2024年党建述职总结报告.docx

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1、2024年党建述职总结报告2024年党建述职总结报告20XX年在镇党委的正确领导下,本人立足本村党建工作的实情， 不断创新工作思路，改进工作方法，切实履行支部书记抓党建工作第 一责任人职责，有效促进了全村党建工作的开展，现述职如下：一、履职工作情况一是深入贯彻习近平总书记关于党要管党，从严治党的新要求, 认真落实书记抓党建的第一责任，不断提高自身思想政治素质。作为 一村之长，我时刻把基层党建工作放在心上，拿在手中。全年5次召 开“两委”班子民主生活会，并让老党员、老干部参加列席。认真开 展批评与自我批评，找出大家分别存在的问题，制定整改的措施和办 法。同时4次召开支部大会，引导学习了 XX大报

2、告、XX全会精神和 XX系列重要讲话精神，给干部党员补足了精神之“钙”，擦亮信仰之 灯。真正调动了村“两委”班子和党员为民服务的积极性，工作形成 了合力。二是积极探索，不断调动干部和无职党员为民服务的新模式。20XX年，我村随着各种项目的落户施工，各种矛盾纠纷增多，沟渠 道路的保护加重等问题，探索推行“村干部包组，党员包户”的调解 纠纷小组和道路沟渠树木维护到人管理新模式，通过以上的模式，一 是及时化解矛盾纠纷，确保了工程的顺利实施，社会达到稳定。二是 美化了村容村貌，道路、沟渠清洁整齐，充分的挥了党员干部为民办 事作用。三是严格管理，加强基层干部作风建设。扎实开展“三严三实” 教育活动。一是

3、严守政治规距，从我做起，从具体事做起，坚守党纪 国法不逾越，执行党的纪律无例外，把严守政治纪律和政治规距贯穿 履行职责的全过程。全村全年无一期违反作风建设规定的事件发生。四是解放思想，加大对村级年青干部的培养力度。积极研究党员 发展和村级后备干部培养现状，公开选拔人员，积极参加镇推行发展 党员“两试一公开”的新模式，通过培养考试考察，我村发展预备党 员二名，让党的新生细胞更具活力，为我村后备干部储蓄了人才。五是村级党建阵地建设更加规范。20XX年投入1万多元资金新 添置了档案柜、窗帘。各项制度健全，绿化广场清洁整齐。二、存在的主要问题及原因分析一是我村流动党员管理不到位。我村共有党员94人，其

4、中长期 在外打工20人，进城随子25人，占党员总数的45o 7%在加强对流动党员管理，引导发挥作用方面做得不够，部分流动党员意识薄弱, 党的宗旨观点淡化，奉献意识不强等问题。二是对部分无职党员管理办法有待加强。部分无职党员长期不参 加组织生活会，在工作和生活中不能用党员的标准严格要求自己，不 能起带头作用等问题。三是村“两委”班子的文化程度有待提高。现“两委”班子队伍 中大学学历无一人，农村干部结构文化程度需进一步优化。对于产生上述问题的原因，我认为主要是我思想开放不够，抓党 建工作创新意识不强，特别是对流动党员的管理重视不够，交流太少, 对年轻干部的要求不严。三、下步工作思路和主要措施一是不

5、断完善党建责任制。认真履行支部书记抓党建第一责任人 职责，把抓好党建作为大的政绩，始终把主体责任扛在肩上，只能到 位不能缺位，只能加强不能削弱，做到一个季度召开一次两委民主生 活会，认真开展批评与自我批评。二是完善党建阵地。充分发挥便民服务室和网络化的作用，认真 推进“三办”工作法，并将村干部值班考勤情况纳入年终考核内容, 在平时的工作中，要经常召开支部大会，通过上党课，学习党的方针 政策、法律法规，努力提高党员干部的政治素质和为民服务的本领。三是加强本村流动党员管理。全面推行村干部及党小组包联系流 动党员的责任，引导流动党员按时回来参加党组织生活会，为村发展 献计献策，充分发挥党员模范作用，

6、增强在群众中影响力。四是努力提高干部的文化素质。要自我加压，制定年轻干部学习 计划，鼓励他们通过自学、函授、培训等方式努力提高自身文化程度， 适应新形势更好地为发展而奋斗。2024年党建述职总结报告20xx年以来，在区委的正确领导下，我和局党组班子坚持以加 强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础，切实履行党组书记 抓党建工作第一责任人的职责，团结局党组班子，在人社系统广大党 员干部的共同努力下，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断 改进党建工作方法，创新工作思路，党的自身建设得到改善，党组和 党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全, 人社事业发展也实现了新的跨越。现

7、将本人20xx年党建工作述职如 下：一、主要工作一是抓疫情防控专项斗争。自新冠肺炎疫情发生以来，区人社局 党组充分动员系统全体党员干部职工，一手抓疫情防控，一手抓民生 保障，切实履行职责，践行初心。为鼓舞防疫一线医务工作者，迅速 做好人员的待遇兑现工作，组织系统科级干部突击对X名划转干部基 本信息进行采集和身份复核，快速进行工资预发放审批，确保职工正 常生活得到保障，稳定了干部队伍。为农民工找活、维权提供了有效 的网络平台帮助，引导广大农民工，疫情期间通过电话、网络等多种 方式寻找工作，推动网络用工模式，减少人员聚集风险，巩固疫情防 控成果。结合疫情防控需要，改变常规宣传手段，采取线上有针对性

8、 地宣传，通过主动协调区市场监督、工信、劳动备案管理等部门，加 入到他们服务的个体商户及小微企业工作群中进行政策宣传、答疑解 惑。与民政部门共同组织各街道社区招聘临时公益性岗位人员，充实 社区一线防控工作。二是抓党建工作责任落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置, 亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任 书，形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会 和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工 作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。着力推进服 务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口帮扶的太平村走访 慰问，帮助返乡农民工、返

9、乡大学生实现就业，组织“春风行动”招 聘活动，现场签约X人。结合被征地农民就业难、农民工“讨薪难” 和职业技能培训针对性不强等问题,开展了“春风行动”专场招聘会， 吸纳企业X家,提供就业岗位X多个,实现农村劳动力转移就业X人。 开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追讨工资X余万元; 开展再就业培训X人，农民工培训X人。三是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成 员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用 最新理论成果武装自己，指导实践,推动工作。局党组坚持带头学习， 组织收看XXXXXXXX等教育影片X次，开展XXXX第三卷、 党的XX届XXX精神、助力高

10、质量发展等学习讨论活动3次。坚持民 主集中制，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合, 凡是需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项, 坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配 合，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。认真 开展换届工作，严格按照党章等有关规定和相关程序进行换届选举, 并研究确定支部委员具体分工事项。四是抓党建活动深入开展。按要求对区委“1+5+N”党建工程任 务进行逐步落实，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩 固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果；开展“亮身份、当先 锋”、“三亮三比三创”等活动，营造

11、良好的争先氛围。进一步规范党 费的收缴管理，严格按要求落实“三会一课”制度和固定组织生活日 活动，规范会议记录要求，细化谈心谈话制度。年初以来，局党组坚 持把主题教育成果深化作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起 点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时进行整改，为群众解决 了一批民生方面的难事，打通服务群众“最后一公里”。在全局开展 创建“优质服务窗口 ”等多种形式的创建评比活动，积极打造人社”优 质服务窗口”品牌，落实人社局窗口单位为民服务创先争优“十项要 求”,切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平。 建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移， 充分

12、发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子 女培训帮扶等政策的申请放到街道，简化办事程序，缩短办理时限, 方便基层群众。二、存在的主要问题及原因对照上级有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存 在的差距和不足主要体现在以下方面：一是思想认识不到位。对做好新时代党建工作的重要性认识不到 位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻 党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。比如平时组 织召开支部会议时，大部分时间都是在研究讨论主要工作，很少关心 和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基 层党建工作难题。二是党建成效有差距。还存在制

13、度不完善、管理松懈、“三会一 课”制度坚持不好等问题，对党务工作的人力财力投入不足，影响了 党务工作的开展。比如我局没有专职党务干事，负责党建的工作人员 身兼数职，平时工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。三是党员管理不严格。对党员教育满足于单方面的灌输，对党建 部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧，；对抓服务型基层党组织 建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解 决，个别窗口的服务态度和服务质量还较差，还存在生、冷、硬，窗 口管理有时失之于宽、失之于软。比如对入党积极分子的培养不够重 视，不能使新鲜血液注入我局基层党组织中，激发党组织的活力。四是活动形式不灵活。抓党建工

14、作的思想还不够开放，思路还不 够清晰，工作还欠创新。党建工作教育形式单一，党员有时处于被动 接受状态，学习效果不明显；在基层党组织建设中存在墨守成规、创 新不足。在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只 关注与自己切身利益有关的事情。五是班子领导力不足。班子的整体工作水平还不能完全适应新时 期党建工作的需要，班子整体凝聚力、向心力和战斗力还有待提高。 比如在召开民主生活会时不重质量、只求过关，自我批评遮遮掩掩、 批评别人避实就；对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员的不当言 行进行修正和批评。六是党员能力有欠缺。个别党员理论水平和业务能力不高，存在 履职能力不强、思想道德和工作作风不

15、实等问题，这些问题还有待于 认真加以解决。就我个人而言，也存在政策理论水平不够高、政策掌 握不全面、组织协调能力不强、解决新形势下人力资源和社会保障工 作经验欠缺等问题。认真反思，感到存在问题的原因是多方面的，但 究其根源，还是自身思想认识不到位、责任意识不够强。作为区人力 资源和社会保障系统党建工作的第一责任人，还需要强化抓好党建是 第一要务的意识，在抓党建方面投入更多的时间和精力，不断提升抓 党建工作的能力和水平，以提升基层党建科学化水平为目标，确保基 层党建工作保障有力。主要是以下几个方面：一是理想信念有所淡化。 新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作, 主观上对加强

16、党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对 自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识，工作仅 局限于收取党费、发展党员、组织政治学习、应付上级党委检查上, 党组织自身缺乏活力，不能从丰富活动内容形式、创新活动载体上进 行主动思考，活动没有吸引力，使党的功能缺失。二是机制建设有所 弱化。党组织制度建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅通和 拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。党组织党 内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批 评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作 缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓 与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基 层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三、下步工作思路和主要措施一是进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好党 建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓党