2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一.docx

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1、2024年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务冲刺提分卷一1 .【单选题】采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.平衡计分卡法B.标杆超越法C.以行为为导向的方法D （江南博哥）.目标管理法正确答案：D参考解析：本题考查成本领先战略的绩效管理方法。实行成本领先战略的企 业，在绩效考核中为了加强员工对成本的重视程度，组织应当尽量选择以结果 为导向、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法 达到组织期望的成果。2 .【单选题】专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较 长，所以其薪酬应采用（）。A.纯佣金制B.纯基薪制C .低基薪加高佣金或奖金

2、D.高基薪加低佣金或奖金正确答案：D参考解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄， 销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采 取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。3 .【单选题】某行业的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该行业 的劳动工时供给数量上升了 60%,则该行业的劳动力供给曲线是（）。A.无弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.缺乏弹性的正确答案：B参考解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动率二（15T0） 10义 100%=50%o劳动力供给弹性二60%50%=120%100%,表现为富有弹性的曲 线,因

3、此选此4 .【单选题】重新就业再失业，失业保险缴费时间重新算，领取失业保险金的 期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（）。A. 12个月B. 18个月C. 24个月D. 36个月正确答案：C参考解析：本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，失业保险缴费时间 重新算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计 算，最长不超过24个月。5.【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）OA.密歇根模式B.领导一成员交换理论C .俄亥俄模式D.权变模型正确答案：A参考解析：本题考查密歇根模式。密歇根模式描述领导行为的维度是员工取 向和生产

4、取向。因此选A。6.【单选题】下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给 状况的是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线正确答案：B参考解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。自左下方向右 上方倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的市场劳动力供给状况。7 .【单选题】组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段 是（）。A.提高现有员工的工作效率8 .雇用临时员工或劳务派遣人员C.改进生产技术,优化工作流程D.进行岗位调整、职位调动正确答案：B参考解析：在法律允许的情况下,采

5、取聘用已退休人员以及雇用非全日制员 工的方式来满足织的人力资源需求。尽管裁员是企业为削减冗余劳动力而采 取的一种普遍做法,但是雇用临时员工和实施外包也已经成为削减冗余劳动力的 一种重要手段。8 .【单选题】下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（）。A.我国劳动法属于民法B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法正确答案：B参考解析：本题考查社会保险方面的法律归属。在我国，社会保险方面的法律 规范属于社会法。9 .【单选题】在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）OA.上市公司董事B.上市公司监事C.上市

6、公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员正确答案：B参考解析：本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高 级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩 和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。10 .【单选题】下列不属于在职培训直接成本的是（）。A.受训者的工资B.教师的讲课费C.利用有经验的职工从事培训D.租用培训场地和设备的费用正确答案：C参考解析：本题考查在职培训的成本。选项C属于有经验的职工从事培训活 动的机会成本。11 .【单选题】（）是中国职工民主参与管理的基本形式。A.职工代表大会B.集体协商与签订集体合同制度C.职工

7、合理化建议制度D.职工持股会正确答案：A参考解析：本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主 参与管理的基本形式。12.【单选题】一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本 国或本地区劳动人口总量之比称为（）。A.劳动力供给总量B.劳动力参与率C.可使用劳动力总量D.经济活动人口数量正确答案：B参考解析：本题考查劳动力供给。劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/ 16岁以上总人口*100%13 .【单选题】代表欠发达国家存在的可为现代工业部门提供无限劳动力情况 的劳动力供给曲线是（）。A.自左下方向右上方倾斜的B.向后弯曲的C.与横轴平行的D.与纵轴平行的正确答案：

8、C参考解析：本题考查劳动力供给。水平形状的劳动力供给曲线，反映了欠发达 国家可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的 无限劳动力供给的情形。14 .【单选题】根据上市公司员工持股计划的有关规定，单个员工所获股份权 益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。A. 1%B. 3%C. 5%D. 10%正确答案：A参考解析：本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应 的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。15.【单选题】下列指标中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标

9、正确答案：D参考解析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起 来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总 成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻 求最佳的人工成本投入和产出的“度”。16.【单选题】不属于稳定战略的企业采用的薪酬结构是0。A.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高B.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C. 一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D.长期内薪酬会有较大的增长正确答案：D参考解析：采取稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的 角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员

10、工。因此，在薪酬管理方 面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身， 在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场 跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。17.【单选题】影响组织设计的主要权变因素不包括O。A.组织规模B.组织生命周期C.组织环境D.组织专业化程度正确答案：D参考解析：影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技 术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。18 .【单选题】劳动监察机构不可以采取的措施是O。A.留职察看B.罚款C.吊销许可证D.没收违法所得正确答案：A参考解析：根据劳动法劳动保障监察条例

11、等规定，劳动监察机构在进 行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体来 讲，主要有以下几类：警告；罚款；没收违法所得；吊销许可证。19 .【单选题】关于使用德尔菲法的说法，错误的是O。A .德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通B.给专家提供充分的资料和信息C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色D.专家的挑选要有代表性正确答案：A参考解析：研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，A项错误。20.【单选题】下列不属于用人单位不得按照劳动合同法第40、41条规定 解除劳动合同情形的是()。A.劳动合同期满B.女职工在孕期的C.在本单位连续工

12、作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内正确答案：A参考解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第 四十条、第四十一条规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、 哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。21.【单选题】制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位 于工资水平高

13、的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技 术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的()因素。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.地理位置正确答案：D参考解析：本题考查工资差别。各产业部门所处的地理区域是形成产业工资差 别的第五个因素。制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的 位于工资水平高的地区。其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到 技术较高的熟练工人。22.【单选题】社会保险法规定，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不 缴纳O保险费。A.基本养老B.基本医疗C.失业D.生育保险正确答案：D参考解析：本题考查社会保险。社会保险法规定

14、，职工应当参加工伤保 险，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险。社会保险 法规定,职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费， 职工不缴纳生育保险费。23 .【单选题】关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方 向，描述错误的是()。A.就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者B.失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者C.非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力D.就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成失业 者正确答案：D参考解析：本题考查失业率统计。就业者由于退休等原因而决定退出劳动力

15、 市场，则他们就从就业者变成非劳动力。24 .【单选题】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定0。A.试用期B.培训期C.服务期D.考察期正确答案：C参考解析：本题考查培训服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。25 .【单选题】以下说法正确的有()。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资二实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平正确答案：D参考解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报 酬，实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币 工资的购买能力。故A和B错误。货币工资二实际工资义物价指数，故C错误。 现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。