中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题一.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题一O个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。A.企业年金B.职业年金C.职业基金D.企业基金正确答案：B本题考查职业年金。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗 位工资和薪级工资之和。(江南博哥)O是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。A.企业战略B.绩效评价C.工作规范D.职位说明书正确答案：D本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成 果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信 息，是职位评价的主要信息来源。()是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一 定先后顺

2、序的单方向推进过程。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D. 一体化联系正确答案：D本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是 建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先 后顺序的单方向推进过程。O是中国职工民主管理制度的主要形式。A.职工代表大会B.集体协商与签订集体合同制度C.职工合理化建议制度D.职工持股会正确答案：A本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会制度是我国 职工民主管理制度的主要体现形式。2019年某县总人口为40万人，其中16岁以下人口为10万人，就业人口 20万 人,失业人口 4万人，则该县2019年的劳动力参与率为0。A.

3、50%B. 60%C. 75%D. 80%正确答案：D本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指在16岁 以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。所以该县2019年的劳 动力参与率=(20+4) / (40-10) xl00%=80%o按照工会的层级划分，工会包括0。A.地方性工会B.区域性ZE会C.全国性工会D.企业工会E.产业工会正确答案：ABCD本题考查工会的类型。工会按照层级划分为：企业工会； 区域性(或地方性)工会；全国性工会。选项E属于按照工会的组织结构 形式划分的类型(总产职)。按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是0。A.周期性失业B.摩擦性失业C .结构性

4、失业D.季节性失业正确答案：A本题考查失业的类型。失业类型主要有：摩擦性失业、结构性 失业、季节性失业和周期性失业。其中摩擦性失业、结构性失业以及季节性失 业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的 失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场 处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4%-6%,它的存在并不影响充分就业的 实现。差异化战略的核心是()。A.不断开拓新市场B.细分市场C .独特的产品与服务D.标准化正确答案：C本题考查差异化战略。差异化战略的核心是独特的产品和服 务，而不是标准化。城乡居民养老保险制度中，地方人民政府对选择500元及

5、以上档次标准缴费 的，补贴标准不低于每人每年0。A. 20B. 30C. 60D. 100正确答案：C本题考查近年来养老保险制度改革。对选择500元及以上档次 标准缴费的，补贴标准不低于每人每年60元。城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是0。A.国家与用人单位共同负担B.用人单位负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担正确答案：C本题考查基本医疗保险费的缴纳。多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面 试称为()。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试正确答案：D本题考查面试。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场 所，共同接受面试考官面对面询问的一

6、种面试形式。弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括()。A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B.个人对努力产生成功绩效的概率估计C.外部因素的影响程度D. 一个人需要多少报酬正确答案：C本题考查期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个 人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以 及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。高等教育信号模型认为()。A.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的B.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率正确答案

7、：C本题考查高等教育的信号模型。高等教育本身并没有导致生产 率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产的人， 即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的 人通常是生产率较高的人。一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。该观点的提出者是 OoA.西奥多舒尔茨B.大卫贝尔C.亚当?斯密D.加利?贝克尔正确答案：C本题考查人力资本投资理论的发展和意义。亚当?斯密提出，一 个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。因为获得能力需要花费 费用，所以它可被看作是在每个人身上固定的、已经实现了的资本。这种能力 成为个人财富的一部分时，也就成为社会

8、财富的一部分。根据绩效考核结果划分的员工类型有0。A.安分型B.贡献型C.管理型D.堕落型E.冲锋型正确答案：ABDE本题考查绩效考核结构的应用。根据绩效考核结果划分四种 员工类型包括：安分型、贡献型、堕落型、冲锋型。根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要 求，这种领导行为称为()。A.指导式B.支持型C. 参与式D.成就取向式正确答案：B本题考查路径一目标理论的相关内容。路径一目标理论确定了 四种领导行为，包括指导式、支持型、参与式和成就取向式。其中，支持型领 导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。公务员培训主要分为()。A.出任培训B .任职培训C

9、.专门业务培训D.在职培训E.继任培训正确答案：ABCD本题考查公务员培训。公务员培训主要分为出任培训、任职 培训、专门业务培训和在职培训。构成劳动关系系统的基础关系的是O。A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.劳动争议D.劳动基本权的规定正确答案：A基本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。个别劳动关 系是构成劳动关系系统的基础关系。关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是()。A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业

10、在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法正确答案：C本题考查战略性绩效管理。采用成本领先战略的企业在绩效考 核中，应选取以结果为导向的评价方法，绩效考核周期也不宜过短，因为频繁 的考核会增加组织的管理成本，选项A、B错误。采用差异化战略的企业在绩效 考核中，应选取以行为为导向的评价方法，选项D错误。关于动机的说法，错误的是()。A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B.动机水平越高，表明个人的动机越强C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金正确答案：D本题考查动机。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报 偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等

11、，所以选项D错误。关于工资差别，下列说法中不正确的是()。A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资 差别就不可能消除D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现 正确答案：D本题考查工资差别概念的界定。随着社会的发展，人们总是力 求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的(原因：质 的差异和人员流动)。工资差别不可能消除，所以选项D错误。关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是O。A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B.它强调实际技术/职能等业务工作

12、C.它具有强烈的升迁动机D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点正确答案：B本题考查职业生涯管理的注意事项。技术/职能能力型的特点是 强调实际技术/职能等业务工作。关于绩效评价相关问题的说法，正确的是O。A.晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点C.刻板印象是指评价者不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工正确答案：B本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应指对员工进行 评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该

13、人其他 方面的品质。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影 响。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个 人。行政层级式组织形式的决定因素包括O。A.规章B.分工C.权力等级D.个人因素E.技术能力正确答案：ABCE本题考查行政层级式组织形式。行政层级式组织形式的决定 因素包括权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力。基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的()左 右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。A. 5%B. 10%C. 15%D. 20%正确答案：B本题考查基本医疗保险基金的支付。统筹基金支付起付标准

14、， 大致在当地职工年平均工资的10%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或 自付费用。基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是()。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.回归分析法D.比率分析法正确答案：A本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法是基 于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A.收入效应B .附加的劳动者效应C.替代效应D.灰心丧气的劳动者效应正确答案：D本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，灰心丧气 的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。经营性人力资源服务机构应当在服务

15、场所明示0,并接受人力资源社会保障行政 部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。A.人员信息B.营业执照C .服务项目D.收费标准E.监督机关和监督电话正确答案：BCDE本题考查人力资源市场建设。经营性人力资源服务机构应当 在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理 等主管部门的监督检查：营业执照；服务项目；收费标准；监督机关 和监督电话。具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，这反 映了特质理论()。A .忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C .忽视了情境因素D.没有指明各种特质之间的相对重要性正确答案：A本题考查特质理论的缺陷。特质理论忽视了下属的需要：具有 某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于 OoA.指导型B.分析型C.概念型D.行为型正确答案：A本题考查决策风格。根据