XX街道事业单位工勤技能岗位晋升考核实施方案.docx

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1、XX街道事业单位工勤技能岗位晋升考核实施方案根据省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关 事业单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知X人社发【2022】 25号文件精神，结合我街道工作实际，特制定街道事业单位 工勤技能岗位晋升考核实施方案，具体实施细则如下：一、指导原则工勤技能岗位考核实行“考聘合一”的方式，根据工作 需要和岗位基本任职条件，一般在规定的岗位结构比例内， 按照依法依规、公开透明、突出业绩的原则进行。二、对象范围工勤技能岗位考核晋升的对象范围为街道内设的两个 事业单位在编在册且聘任在工勤技能岗位的工作人员。三、申报条件（一）单位有相应等级空岗的，按以下年限条件申报：1、取得本工种技师

2、资格并在技师岗位工作满5年，可 申报高级技师；2、取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年， 可申报技师；3、取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5年，可申报高级工;4、取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年， 可申报中级工；5、学徒（培训生）学习期或工人见习、试用期满考核 合格，可申报初级工。（二）单位无相应等级空岗的，按以下年限条件申报:1、工作年限男满30年、女满25年，取得本工种高级 工资格并在高级工岗位工作满5年，可申报技师；2、工作年限满20年，取得本工种中级工资格并在中级 工岗位工作满5年，可申报高级工；3、工作年限满10年，取得本工种初级工资格并在初级 工岗位工作

3、满5年，可申报中级工。（三）其他情形的处理1、近3年内在任一年度考核基本合格或不合格、发生 重大责任事故1年内，在党纪、政纪处分影响期内或者正在 接受组织审查、调查尚未做出结论期间，不得参加考核。2、近3年内连续两年考核优秀、获得省部级以上职业 技能竞赛前6名，获得省部级及以上技术革新、技术发明成 果证书或获得省部级以上劳动模范称号并保持荣誉的人员， 按照单位有相应等级空岗情形申报的，本等级岗位工作年限 可缩短1年、按照单位无相应等级空岗情形申报的，参加工 作年限可缩短3年。此项政策不累加或重复享受。3、政策性安置到机关事业单位工勤技能岗位的退伍军 人，首次申报工勤技能岗位考核晋升，从事本岗位

4、相同工种 工作满7年的，可直接申报中级工；从事本岗位相同工种工 作满12年的，可直接申报高级工，未达到年限要求的，从 初级工开始逐级申报。四、方法程序（一）组织申报。个人填写XX省机关事业单位工人技 术等级考核登记表，向所在单位进行申报。申报的职业（工 种）名称、等级原则上参照人力资源和社会保障部颁布的国 家职业技能标准和个人实际从事岗位确定。原职业（工种） 的名称与公布的职业（工种）名称不一致时，可选择相近职 业（工种）申报。确因工作需要岗位变动，本人又能胜任新 岗位工作的，经用人单位同意并公示5各工作日无异议的, 可以申报新岗位同等级职业（工种），并从取得新岗位同等 职业（工种）资格后的下

5、一年度起，按规定参加高一级岗位 考核晋升。（二）资格审查。用人单位负责资格审查，并在街道公 示5个工作日。公示期满无异议的，由用人单位将资格审查 结果报街道党工委、办事处审核确认后。由街道办事处组织 实施晋升考核工作。（三）开展考核。通过聘请第三方对申报晋级人员进行 考试，考核内容包括思想政治表现、工作生产成绩和技术业 务水平三个方面。思想政治表现和工作生产成绩分为合格和 不合格，由街道根据日常工作表现和绩效考核相结合的方式 确定，结果合格的方可参加技术业务水平考核，技术业务水 平的考核可结合单位绩效考核和上级部门日常工作评价反 馈相结合的方式开展，也可委托具有相应资质的职业节能等 级评价机构

6、开展。（四）确定结果。思想政治表现、工作生产成绩和技术 业务水平全部合格者，即为考核合格，考核结束后，由用人 单位汇总考核结果,报街道办事处公示5个工作日无异议的, 办理确认手续，下发工人技术等级资格确认文件。五、时间安排工勤技能岗位考核晋升工作原则上在每年的第三季度 （7月至9月）开展，并在区人社局的规定时间内完成本年 度的工勤技能岗位考核晋升工作。六、组织领导和纪律要求（一）高度重视。对我单位工人技术等级考核及岗位聘 用工作要高度重视，本着合法合规、公平公正、真实透明的 原则，严格履行程序，加强统筹管理，认真组织实施，切实 做好各项工作。（二）申报人员应如实填报相关信息，如有弄虚作假, 取消当次晋升资格，且5年内不得申报。