500条民主生活会互评意见.docx

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1、XXX条民主生活会互评意见在专题民主生活会上对XXX同志的批评意见XXX同志（X条）：X、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往 没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没 有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对 所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些 违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没 有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做 人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使 队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。X、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自 己的“责任田”，在心理上就比较放松，危

2、机意识有所弱化， 对其他部门的业务情况较少了解与关注。抓工作有时满足于 一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的 现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识 到自己正在履行监督的权利。X、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁， 态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心, 没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时 与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严 下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科 学合理、张弛有度的管理方法。XXX同志（X条）：x、XX同志担任了 XXX后，在进取意识和创新精神上比 较缺乏，在思想上

3、有所放松。深入基层不够，对基层情况掌 握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握 基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方 式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进 度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断 检查督导。x、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下 去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到 一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思 想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被 动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推 动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助 和支持，有

4、时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风 气。XXX同志（X条）：x、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效, 以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层 检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展 每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报 的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上 造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了 工作实效。X、XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水” 的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问 题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付 现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲

5、话精神有时理解 不透彻，满足“会上讲”、“稿上念二潜心思考，理论联系实 际、指导实践，创新落实不多。XXX同志（X条）：x、XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各 党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不“失 礼”，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触 的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面, 帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的 还不够细致，没有真正和群众打成一片。x、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要 求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而 没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面 执行党委的意

6、图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样, 致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表 率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导 的角色，自身参与、冲锋陷阵少。XXX同志（X条）：x、XX同志作为党委书记,在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作 为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考 少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经 验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分， 却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车， 注重信息排名、忽视实际效果的现象。x、XX同志作为单位一把手,往往只过多

7、注重业务工作， 对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽 然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不 大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群 众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要 有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属 不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。XXX同志（X条）：x、XX同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人 员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻 地党委政府的支持，存在迎来送往、公务接待浪费的现象, 对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为 检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找

8、出问题后直 接跟踪帮扶指导改进也不多。XXX同志（X条）：x、XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基 层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在 问题批评较多，实质性措施较少。XXX同志（X条）：x、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新 意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够， 办法不多，满足于某某八稳，不出问题，不捅漏子，只求过 得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的 理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、 理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至 不愿亲自执笔撰写。XXX同志（X条）：x、XX同志工作创新不

9、够，在发展理念上有差距，思想 还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进, 不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、 抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显, 抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后 劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多， 有时候还存在公车私用的现象。在专题民主生活会上对XXX同志的批评意见（共XX条）XXX同志（X条）：X、同志缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局 抓长远，但其在地区长远发展上整体规划不够。XXX区域位 置很重要，是XXX核心区域，但是作为书记，没有和区相关 委办局更好地对接，造成自身在发展目

10、标定位上不够准确， 同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识, 影响了班子形成发展合力。X、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源 丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒 产业服务区” 一直有这个想法就是一直没有落地，缺乏具体 举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。 习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘、利用。X、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任 思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方 式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没 有一点基层工作经验，对XXXXXX相关情况不太了解，书记作 为有丰富经验的XXX

11、领导,在传帮带作用发挥上还存在欠缺, 对一些事情没能做到事先提醒。XXX同志（X条）：X、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项 基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成 效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责 的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但 是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体 投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习 惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设 上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在 您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿 了还是官僚主义。X、对干部重使

12、用，轻培养。比如您总是批评我说集中过 多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干 部成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻来说，我就 是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部, 但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是 体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻 炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。X、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别 人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时， 由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。 你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更 不耐心了。XXX同志（X条）：X、

13、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到 位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实 用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班 子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质 的提升。X、艰苦朴素意识不强。作为XXX书记，在自我形象打造 上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意 严谨朴素。特别是到XXX、XX等老旧小区或与特困群体打交 道时不注意形象，容易造成不良影响。XXX同志（X条）：X、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。 如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理 工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。X

14、、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没 有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一 样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如X社区、 X社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，X社区典型确实 是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。XXX同志（X条）：X、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生 产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记 后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头 o比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次 数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。X、服务基层意识不强。XXX虽然制订完善了领导机关 深入基层联系群

15、众的有关规定，但作为书记督导服务质量 不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期 通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主 义的具体表现。XXX同志（X条）：X、同志对XX后干部关心不够。应加强对班子成员、干 部的教育培养、调配，切实关心、关怀，XX作为XX后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等 各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。XXX同志（X条）：X、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质 上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注 度高，对民生工作关注度不够。XXX同志（X条）：X、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说

16、综 治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思 考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题, 没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次 向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行 的办法举措。XXX同志（X条）：X、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后 你给XX开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重 视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管 理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是 关心XX的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到 XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名 队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的 是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。在专题民主生活会上对XXX同志的批评意见（共XX条）XXX同志（X条）：