中级经济师-人力资源管理专业知识与实务真题汇编四.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务真题汇编四下列不属于劳动争议范围的是O。A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议B.劳动者对工作认定结果不服C.暂缺D.劳动者因社保缴费问题发生的争议正确答案：B不属于劳动争议的情形包括：（1）劳动者（江南博哥）请求 社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。（2）劳动者与用人单位因住房制 度改革产生的公有住房转让纠纷。（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残 等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠 纷。（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。（5）个体工匠与帮 工、学徒之间的纠纷。（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。下列关于

2、绩效评价技术的说法，正确的有O。A.行为锚定法具有较低的信度B.行为锚定法的开发成本较低C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准E.行为观察量表法的内部一致性较好正确答案：CDE行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确。等级尺度上所 附带的关键事件能使 评估者更加清楚究竟什么是“优秀”，什么是“一般”， 从而排除了评估者的主观臆断，所以，它的评估结果具有较高的信度。（A错 误）行为锚定法开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财 力才能够制定出合理的行为等级表。（B错误）图尺度评价法往往只有模糊和 抽象的绩效标准，可能会导致不同的评价者对绩

3、效标准产 生不同的理解，被考 评者的绩效评估结果受评估者的主观因素影响比较大，不同的评估 者对于绩效 要素及其等级可能会作出完全不同的解释；（D正确）图尺度评价法无法为员 工改进工作提供具体的指导，不利于绩效评估的反馈。（C正确）行为观察量 表法的内部一致性令人满意，所有区分成功和不成功绩效的行为都被包括在量 表中。（E正确）下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查 B.职位评价是对任职者所做的评价C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题E.薪酬调查主要是为了解

4、决薪酬的外部竞争性问题正确答案：ADE 一般常用的调查方式有企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调 查。（A正确）职位评价是对职位的评价而非对任职者的 评价。（B错误）一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变 动范围和相邻薪酬等级间的关系等。（C错误）职位评价主要是为了解决薪酬 的内部公平性（D正确）薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪 酬调查主要是通过各种途径，收集 企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的 薪酬水平及相关信息，并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。（E正确）下列关于职称审核的说法，正确的有O。A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年

5、限等条件限制B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称C.长期在基层一线的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历 要求D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称E.具有重大技术研究突破的专业技术人才，可以直接申报高级职称正确答案：ACE对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资 历、年限等条件限制。（A正确）对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专 业技术人才，侧重考查其实 际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。（C 正确）申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报职称评 审。（B错误）事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申 报参加职称评审。（D

6、错误）申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评 审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会 各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可 以直接申报高级职称评审。（E正确）下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有（）。A .该种有强制执行性B.与基本医疗保险基金分开管理，分别核算C. 一般由商业保险公司经办D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金正确答案：ABDE职工大额医疗费用补助是各地在推进基本医疗制度改革过程 中，探索出的一种解 决封顶线以上大额医疗费用的医疗补助办法。（D正确） 这种办法一般由当地政府随同基本医疗保

7、险的建立在参保职工中强制执行，（A正确）由当地社会保险经办机构负责 经办，是一种社会性的补充保险。保 险费一般按每个职工一年缴纳一定额度的费用的办 法筹集（E正确），由社会 保险经办机构建立大额医疗费用补助金，（C错误）与基本医 疗保险基金分开 管理，分别核算。（B正确）参保职工发生超过封顶线以上的医疗费用，由大额医疗费用补助金按一定比例支付。下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的正确答案：A有以下情形之一的，用人单位提前30日以

8、书面形式通知劳动者 本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或 者非因工负伤，在规定的医 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的；劳动者不能胜 任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协 议的。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外 支付的工资应 当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。A.为组织招募大量新员工B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员C

9、.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合正确答案：D采取外部成长战略的组织的员工招募工作需求不大，但是员工 重新配置的工作压力却很大，其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的 统一，以及解决员工配置冲突 的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适 位置的人员进行技能的再培训。下列属于人力资本投资的有（）。A.用人单位的岗位培训B.给子女支付学费C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金E.资助贫困家庭的儿童继续学业正确答案：ABCE从投资本身的定义上来说，它实际上是指某人希望在过了一 定的时期之后再从中获得补

10、偿的一笔初始性成本支出行为。而人力资本投资则 可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力 市场上的收益能力的初始性投资。这 样，不仅各级正规教育和在职培训活动所 花费的支出属于人力资本投资，而且增进健 康、加强学龄前儿童营养、寻找工 作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。由此可见，ABCE都属于人力资本投资。下列主体，属于社会保险法律关系主体的有O。A.用人单位B.劳动者C.商业保险公司D.国家E.社会保险的管理和经办机构正确答案：ABDE社会保险法律关系主体包括：国家、社会保险的管理和经办 机构、用人单位、劳动者及其家庭。下列专业技术人员参加的活动中，不可以

11、计入继续教育学时的是（）。A.单位组织的线上培训B.单位组织的学术讲座C.单位组织的科研项目评审会D.行业内组织的技术交流活动正确答案：D专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继 续教育学时：（1）参加培训班、研修班或者进修班学习。（2）参加相关的 继续教育实践活动。（3）参加远程教育。（4）参加学术会议、学术讲座、 学术访问等活动。（5）符合规定的其他方式。员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。A.合法原则B.公平原则C.明晰原则D.反馈原则正确答案：C明晰原则。要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过 正常管理渠道解决 的问题也通过申诉方式提出。同时,还应对申诉

12、问题进行分 类处理,使组织尽早发现和解 决问题。在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有O。A.组织内部的人力资源状况B.组织战略定位C.组织结构调整情况D.组织提供的产品或服务的情况E.组织技术变革正确答案：BCDE在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织 的战略定位和战略调 整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变 革、组织结构调整以及流程再 造等若干方面的因素。在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括()。A.员工职业资格证书B.员工身份证复印件C.出勤记录单D.企业规章制度文本E.绩效明细表正确答案：CE劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己 提

13、出的主张，有责 任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理 着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料， 劳动者一般无法取得和提供，因此 对用人单位提供证据又作出了特别规定，与 争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位 不提供的，应当承担不利后果。由此可见，CE应由用 人单位提交。在密歇根模式中，用来描述领导行为的维度包括()。A.技能管理B.关心人C.员工取向D.工作管理E.生产取向正确答案：CE几乎在俄亥俄大学开始研究领导行为的同时，密歇根大学在独 立进行同样的工 作：研究、测量与工作绩效有关的领导行为。通过测验、非结 构化访谈

14、等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取 向。在培训开发与评估里，属于结果评估中的硬指标的是()。A.时间B.质量C.成本D.产出E.客户满意度正确答案：ABCD结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质 量、成本和时间四大 类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价 也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面， 难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性 在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为O不同而 呈现的系统性差别，称为工资歧视。A.工时B.岗位C .性别D.工龄正确答案：C工资歧视是指雇主针

15、对既定的生产率特征支付的价格因劳动者 所属的人口群体不同而呈现系统性差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要 低于在相同条件下工作，且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工 资，这就是对不同性别的劳动者实施 的工资歧视。在需要层理理论中，与ERG理论中的关系需要对应的有（）。A.部分生理需要B.部分安全需要C.全部安全需要D.部分尊重的需要E 全部归属于爱的需要正确答案：BDE行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使 之与实证研究的结果一致化，提出了 ERG理论，认为人有三种核心需要：（1）生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。 这些需 要大体与马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要” 相对应。（A错误B正确C错误）（2）关系需要，指个体维持重要人际关系 的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安 全需要”、全部“归属和爱的需 要”和部分“尊重的需要”相对应。（DE正确）（3）成长需要，指个体追求 自我发展的内在欲望。这与马斯洛需要层次理论中部分“尊 重的需要”和全部 “自我实现的需要”相对应。在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是（）。A.职权结构B.层次结构C.部门结构D.职能结构正确答案：C部门结构是各管理部门的构