2024班子对照检查材料01.docx

《2024班子对照检查材料01.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024班子对照检查材料01.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、最新2024班子对照检查材料一、查摆存在的突出问题21 .理论学习方面22 .政治素质方面23 .能力本领方面24 .担当作为方面25 .工作作风方面36 .廉洁自律方面3二、产生问题的原因分析3（一）思想理论武装抓得不实。3（二）党性修养不够坚定。4（三）纪律执行不够严格。4（四）宗旨意识树立不牢。4（五）敢于担当精神还不够。5三、整改措施5（一）要持之以恒树立四个意识，维护中央权威。5（二）要持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定。5（三）要持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实。6（四）要持之以恒加强组织建设，锤炼干部队伍。6（五）要持之以恒地推进改革创新，实现健康发展。6（六）要持之以恒地加大

2、监督执纪问责，提升震慑力。6最新2024班子对照检查材料根据市委关于召开第二批主题教育民主生活会的相关要求，会前，XX党委 班子深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心，认真 查摆和检视问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现在，我代表 党委班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。一、查摆存在的突出问题XX党委班子紧扣会议主题，对照中共中央关于在全党深入开展学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的意见明确的6个方面，紧密联 系工作实际，深入查摆问题。1 .理论学习方面理论学习深度不够，深学细研思悟不充分、不平衡，把学习当成一种态度、 一种责任、一种

3、追求的自觉性还不强，学习的系统性、全面性还有差距。理论指 导实践能力有待提升，世界观、人生观、价值观的纯粹性与党员领导干部的要求 还有差距，学以致用、学用结合存在短板，化理论为方法、化思想为思路上仍有 欠缺。2 .政治素质方面政治三力有待进一步提升，政治上的自由主义现象一定程度地存在，把讲政 治内化为党员干部基本标准，外化为干事敬业行动标尺的党性锻炼仍需加强。结 合工作实际对照自省，在厚植理想、升华境界、纯粹思想上需进一步锤炼。政治 意识不够、政治能力不足、政治定力不强依然存在。意识形态工作责任制抓在经 常、严在平常、融入日常还有不足。3 .能力本领方面面对事业发展出现的各类新情况、新问题、新

4、挑战，惯性思维、僵化思想一 定程度上存在，习惯于用老办法解决新问题。在把提升干事创业的能力本领，作 为一种政治责任、人生境界、终身追求方面，还有一定差距。对各种斗争的长期 性、复杂性和艰巨性的认识还停留在概念、感知层面，教育引导单位上下居安思 危的政治清醒、坚如磐石的战略定力还不够，如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐 仍有不足。4 .担当作为方面主动斗争的精神不足，斗争本领有待提升，“老好人”思想，见怪不怪、事 不关己的思想一定程度上存在。面对前进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的 魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下 的功夫还不够。争先创优的意识不强，把基础差、

5、底子薄、起步晚当成工作落后 的借口，不求有功、但求无过不同程度存在，勇争一流、有旗必扛的胆气还需持 续强化。5 .工作作风方面宗旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想所盼、身体力行攻坚克 难指导、用心用情用力解决问题等方面仍有差距。落实上级决策部署照搬照抄、 上下一般粗的现象，不同形式不同程度地存在。工作作风效能、服务意识还有所 欠缺，缺乏躬身入局的自觉。调查研究工作还存在不深不透的现象。6 .廉洁自律方面内部巡察功效有待提升，“两个责任”落实存在时松时紧的现象。廉政建设 压力传导不够，纪律规矩意识有待提升，在精益求精还有一定差距。对一体推进 “三不腐”机制建设，还存在薄弱环节，对待“四

6、风”隐形变异等新变化新表现, 警惕性和鉴别力有待提升。对履行“一岗双责”重视程度不够，重业务轻党建的 倾向一定程度存在。监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对重点领域、重点环节、 重点事项的监督还存在盲区和漏洞。二、产生问题的原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中 在以下五点：（一）思想理论武装抓得不实。由于业务工作任务繁重，经常超负荷运转，造成了对习近平新时代中国特色 社会主义思想深研细钻还不够,对党规党纪,法律法规、基础理论学得不多,对党的 创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、读原理,许多时候浅尝辄止,与实 际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经

7、常,用马克思主义立场、观点方 法去观察问题、分析问题、解决问题不充分。正是这些原因,导致班子成员思想 理论武装还够不到位,在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上,还存在着一 些问题。（二）党性修养不够坚定。个别同志思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受党的教育，人 生价值取向和理想信念已经“定形”、不会出什么问题，在加强党性锻炼上有所 松懈，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，不 能始终严格用党性原则来规范自己的行为，在党言党、在党忧党、在党为党、在 党护党的意识还不够强。有的同志参加党内组织生活还不够积极主动，有时没有 以普遍党员身份按时参加所在党支部“三

8、会一课”等活动。（三）纪律执行不够严格。认真反思近年来中央和我省、我市查处的典型案例，违纪违法干部的忏悔录, 给我们以及时的提醒与警示，有利于发现制度上的缺陷与不足。从建党至今，尤 其是十八大以来，党的制度建设大大加强，以党章为核心，形成了一系列的党内 制度与规矩。然而在实践中，有些制度比较管用，有些制度由于缺乏刚性，或系 统配套的具体措施不够，存在一定缺陷和不足，作用就得不到充分发挥，这在许 多落马贪官的忏悔录中都有反映。比如开会讨论、层层审批，制度虽有，却形同 虚设。忏悔录公开后，这些案件中的细节，引起我们深刻反思，反躬自省，公司 监督机制还存在不够健全方面，领导班子没有很好地发挥模范带头

9、作用，也没有 很好地发挥群众监督的作用，往往要求别人的多了，自我监督的少了，没有很好 地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的 思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能 有效防范，未能及时发现和妥善处理。（四）宗旨意识树立不牢。领导班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识树立的 还不够牢固，部分同志对科学政绩观、事业观理解还不够全面，工作中考虑个人 得失较多；紧密联系职工还不够。尽管班子成员都有根据分工的不同，经常下到 所分管企业的基层开展工作调研，但都只深入到二级企业中，再往下一层的企业 延伸不够深入，导致对职工需求的

10、了解掌握还不够深、不够透、不够全。征求群 众意见的方法只局限于征询意见函和召开座谈会，征求意见的范围还不够广；服 务企业的能力还不够强。面对企业改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次矛 盾，面对投资企业发展不平衡和不同企业不同发展阶段存在的问题攻坚克难的力 度还不够大，创新工作综合效益还不够凸显。（五）敢于担当精神还不够。部分班子成员思想还不够解放，工作按部就班、求稳怕变，习惯用老思维、 老方法、老套路解决问题和推进工作。随着企业发展越来越快，工作头绪越来越 多，班子成员带头自我加压的力度还不够；有时对企业发展工作也有所创新的想 法，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。很

11、多问 题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够足。三、整改措施针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，领导班子严格对照上级要求，结 合实际，逐项认真抓好改进落实。（一）要持之以恒树立四个意识，维护中央权威。进一步完善党委中心组学习制度，采取专题讲座、辅导报告、讨论交流和参 观学习等形式，继续学习贯彻党的二十大精神，深刻学习习近平总书记系列重要 讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推 动工作，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央 权威和党中央集中领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度 致，其中党委中心组集体学习每月至

12、少1次，组织党员干部学习每月至少4次。 要坚持学以致用，切实用科学的理论指导工作实践，做到理论与实践相统一，要 善于从政治的、全局的高度认识问题、分析问题，洞察国内外政治经济形势以及 国家宏观经济政策走向，从国家宏观政策、行业发展环境以及区域发展环境的变 化中捕捉企业发展商机，根据形势的变化调整发展战略，在激烈的市场竞争中开 拓创新、领先一步。（二）要持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定。领导班子要坚持民主集中制，不断提高领导班子科学决策、民主决策的能力 和水平。强化集体领导观念，凡属“三重一大”问题，坚持集体领导、民主集中、 个别酝酿、会议决定，杜绝拍脑袋决策、不搞“一言堂”，确保所有决策均由

13、党 委会、董事会集体讨论决定。增强民主意识，坚持民主作风，集思广益，博采众 长。在决策前深入调研，缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策 提供正确的依据。（三）要持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实。坚持把忠诚作为领导班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场 说话办事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱 党、在党忧党、在党为党，说老实话，办老实事。要始终保持政治敏锐性，不断 增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音所扰，旗帜鲜明的批评和纠正党 员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。（四）要持之以恒加强组织建设，锤炼干部队伍。严

14、格选人用人，认真贯彻落实干部任用条例、党政领导干部选拔任用 工作纪实办法和关于加强干部人才队伍建设的若干措施等制度。要进一步 优化绩效考核机制，进一步突出市场化和简便实用化；要加大市场化职业经理人 和紧缺型高层次专业技术人才的招聘与管理；要以市场化为主导，强化干部人才 梯队建设与管理，尤其是加大对年轻干部的培养使用；要逐步开展关键岗位的竞 聘上岗或公开选聘，选拔优秀人才，引入良性竞争机制，激发内部活力。（五）要持之以恒地推进改革创新，实现健康发展。加强党的建设，全面发挥领导作用。全面贯彻新时代党的建设总要求，严格 执行党委会议事规则、“三重一大”决策制度实施办法等制度，进一步 发挥国企党委把方

15、向、管大局、保落实的领导作用，严格履行党组织在决策、执 行、监督各环节的权责，切实把党的建设嵌入公司法人治理各环节。要全面贯彻 高质量发展理念，根据新一轮战略规划提出的发展定位和关键举措，狠抓四大主 业的转型升级及新兴产业的开拓培育，切实推动主业发展进入崭新阶段。要继续 借助资源配置抓手，通过大力推动内部资源整合优化、外部优质资源获取以及系 统内外部协同互动等工作，进一步提升资源的周转率和利润率水平，为应对外部 环境变化、满足内部发展需要提供有效资源保障。（六）要持之以恒地加大监督执纪问责，提升震慑力。注重监督执纪问责，深化“四个着力”，紧扣六大纪律，落实纪委“五抓五 重”责任清单，强高压、长

16、震慑，持续开展反腐败工作。积极参与事前、事中的 防范和预警，对风险事故和重大逾期欠款，按照公司有关规章制度规定严肃查处 和问责。抓好巡察整改工作，督促责任单位及时有效落实问题的整改，并做好建 章立制、堵塞漏洞工作。严格党内监督，强化对关键岗位、重要人员特别是一把 手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。落 实党风廉政责任制，认真贯彻上级关于党风廉政建设和反腐败工作要求，开展多 种形式的党风廉政建设教育，督促各级落实党风廉政建设主体责任清单、党风廉 政建设承诺书，开展落实中央八项规定精神专项督查，严肃查处违反行为，增强 党员领导干部拒腐防变意识，谨防隐形变异的“四风”问题。