O A.强制已经建立工会的企业必 须开展集体协商B.加强对企业实行特殊工时制度的审批管理C.劳动仲裁和劳 动监察人员社会化、弹性化D.国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资 正确答案：B本题考查的是发展和谐劳动关系的主要任务：A选项错误，指导已 经建立工会的企业全面开展集体协商；C选项错误；实现劳动监察机构标准化、 人员专业化；D选项错误，改革国

7、有企业工资总额管理办法；健全以工资指导 线、人力资源市场工资指导价位，行业人工成本分析为内容的宏观调控体系；B 选项正确，完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理，故 本题选择B选项。对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是O。A.技术技能B.概念技能 C.领导技能D.人际技能 正确答案：A本题考查的是领导者的技能；技术技能 是一个人对于某种类型的程序或者技术掌握的能力，对于操作人员和专业人 员，技术技能是工作绩效的主要依据，故本题选择A选项。根据人力资源市场暂行条例，人力资源服务机构的类型有O A.经营性人 力资源服务机构B.其他人力资源服务机构C.外资人力资源服务机构D.

8、民营人 力资源服务机构E.公共人力资源服务机构 正确答案：AE本题考查人力资源 市场建设；根据人力资源市场暂行条例，人力资源服务机构的类型主要包 括，经营性人力资源服务机构和公共人力资源服务机构，故本题选择AE。根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责 任人的职业兴趣类型是O A.现实型B.企业型C.常规型D.艺术型 正确答 案：B本题考查的职业兴趣测试；根据霍兰德职业兴趣测试的理论，企业型的 特点是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心、喜欢担任有领导责任的工作， 看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜 欢说服别人接受自己的观点，适合担任

9、企业领导或行政管理人员，故本题选择B 选项。根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（）A.成就取向式领 导B,参与式领导C,支持型领导D.指导式领导 正确答案：B本题考查路径- 目标理论；豪斯的路径目标理论的四种领导行为包括：（1）指导式 让员工明 确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型 努力建立舒适 的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式 主动征求并采纳下属 的意见。（4）成就取向式 设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水 平。根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词 去描述，说明他属于（）。A,关系取向型B.权威取向

10、型C.社会取向型D.工作取 向型 正确答案：A本题考查权变理论的领导方式；领导方式包括：（1）工 作取向：领导者主要关心生产。（2）关系取向：乐于和同事形成良好的人际关 系；如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说 明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型，故本题选择A选 项。根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于O o A.参与式领导B.推销式领导C.指导式领导D.授权式领导 正确答 案：B本题考查保罗?赫塞和布兰查德的领导者生命周期理论；L根据工作取向 和关系取向两个维度相结合的四种领导风格：（1）指导式：高工作一低关系 规定任务及

11、角色职责，指示员工如何做。（2）推销式：高工作一高关系不仅 指导而且支持员工。（3）参与式：低工作一高关系 领导与下属共同决策，提 供便利条件及沟通。（4）授权式：低工作一低关系 放任；较少指导或支持， 让下级自主决定；故本题选择B选项。根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为O。A.授权式B.指导式 C.推销式D.参与式 正确答案：D本题考查保罗?赫塞和布兰查德的领导者生 命周期理论；L根据工作取向和关系取向两个维度相结合的四种领导风格：（1）指导式：高工作一低关系 规定任务及角色职责，指示员工如何做。（2）推销式：高工作一高关系不仅指导而且支持员工。（3）参与式：低工作 一高关系领导

12、与下属共同决策，提供便利条件及沟通。（4）授权式：低工作 一低关系 放任；较少指导或支持，让下级自主决定；故本题选择D项。根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遭单位注册 资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请B.经营劳务派遣业务，注册资本 不少于200万元C.劳务派遣许可证有效期限为3年D.劳务派遣单位与劳动 者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系正确答案：D本题考查劳务派遣的相关内容；D选项表述有误，劳动派遣单位与劳动者签订劳动合同；劳务派遣 单位与用工单位之间签订劳务派遣协议；故本题选择D选项关于参与管理的说法，错误的是O A.职位越高的管理人员越容易接受参与管

13、 理理念B.参与管理符合双因素理论主张C.参与管理符合ERG理论的主张D.参 与管理是激励理论在实践中的一种应用 正确答案：A本题考查的是参与管理 的相关内容；越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念，故本 题选择A选项。关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职说法正确的是O A.不担任现职的 党政领导干部，可以在企业兼职取酬B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可 以在企业领取报酬C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职D. 辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案 正 确答案：C本题考查的是党政干部兼职的相关内容；A选项错误，现职和不担任 现职但未

14、办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业兼职（任职），B选项 错误，按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖 金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；D选项关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法 定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人 共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个 人缴费以及政府补贴等组成 正确答案：B本题考查基本养老保险制度；无雇 工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其 他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养

15、老保险 费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户；故本题选择B选项。关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有O A.它的假设之一是员工 是不愿意工作的B.它聚焦于短期目标C.它较为公平D.它适用于企业战略在一 定时期内相对稳定的企业E.它可能增加企业的管理成本 正确答案：BCDE本 题考查绩效管理工具，A选项错误，目标管理假设前提是员工乐于工作的，高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；故本题选择BCDE 关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是O。A.绩效考核侧重于信息的沟 通和绩效的提高B.绩效管理有助于组织战略目标的实现C.绩效管理是绩效考核 的重要组成部分D.绩效考核有助于建设和

16、谐的组织文化正确答案：B本题考 查的是绩效管理与绩效考核的联系，A选项错误，绩效考核侧重于绩效的识别判 断和评估；C选项错误；绩效考核是绩效管理的重要组成部分；D选项说法有 误，绩效考核与组织文化间并没有直接联系，故本题选择B选项。关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有O。A.标杆企业可以没有卓 越的业绩B,标杆的寻找范围应局限在同行业C.标杆超越的实质是企业的变革D 标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的特点E.标杆超越法更加重视比较和 衡量 正确答案：CDE本题考查标杆超越法，A选项错误，选择标杆应遵循两 个标准，一时标杆企业要有卓越的绩效，二是标杆企业被瞄准的领域与本企业 有相似的特点；B选项错误，标杆寻找的范围并不局限在同行业，应该有更广阔 的视角，故本题选择CDE.关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是O A.绩效辅导是管理者为掌握下属 的工作绩效情况进行的一系列活动B.绩效辅导是绩效监控的基础C.绩效监控 是在已经掌握下属工作绩效前提下