2024年军队文职统一考试《专业科目》管理学试卷.docx

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1、2024年军队文职统一考试专业科目管理学试卷一、判断题。对下列命题作出判断，判断正误。1团队通常镶嵌在组织中，作为工作的基本单元具有团队边界。（）2党政机关公文处理工作条例规定，对于公文抄送机关，上级列“抄报”，平级列“抄送”， 下级列“抄发”。（）3决定可以由机关作出，也可以由会议作出。（）4决策者严格按照程序和方法选择方案，最终选择的一定是最优方案。（）5政府系统内部专门监察机关对行政机关工作的全面监督，称为行政监察。（）6公共危机管理体制的职业模式，强调指挥与控制、命令式地处置公共危机。（）7科技产品因具有突出的外部效益，因此对科技事业管理主要采取行政管理模式。（）8按主体与对象的关系，

2、监督分为直接监督和间接监督、自上而下的监督和自下而上的监督。（）9首次正式提出并界定“人力资源”概念的是彼得德鲁克。（）10一个完整的角色知觉过程，包括角色期待、角色扮演、角色行为和角色评价等四个环节。（）二、单项选择题。请根据题目的要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。11上级经常跨级指挥，下级经常越级请示，这违背了管理的（）。A、人本原理B、系统原理C、效益原理D、适度原理12团队冲突的两种形式分别是任务冲突和（）。A、性格冲突B、文化冲突C、关系冲突D、利益冲突13社会组织具有（）等特点，亲和力较强，为公民参与公共危机管理提供了一个有效的组 织途径和渠道。A、非官方性、独立性、自愿性B

3、、非官方性、独立性、可控性C、规范性、主导性、可控性D、规范性、独立性、自愿性14小王因对公司年终绩效发放方案不满，公开表达意见。公司经理找小王谈话，其最终目的是 （）OA、联系感情B、绩效改良C、满足要求D、营造气氛15“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，这说明了领导走得正行得端，才能够有威信。这个观点强调了领导者的个人特征可以形成（）。A、奖赏权力B、专家权力C、法定权力D、参照权力16下列不属于我国公共事业管理机制的是（）。A、政府主导B、社会参与C、行业协会带动D、公办民办并举17涉密公文应当根据保密规定分别标注“绝密”“机密”“秘密”和（）。A、保密日期B、保密期限C、解密时间

4、D、保密单位18某单位为适应新市场的不断扩大，决定调整业务，并邀请7名专家来单位对未来发展趋势 做出判断，最终形成方案。这种方案生成的方法是（）。A、德尔菲法B、线性规划法C、决策树法D、头脑风暴法19对于企业组织，控制职能可分为战略控制、（）和营销控制。A、财务控制B、系统控制C、制度控制D、预算控制20组织行为学认为，（）、扁平化的组织结构更有利于各项组织功能的创新。A、统一化B、集体化C、网络化D、分权化21公共事业最显著的特点是（）。A、公共性B、利益性C、物质性D、专业性22（）是行政人员必备的最基本行政道德，也是行政人员的行为道德底线。A、勤政为民B、求真务实C、廉洁奉公D、开拓创

5、新23影响薪酬的因素包括企业外部因素、企业内部因素和（）。A、国家法律法规因素B、物价水平因素C、劳动力市场因素D、员工个人因素24我国战国时期的告子说：“性犹湍水也，决诸东方则东流，决诸西方则西流。”从人性假设理 论的角度看，告子这句话表达的观点是（）。A、性善论B、性恶论C、性无善无不善论D、性有善有恶论25下列属于在岗培训的培训方法是（）。A、拓展训练B、学徒培训C、工作模拟法D、角色扮演法26关于教育管理的说法，错误的是（）。A、教育管理本身不是目的而是手段B、教育管理能够合理规划和利用教育资源C、教育管理质量决定于教育质量D、教育管理能够解决教育过程中的各种矛盾27“眉毛胡子一把抓的

6、做法，有悖于控制的（）原则。A、有效标准化B、控制关键点C、控制全局性D、控制过程性28从社会知觉效应来看，“以己度人，将心比心”反映的是（）。A、首因效应B、近因效应C、投射效应D、对比效应29管理逐渐形成理论并得到重视，历史上的转折点是（）的出现。A、韦伯的组织理论B、法约尔管理过程理论C、泰罗科学管理理论D、梅奥试验30下列体现公文撰写专任性的形式是（）。A、代拟B、信符C、指示D、转述31下列针对环境变化的分析方法是（）。A、脚本法B、SWoT分析法C、PEST分析法D、五种力量模型法32新入职的小刘很在乎别人的看法，科室每次开会，他都会附和大家的观点，并跟在大家后面 一致行动。这种行

7、为被称为（）。A、遵从行为B、从众行为C、相应行为D、承诺行为33某销售人员没有按时完成预期的销售指标，公司经理因此取消他年度加薪的资格。公司经理 行使的是职位权力中的（）。A、法定权B、奖赏权C、强制权D、专家权34管理的本质是对组织成员在活动中的行为进行（）。A、命令B、控制C、激励D、协调（一）材料一：受台风“杜苏芮”“卡奴”影响，7月底以来，华北、黄淮、东北地区等地出现极端降 雨过程，洪涝地质灾害严重。习近平总书记做出重要指示，强调“基层党组织要发挥作用， 让人民群众感到有依靠”。国务院常务会议指出，要坚持人民至上、生命至上，切实做好防 汛抗洪和抢险救灾工作。各地各级政府以“汛”为令，

8、闻“汛”而动，全力以赴抗击汛情。各地 紧扣“大灾之后无大疫目标，突出抓好医疗救治、环境消杀等重点工作，努力减轻灾害损失。35从洪涝地质灾害的发生及属性看，公共危机的典型特征是（）。A、公共性、突发性、复杂性B、公共性、突发性、高度不确定性C、突发性、高度不确定性、复杂性D、突发性、复杂性、传播性36从行政伦理学的角度看，习近平总书记的重要指示，揭示的是行政管理过程中的（）问 题。A、理论指导B、伦理规范C、心理认知D、管理规律37“各地各级政府以汛为令，闻汛而动，全力以赴抗击汛情”，蕴含着严格的行政纪律。下列 不属于行政纪律特征的是（）。A、灵活性B、社会性C、强制性D、具体性38“突出抓好医

9、疗救治、环境消杀等重点工作，努力减轻灾害损失”这是对各种应对策略比较之 后的决定。从管理学的角度看，它属于（）的关键环节。A、计划B、组织C、协调D、决策（二）材料二：华为2022年年度报告提出，坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才 等各项变革。改革组织运行模式的同时，坚持“责任结果导向”的获取分享制，建立差异化激 励机制，不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。坚持“以客户 为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工 身心健康。39“坚持匹配业务，组织敏捷高效，有序推进组织与人才等各项变革。”对这句话理解正确的是 （）OA、

10、华为扩充了管理组织B、华为增加了管理人员C、华为加速了管理改革D、华为优化了组织阵型40“坚持责任结果导向的获取分享制，建立差异化激励机制。”对华为这种做法，理解错误的 是（）。A、吸引和保留优秀人才B、实现对员工的激励C、提升企业绩效D、提升企业外部形象41“不拘一格广纳世界英才，让天才少年、科学家成群而来，攻坚克难。”华为这种做法的优势 是（）。A、给企业带来活力B、节约人才培养成本C、安全性大D、提高企业利益42“不断改善工作生活环境，开展多样性活动保障员工身心健康。”华为这种做法，从管理学的 角度看属于（）的主要做法。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设（三）X

11、X工程技术大学发文字号XX工程技术大学关于劳动节放假的通知各学院、各直属单位：根据国务院办公厅关于202X年部分节假日安排的通知，大学202X年劳动节放假时间 为5月1日至3日。放假期间，望各单位加强安全管理，安排好值班人员。节日值班表请 于4月26日前通过办公系统上传至大学值班室。XX工程技术大学二O二X年四月二十日43从公文的行文关系和运行方向上看，该通知属于（）。A、上行文B、平行文C、下行文D、内部文44该通知中“发文字号处发文字号格式正确的是（）。A、校202X第 39 号B、校202X39 号C、校字202X39 号D、校202X039 号45该通知中有一处错误，是（）。A、标题中

12、“劳动节”多余，应删除B、标题中“放假”使用不当，应改为“安排”C、正文缺项，结尾必须增加“特此通知。”D、成文日期格式不正确，应改为“202X年4月20日”46各下属单位收文后办理的第一道程序是（）。A、初审B、登记C、签收D、答复三、多项选择题。下列各题的备选答案中，至少有两项是符合题意的，请把答 案选出。47独立于正式组织之外的非正式组织，其积极作用主要有（）。A、满足组织成员的需要B、有利于促进组织内部沟通C、有利于增加组织成员间的默契和增强凝聚力D、对正式组织中领导的权威形成挑战E、小道消息扩散有助于组织沟通48在我国，突发性公共事件按照发生原因、机理、过程、性质和危害对象的不同，可

13、分为（） 等大类。A、自然灾害B、事故灾难C、公共卫生事件D、社会安全事件E、网络舆论事件49根据明茨伯格的管理角色理论，下列属于管理者人际关系方面角色的是（）。A、挂名首脑B、领导者C、监听者D、联络者E、发言人50为了提升员工队伍质量，单位面向社会公开招聘时应遵循的基本原则是（）。A、公平公正B、内部优先C、双向选择D、因职择人E、效率优先51组织行为学理论认为，社会知觉包括（）。A、自我知觉B、他人知觉C、事件知觉D、人际关系知觉E、角色知觉52政府在公共事业管理中应履行的责任有（）。A、制定和实施公共事业管理范围内的公共政策B、直接或间接提供部分公共事业产品C、建立健全公共事业组织活动

14、的监督机制D、通过指导和协调为公共事业组织创造良好的发展环境E、包揽一切社会公共事务53年终岁尾，单位对员工进行绩效考评，从组织行为学的观点看，符合个体行为规律的做法有 （）OA、涨工资不如发奖金B、小奖不如不奖C、快奖不如慢奖D、早说不如晚说E、小罚不如不罚54行政伦理规范通常以规定、准则等形式出现，其特征包括（）。A、政治性B、强制性C、随意性D、示范性E、程序性55人力资源招聘的内部影响因素包括（）。A、国家法规B、企业形象C、竞争对手D、企业招聘预算E、企业政策四、主观题。根据题目回答下列问题。（四）近年来，各地积极探索加强和创新社会管理的新模式、新方法，在加强社会管理创新，改进 公共管理模式等方面取得显著成效。“居民议事解民忧，民生实事不用愁，群众利益无小事，民主公开把票投”2020年安徽省 池州市某街道试点建立街道居民议事会议制度,讨论街道经济社会发展事项、民生实事项目、 落实监督工作，当地政府鼓励群众建言献策，立足“民事民提、民事民议、民事民