202年民主生活会对照检查检查材料(维护党中央权威和集中统一领导等新六个方面).docx

《202年民主生活会对照检查检查材料(维护党中央权威和集中统一领导等新六个方面).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202年民主生活会对照检查检查材料(维护党中央权威和集中统一领导等新六个方面).docx（78页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2024年专题民主生活会（新六个对照方面）对照检查检查材料根据XXX党委主题教育专题民主生活会相关安排部署， 按照XX学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题 教育专题民主生活会实施方案要求，我紧扣会议主题，在 主题教育理论学习的基础上，认真学习领会习近平总书记关 于党的建设重要思想等，围绕“学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行 宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履 行全面从严治党政治责任”等6个方面，对照12条具体要 求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖问 题症结，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提 出改进

2、措施。现将个人本年度对照检查情况报告如下，不妥 之处请批评指正。一、对照检查中存在的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方 面存在的问题。一是学习效果不够明显。学习过程中有时在一定程度上只注 重文字表面，忽视文字警示；只热衷故事情节，忽视故事道 理；只在意学习笔记，忽视学习作用的问题，未能结合工作 实际深入思考和感悟其中所蕴含的思想价值、精髓要义，距 离新形势、新要求还存在一定的差距。二是学以致用还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思 想博大精深、内涵丰富，平时对如何运用习近平新时代中国 特色社会主义思想来指导实践、推动工作，如何将新思想转 化为高质量发展的生动实践，思考得

3、不深，研究得不透。比 如，在打造共建共治共享的基层治理格局方面，我们虽然做 了一些工作，但对标治理体系和治理能力现代化的要求，工 作成效上仍有差距。三是自己总是感觉到理论学习是软指标，往往是要求学什么 就学什么，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，利用工作 空闲和业余时间学习也比较少，经常以工作忙、任务重和事 务性工作多等理由，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精 神，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性 和连续性，存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急 用什么学什么，遇到问题才翻理论、找政策，碰到问题才找 依据、查资料。四是系统性学习党的创新理论还不足。虽然积极学习习近平 新时代中

4、国特色社会主义思想，但是理解的深度和广度仍然 不够，离“学懂、弄通、做实”还存在一定差距。在个人自 学中，有时存在实用主义倾向，上级要求学什么、开展工作 需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习有时缺乏连续 性、系统性、全面性。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题。 一是政治站位不高。贯彻落实中央路线、方针、政策和上级 决策部署上，有时局限于自已负责的工作、局限在本单位这 个小圈子，开展工作时经常首先考虑如何从单位的角度去推 动落实，完成上级的任务指标，缺乏用辩证的思维从不同角 度去统筹推进。二是从政治上分析处理问题的主动性不够。对于公司发展中 遇到的问题，不能真正做到从政治上精准

5、识别现象本质、有 效抵御风险挑战，需提高在一般事务性工作中发现政治问 题、把握政治逻辑的能力。在意识形态、舆情管控等工作中， 还没有清醒认识到意识形态、舆情管控等方面与全面加强党 的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务领域与公司安 全发展的内在关系。三是在对“国之大者”的认识上有偏差。自己始终坚持将本 职的工作、部门的工作、单位的工作、地区的工作放到“国 之大者”中去思考谋划，但主观认为“国之大者”是党和国 家的大事，是高级领导干部的事，与自己的工作生活很遥远 的认识偏差。这就导致了想事情、做工作缺少战略性、系统 性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入党和国家事业 大棋局之中，导致出现象征

6、性执行、选择性执行、低水平执 行的问题，虽然有的工作实现了为一域争光，但很少有工作 能够为全局添彩。四是政治敏锐性不强。对党的思想路线、 方针政策个贯彻和执行缺乏政治敏锐性和洞察力，分析问题 不透彻，认识事务只停留在表面，未透过现象看本质，对上 级文件精神的理解不深刻、不全面，执行起来不扎实。（三）践行宗旨、服务人民方面存在的问题。一是工作中“等靠要、懒散拖”现象依然存在。对照习近平 总书记提出的XX目标,没有做到科学合理分析XX发展短板, 也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解 决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神 和统一布局后，认真执行和实施就行了，对属地管理

7、和服务 发展的意识有所放松，“等靠要”的思想严重。二是有时思维格局不够大，在个人工作利益和全局工作利益 发生矛盾时，自己在思想上并没有立即做到顾大局、办大事、 算大账，存在纠结和犹豫，导致自己在落实和行动上，有时 “慢半拍”。三是工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效 性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将 上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作 意见。四是X工作需要进一步提质增效。随着X的持续深入，X工 作日益繁重，X持续高位运行，在圆满完成任务的同时，在 队伍教育、日常管理等方面也暴露出一些问题，需要从制度 完善性、队伍稳定性、工作积极性上进一步提高质效

8、、改进 措施。（四）求真务实、狠抓落实方面存在的问题。敢于担当是一种态度，也是一种精神，更是一种责任担当的 表现。党员干部要进一步增强责任意识，主动担当作为，立 足本职、勇挑重担、勤勉工作，敢于在大是大非面前“亮剑”, 面对困难挺身而出，不绕道而行。遇到挫折撑得住，关键时 刻顶得住，以更大的勇气和智慧、以更强的意志品德、更优 的工作成绩，回报党组织和群众的信任。对照该方面，存在 的主要问题是：一是在对标学习先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典 型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标 杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛 盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我

9、待、只争 朝夕、勇立潮头的历史担当。二是“求稳”的心态比较重，存在怕担风险、怕出事、怕影 响社会稳定的思想，对一些急难险重问题和容易引发矛盾的 事件，没有从根本上寻找解决问题的办法，思想顾虑多。三是责任担当不够。在一些领导干部和部门中，对职责的认 识不够到位，对大局的把握不够宏观，责任感亟需加强。特 别是在处理跨部门协作等“责任田”中的事务时，推诿现象 仍然。四是工作统筹上还有欠缺，有时工作多了，不自觉会降低工 作标准，面对多项工作任务，为尽快完成，会降低工作标准, 满足于不出错、过得去，缺乏持之以恒、久久为功的韧劲。（五）以身作则、履行全面从严治党政治责任方面存在的问 题。一是对纪律执行的纠

10、治力度还不够大，有时认为只要把握住 大的方向不偏离就可以，对分管部门和联系点的党员干部强 调工作纪律、廉洁纪律多，在纪律执行和专题性学习上约束 不够严格。二是规矩意识有差距。虽然能够自觉把纪律和规矩挺在前 面，但标准还不够高，在一些小事小节上要求还不够严，比 如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足，警 惕性不高，对一些同学、朋友的交际往来，有时碍于人情关 系，对互相宴请有所参与。三是党员模范带头作用发挥不明显。缺乏向革命前辈对标对 表的政治自觉，没有时刻以先进模范、先进党员为标准，检 视自己，与这些先进先辈相比，自己对于共产党员的使命和 荣誉还不够强，为共产主义奋斗终身的情怀还不够足

11、，党员 先锋模范的带头作用发挥得也不够好。在急难险重任务面前 没有真正地冲在前，作为“班长”没能够以自身的行动为广 大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲 不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思 想。四是廉政教育不深入。主观上政治敏锐性还不够强，班子常 常认为不可能违反政治纪律，对于廉政教育的重视程度还不 够，在纪律教育的广度、深度和力度上还不够，纪严于法的 要求还未深入人心，放松了对严格的要求，没有从清正廉洁 的高度去认识其危害性，廉政教育没有形成常态化机制自觉 执行制度和纪律意识有所松懈。（六）履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。一是管理落实不强。以上率下，

12、传导压力还不够到位，存在 上热中温下冷的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束 机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够实。 平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯于给分管领 导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在失之 于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五申地 强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退现象，往往是睁一 只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫的思 想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向，岗位 廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管理的 缺口和短板。二是“两个责任”落实还不到位。党风廉政建设压力传导不 到位，在落实全面从严治

13、党“一岗双责”上，有时偏重于业 务工作，对部门党建和党风廉政建设亲力亲为、一抓到底的 劲头还不是很足。三是政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治 高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文 化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在 分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理 念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的 聚合作用发挥不够充分。四是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然 注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和 党员先锋模范作用，但党建在破解城乡二元结构中的定向导 航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善

14、，城市治 理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工 作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还 缺乏系统性和精准度。二、问题根源。针对以上问题，深入剖析问题原因，为找准整改措施打 牢基础，经认真深入分析，主要有以下几个方面：（一）开拓创新存在不足。常忙于应对工作指标任务，思想 深处有图安逸的想法，踏石有印、抓铁有痕的劲头和苦干实 干的思想不够深，调研不深入，在发展思路上还不够开阔， 有时缺乏恒心和韧劲，对工作中出现的棘手难点问题解决得 不够好。（二）作风认识不够深。深入反思作风方面存在的问题原因, 主要是党性锤炼有所弱化，对于作风建设永远在路上的长期 性认识不到位，没有深

15、刻认识到作风建设并非一朝一夕的 事，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务。在抓领导 班子作风建设上，时紧时松，没有一以贯之的抓好作风养成, 导致自我完善、自我净化、自我革新、自我提升的能力弱化, 导致某些问题趁机滋。（三）放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的 重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以 为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问 题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。 常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实 际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有 必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作 就行

16、。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用 理论知识指导工作实践的能力不够强。（四）“政治三力”有待提升。这是产生上述问题的根本原 因。作为一名党员干部，把工作融入党和国家事业大局，守 正创新、主动作为，努力增强政治判断力、政治领悟力、政 治执行力，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最 起码的政治要求。现在看，无论是自身存在的理论学习不够 深入，还是工作作风不够严实，还是带头表率作用不突出等 问题，说到底，就是强化理论武装、提升“政治三力”没有 刻进骨子里、落到行动上。（五）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作 职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够 深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处 理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆” 位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（六）从纪律方面剖析。没能严格的以党章来检视思想，在 发挥表率引领示范上做的还不够充足，