“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题最新精选版【八篇】.docx

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1、2024 “求真务实、狠抓落实”方面存在的问题一是求真务实的意识有所削弱。我们在下基层的帮扶和 督导方面不够主动深入，对基层情况的了解主要依赖于听取 汇报和抽查，缺乏全面和系统的了解。与基层官兵的联系不 够广泛，与班长和骨干成员的谈心交流较少，未能及时全面 地听取基层官兵的意见，我们在实际工作中更注重实际工作 的细节和具体性。二是干事创业的精神有所减弱。特别是在同时面对多项 重点工作和难点问题时，我们有时会在贯彻上级文件要求时 出现畏难情绪和浮躁思想，过度关注客观条件、工作精力和 基础实际等因素，导致工作不够深入、贯彻不够彻底，执行 命令不够坚决。在工作中，我们有时只是力求完成任务，而 不追求

2、卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。三是在贯彻上级决策方面的速度还不够快。有时我们可 能会因为过多考虑本单位的实际情况而导致执行速度较慢, 需要更高站位和更深入理解。求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁”问题 掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益 问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间短, 存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的 问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是主动创新意识不够强。在实际工作中创新意识不强， 视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局 谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举

3、措，凡 事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干 的不敢干。三是善于斗争本领不够足。主要表现在面对新时代、新 矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做 到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面 对各项艰巨。求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争 的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少 分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现 实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的 研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事 不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不 信不转

4、，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、 主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思 考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势, 创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚 持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培育乡村产业， 完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发 利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度 不强，无法促进农民增收致富。2024 “求真务实、狠抓落实”方面存在的问题一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题 深

5、入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考 不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只停留 在乡镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委 主要负责人等，与一般干部交流少，与群众面对面交流更少。二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工 作经验，或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过 硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机” 使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件 急难险重的任务时，由于工作能力还不足够过硬，在统筹协 调、狠抓落实上还有不足。三是改革创新能力不强。在实际工作中，主动作为较少, 被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领

6、导安排什么 落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不 强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追 求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增 强自身改革创新能力的良好契机。求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决 群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断 相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥 梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和重大决 策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容 新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变

7、化的客观 实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成 果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之问，助推中国式 现代化建设方面，还存在一定的差距。二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。 在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉 主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、作决 策,落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核心任务上, 有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工 作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济 指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这个战略基 点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得还不 够深，成势见效不

8、够明显。求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展, 深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于 完成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。 结合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路、 新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于现 有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试和怕 担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展工作少， 开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区重大项目建 设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作的谋划思考不 深，分析研判不够，提出有价值的参考意见不多。二是在破解难题上缺乏攻坚精

9、神。对全区的难点工作， 分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效的 科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统筹推 动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”的 标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇气和 魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极 主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照 上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想 法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学 习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能 精益求精，导致工

10、作作风不扎实、本领不高强。二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够 强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负 责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好“分内事” 就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲 不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现 象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强， 缺乏久久为功的工作韧劲。三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于 照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取 的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工 作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强， 创新性措施不多。求

11、真务实、狠抓落实方面存在的问题一是积极进取的意识有所衰减。对全区发展工作虽然能 够上心，但在谋划工作和具体落实上安于现状、按部就班, 机械的执行，不能用联系、发展的观点研究具体问题，工作 方法老套、指导力度不够、具体措施不力。特别是随着年龄 的增长，职级也提高了一个层次，工作更重要了，但开拓进 取、奋发有为的精神头反而不足了，面对一些急难险重的任 务，存在畏首畏尾、精神萎靡、推诿扯皮的思想。二是突破创新的精神有所衰减。工作上思维陈旧、创新 不足，仅仅满足于完成上级的决策部署，在深化拓展、全面 提高、打造亮点方面做得不够，抓落实的标准不高，一定程 度上影响了工作的质量和效果。习惯沿用老办法解决问题, 凭经验考虑办事，在打造亮点和挖掘精品还有很大的差距和 不足，有待于突破常规，创造性地开展工作。特别是对全区 重大项目建设、新兴产业培育、脱贫攻坚等重大工作谋划思 考不够，研究不够细致深入，提出有价值的参考意见不多。三是人民至上的思想理念衰减。公仆意识逐渐淡化，对 群众关心的利益问题，关注度还不够高，抓落实侧重于日常 工作的落实推进及上级领导交办的工作上。比如：在破解民 生难题、化解风险挑战面前，缺乏攻坚克难和为民服务的精 神，没有真正地沉下身子、迈开步子、甩开膀子，扎实敬业 地为居民群众服务，离便利基层、服务企业、惠及群众的要 求还有一定差距。