XX县教体局公务员平时考核工作实施办法.docx

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1、XX县教体局公务员平时考核工作实施办法（试行）为进一步完善公务员考核制度，加强公务员日常管理和 监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激 励公务员新时代新担当新作为。根据中华人民共和国公务 员法、公务员考核规定、公务员平时考核办法（试 行）等有关法律法规及XX县公务员、事业单位工作人员 平时考核方案（试行）的通知文件精神，结合我局实际，制 定本办法。一、考核范围县教体局非领导成员的公务员。二、考核原则坚持党管干部原则，把政治标准放在首位；坚持客观公 正、注重实绩、分级分类、简便易行的原则；实行定性考核 与量化考核相结合，个人工作纪实、自我评价与领导考评相 结合，统一组织与分级负责相

2、结合。三、考核内容公务员平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进 行的记录、考察和评价，以公务员的职位职责和所承担的阶 段性工作任务为基本依据，全面考核公务员的“德、能、勤、 绩、廉”，重点考核政治素质和工作实绩。四、考核方式（一）公务员平时考核由县教体局负责组织实施，县教体 局承担考核工作的主体责任，局组织人事股承担具体工作责 任。（二）实行分级负责制，县教体局书记、局长对平时考核 工作负总责；领导班子成员按照分工负责公务员的考核评 议。（三）平时考核以季度为考评周期，实行周记实、月总结、 季考评、年汇总。其中，第四季度考评可与年度考核合并进 行。根据业务分工，参照考评表的具体指标（详见附件

3、1）, 考核具体分工为：局组织人事股负责该项工作的牵头，局机 关党组负责公务员政治素质方面的考核；公务员所在股室负 责履职尽责和个性指标两方面的考核，另外，公务员所在股 室每个季度还要制定每名公务员的具体工作目标，设定量化 指标，报局党工委会议审议通过，分管领导和业务股室根据 公务员工作完成情况评定等次；局办公室、局机关党组织、 局监察（局办公室负责“弹性指标”中加分项第1.第2两小 项和“扣分指标”第2,第5小项；局机关党组织负责“加 分指标”第3小项、“扣分指标”第1小项；局监察负责“扣 分指标”第4小项）负责弹性指标方面的考核；局监察负责 工作作风和廉洁自律两方面的考核。（四）考核结果分

4、为好、较好、一般和较差四个等次，其 中考核结果为“好”等次的人员原则上控制在参加平时考核 的公务员总人数40%以内。五、考核程序公务员平时考核一般以季度为周期，每季度考核一次， 应当在考核周期结束后的次月内完成，第四季度考核可与年 度考核合并进行，一般按照下列程序进行：（一）个人小结。实行周记月结制度，公务员应以工作周 记的形式记录个人本周履行岗位职责、完成工作目标任务的 数量、重点工作进展情况。每月末进行简要小结，填写每 月工作总结（附件2）报分管领导。个人工作周记和每月工 作小结应当真实客观，重点突出，不敷衍了事、弄虚作假。（二）审核评鉴。每季度末，负责考的业务股室按对公务 员季度平时考核

5、登记表（附件3）进行审核，结合平时表 现、相关工作完成情况、日常考勤和掌握的其他表现情况， 进行量化打分后提出考核结果等次建议，由党工委审定。审 核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情 况综合研判，实事求是确定考核结果。（三）结果反馈。分管领导采取适当方式，及时向公务员 本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求， 听取本人意见，由委办公室将反馈情况进行记录。并在确定 考核结果的一周内以通报表扬、红榜公布或会上宣读等形式 将评定为好等次的公务员名单在本机关范围内公开。六、结果运用强化平时考核结果运用，将平时考核结果与奖惩激励、 年度考核评定、提高工作效能等工作有机结合起来

6、，有针对 性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造 见贤思齐、比学赶超的良好氛围。（一）平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定 为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次2次以上且 无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为 好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等 次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数2次及以上 的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。 当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定 为不称职等次。（二）推荐公务员作为评选表彰对象的，一般从近一年平 时考核结果中至少有2次及以上好等次且无一般、较差等次 的公务员中产

7、生。（三）以平时考核为基础，统筹考虑年度考核、专项考核 以及表彰奖励等情况，兼顾工作职责、工作实绩等因素确定 年度考核奖分配方案。七、组织领导为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立XX县教育体育局公务员平时考核工作领导小组:组 长：XX副组长：XX成 员：XX公务员平时考核工作领导小组办公设在县教体局组织 人事股，具体负责公务员平时和年度考核工作组织实施。八、考核说明为了加强平时考核工作的日常管理，公务员应当按照规 定参加平时考核。（一）公务员无正当理由不参加平时考核，或者在考核过 程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查; 经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。对

8、 本人考核结果有异议的，可以向单位负责人事相关工作的股 室反映。（二）派出参加学习培训、抽调参加专项工作或借调时间 超过派出单位平时考核周期的公务员，由培训机构或抽（借） 调单位进行考核，并及时将考核结果反馈给派出单位使用和 存档。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。（三）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的， 参加考核，不确定等次。九、工作要求（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是年度考核 的基础，有利于加强队伍建设，有利于更好的调动公务员积 极性，有利于全面提高公务员素质能力，有利于提高工作效 率，实现优质服务。各分管领导和考核对象一定要提高对平 时考核工作重要性的认

9、识，确保工作落实。（二）客观公正，科学评价。平时考核是加强公务员日常 管理的重要手段。要坚持客观公正、分级分类、注重实绩的 原则，区分不同层次、不同岗位公务员的特点，结合年度重 点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价， 真正把平时考核工作作为提升公务员素质、提高工作效能、 树立部门形象的“催化剂”。（三）加强领导，规范操作。考核领导小组要履行职责， 加强对公务员平时考核工作的组织领导，定期对平时考核工 作进行监督检查。各分管领导和考核对象要严格平时考核有 关规定，规范操作。建立、健全平时考核档案，认真填报平 时考核手册。被考核对象要主动联系分管领导填写月度工作 完成情况评鉴意见，按

10、照考核程序要求，在次月10日前将 上月考核量化结果按时上报人事股。公务员平时考核指标说明（参考）类别指标评分档次参公评价内容得分共性指标（50 分）政治素质（20 分）好档次，16-20 分较好档次，10T5分一般档次，9分较差档次，不得分（1）切实增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护、捍卫两个确立”始终在思 想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；（2）带头学习习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的二十大精神，做到及时跟进学、全面系统学、联系实际学、笃信笃行学；（3）结合 岗位职责，坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央、省委、市委和区委决策

11、部署，不搞变通、做选择、打折扣，不弄虚作假，恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实；（4）服从组织安排， 积极参加中心工作和急难险重任务，不拈轻怕重、挑肥拣瘦；（5）认真履行党员义务，自觉参加三会 一课、主题党日、组织生活会等党内组织生活，等等。履职尽责（10 分）好档次，8-10分（1）熟悉本职工作职责，能科学、依法制定有关政策，按时按质按量完成各项日常工作任务、阶段性目 标任务及领导临时交办的任务，办事有效率，工作有成绩；（2）熟悉掌握本职工作及相关工作的法律法 规和政策理论，在工作中能正确理解和执行；（3）工作有方法，积极建言献策，具有较强的执行力、解较好档次，5-7分一般档次，1-4分较差档次，

12、不得分决问题的能力，等等。工作作风（10 分）好档次，8-10分较好档次，5-7分一般档次，1-4分较差档次，不得分（1）热爱本职工作，态度端正，衣着整洁，热情接待和服务群众；（2）严格遵守工作纪律、积极参加各 项组织活动，支持、配合参与各项文明创建及志愿服务活动；（3）具有斗争精神、工作中敢于负责、敢 于担当，及时解决涉及群众生产、生活等切身利益的问题；（4）勇于在急难险重关头挺身而出、勇于在 经济发展一线、改革发展一线、矛盾问题一线担当作为，等等。廉洁自律（10 分）好档次，8-10 分较好档次，5-7分一般档次，1-4分较差档次，不得分（1）遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施

13、细则和省委若干规定精神，秉公用权，树立良 好家风，反对“四风”和特权思想、特权现象；（2）为民务实清廉，遵纪守法，秉公办事，厉行节约， 勤俭办事，等等。任务完成（15 分）好档次，10T5 分较好档次，5-9分一般档次，1-4分较差档次，不得分（1）充分履行职责，能够独当一面，执行能力强；（2）高质量完成承担的任务，成效非常明显；（3）能吃 苦，加班加点完成任务，等等。好档次，10T5个性指标分（50 分）工作效率较好档次，5-9分（1）工作责任心强，积极主动，善干想办法克服困难；（2）不拖不等，完成工作任务及时，等等。（15 分）一般档次，1-4分较差档次，不得分工作质量好档次，15-20

14、分（1）勤于学习政治理论，提前完成干部教育培训任务；（2）业务精通，有点子，有较好的创新意识；（3）（20 分）较好档次，10T4分工作质量高，完成度好，受到上级认可及表扬；（4）群众满意度高，受到群众好评，等等。一般档次，1-9分较差档次，不得分弹性指标加分指标（1）参与信访维稳、应急处突、招商引资、重大项目、重点工程等临时性急难险重任务，取得较好成绩的，加3分；（2）个人 获得县级以上评比表彰的，按县级2分、市级4分、省级6分、国家级8分分别予以加分；单位（部门）获得县级以上综合性 荣誉，由多个科室共同负责完成的，由分管领导对个人分值进行分配；（3）在党员民主评议中，被评为优秀党员的，当季

15、度 平时考核加1分，等等。扣分指标（1）无故缺席民主生活会、组织生活会、三会一课等党内政治生活的，每次扣5分；（2）对县委、县政府布置的各项重点工作 推进不力、落实不力的，每次扣5分；（3）对领导交办、布置的工作应付了事，工作拖拉，造成工作完成不力或工作失误的， 每次扣5分；（4）上班时间聊天、炒股、玩游戏、网购，看电影等行为，每发现一次扣5分；（5）上班无故迟到、早退；无故 缺席集中学习、集体活动；参加单位各项会议迟到或早退，未请假缺勤的，每发现一次扣5分，等等。备注：（1）上述表格内容为参考考核指标，共分为共性指标，个性指标、弹性指标等三类，结合本单位工作实际、制定符合本单位实际的考核指标体系； 共性指标：从“政治素质、履职尽责、工作作风、廉洁自律”四个方面对公务员、事业单位工作人员进行共性评价；个性指标：由各由单位结合行业 特点、单位性质、职能职责及工作目标任务等设置，分级分类对公务员，事业单位工作人员业务能力，思路举措，工作数量质量、效率效果等方面评价; 弹性指标：单位结合党内政治生活、经济发展、招商引资、项目建设、乡村振兴、文明创建等重点工作