中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题四.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题四当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（）。A .均衡工资率下降B .均衡工资率上升C.均衡就业量下降D.均衡工资率和均衡就业量不变E.均衡就业量上升正确答案：BE当劳动力供给曲线不变，（江南博哥）而劳动力需求曲线右移 时，均衡工资率和均衡就业量均随需求曲线右移而上升。当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是（）。A.不采取行动B.缩短工作时间C.限制人员雇用D.提前退休正确答案：A本题考查人力资源规划的概念。当人力资源供求达到平衡时组 织无须采取特别的人力资源措施。选项BCD为人力资源需求小于供给需要做的 事情。当事人提出管辖异

2、议的，应当0。A.在答辩期满前口头提出B.在答辩期满后书面提出C.在答辩期满后口头提出D.在答辩期满前书面提出正确答案：D当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人 逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依 法向人民法院起诉或者申请撤销。对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员的基本养老金发放多采用（）的方 式。A.委托银行发放B.邮局寄发C.社会保险机构直接发放D.依托社区发放正确答案：B本题考查基本养老保险。对异地安置或居住在偏远农村的离退 休人员的基本养老金发放多采用邮局寄发的方式。对于采取外部成长战略的组织来说，（）的重心则都是如何实现绩效管理以及

3、薪 酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。A.绩效管理和薪酬管理B.绩效管理和薪酬结构C.薪酬水平和薪酬结构D.薪酬管理和薪酬水平正确答案：A对于采取外部成长战略的组织来说，绩效管理和薪酬管理的重 心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。根据劳动保障监察条例，()可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳 动监察工作。A.县级以上地方人民政府B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门C.省级劳动行政部门D.国务院劳动行政部门正确答案：B根据劳动保障监察条例，县、设区的市级人民政府劳动行 政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件

4、适用法律若干问题的解释(二) 的规定，因。产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇正确答案：B本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争 议。根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。A.摩擦性失业B.技术性失业C .结构性失业D.周期性失业正确答案：D摩擦性失业、技术性失业、结构性失业，以及季节性失业均属 于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性失业。 这也就是美国经济

5、学家所说的“自然失业率”。工伤保险的原则不包括()。A.损害补偿原则B.无过失责任原则C.强制的原则D.预防、补偿和康复相结合的原则正确答案：C工伤保险的原则包括：（1）损害补偿原则。（2）无过失责任 原则。（3）预防、补偿和康复相结合的原则。股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，管理办法采取的方法是OoA.实值法B.虚值法C.平值法D.溢价法正确答案：C本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为 三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，管理办法采用了平值法。关于货币工资和实际工资的说法，正确的是0。A.实际工资总是高于货币工资B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物

6、价指数C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D.实际工资与物价指数相除就是货币工资正确答案：B货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳 动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货 币工资的购买能力。实际工资一货币工资/物价指数。在现实中货币工资水平 总是高于实际工资水平。关于全面质量管理的说法，错误的是0。A.全面质量管理是20世纪90年代初在组织管理上最流行的一种技术革新方法 B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并持续从下向上付诸实施 C.挑选具有高度责任感的员工D.要达到全面质量管理的要求，文化的改变需在实行全面质量管理之后正确答案

7、：D全面质量管理要求变革必须根植于企业最根本的部分，即组织 文化。文化的改变必须在实行全面质量管理之前，或与之同时进行，D项错 误。关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效正确答案：A对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组 织要对其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行 适当惩罚以敦促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。行政复议机

8、关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行 为的情形有O。A.滥用法律B.违反法定程序C.超越或滥用职权D.适用依据错误或不当E.主要事实不清，证据不足正确答案：BCDE行政复议机关决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行 为的情形有：（1）主要事实不清，证据不足的。（2）适用依据错误或不当。（3）违反法定程序的。（4）超越或滥用职权的。（5）具体行政行为明显不 当，显失公平。教育的社会收益表现为（）。A.提高整个国家和社会的福利水平B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出C.提高政策决策过程的数量和费用D.影响下一代的健康以及受教育状况E.降低社会以及经济中的交易费用，提高

9、市场效率正确答案：ABDE教育的社会收益主要表现在以下几个方面：第一，教育投资 直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的 福利水平；第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时 起到预防犯罪的作用（教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成 本），减少执行法律的支出；第三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程 的质量和决策效率；第四，父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健 康以及受教育状况；第五，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平 和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。解决薪酬内部公平性问题的方式是O。A.心理测评B

10、.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查正确答案：B工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪 酬的内部公平性问题。劳动法律责任的形式有()。A.道德责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任E .行政责任正确答案：BCE劳动法律责任形式主要有3种，即行政责任、民事责任和刑 事责任。劳动监察的形式主要有()。A.主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查B.参与企业内部的劳动关系调解C.指导劳动者签订劳动合同D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案 查处正确答案：ADE劳动监察的形式主要有4种，除了选项

11、ADE外，还有审查用 人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。劳动力市场歧视被划分为()。A.工资歧视、奖金歧视B.职业歧视、休假歧视C.工资歧视、职业歧视D.职业企业、个人歧视正确答案：C本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。劳动力市场歧视 可分为：工资歧视和职业歧视。劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中的“三方原 则”，不包括()。A.劳动者B.用人单位C.民主代表D.政府正确答案：C劳动人事争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了劳动关系中 的劳动者、用人单位和政府的“三方原则”，同时也决定了仲裁委员会的性质 以及仲裁裁决的法律效力。劳动者以用人单位未为

12、其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导 致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民 法院()。A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉正确答案：A劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发 生争议的，人民法院应予受理。女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括()。A.女性相对工资率上升B.出生率下降C.离婚率上升D.工作机会减少正确答案：D女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素包括： 女性相对工资率上升；女性劳动力市场工作的偏好和态度

13、发生了改变；家 庭生产活动的生产率提高；出生率下降；离婚率上升；工作机会增 加。企业提高工资后，如果()，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资 水平。A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本正确答案：A如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的 边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化 的工资水平。企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完 成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指 标，这些目标或衡量指标称为O。A.平衡计分卡B.人力资源管

14、理计分卡C. KPl指标D.战略地图正确答案：B本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分 卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系 列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。人力资源供求从()角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求 平衡。A.数量B .均衡C.来源D.地区正确答案：A本题考查人力资源供求平衡的基本对策。人力资源供求从数量 角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的 方法是()。A.加班加点B .做好人力资源的招募工作C

15、.采取各种措施降低现有人员的流失率D.加强员工培训正确答案：A当人力资源需求是短期性和阶段性的时候，可以考虑采用加班 加点的方式来满足组织的人力资源需求。人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或 者在人民法院的裁判文书生效后()个月内申请强制执行。A. 2B. 3C. 4D. 6正确答案：B本题考查劳动争议诉讼。人民法院作出的财产保全裁定中，应 当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个 月内申请强制执行。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨，这类劳动 者的劳动力供给时间增加了 10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一 定是上学到了 ()。A. 20 元B. 24 元C. 30 元D. 35 元正确答案：B本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性二劳动工时变动%/工 资率变动,即0.5=10% (X-20) 20 100%,计算得出X = 24 (元)。事业单位工