2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题等六个方面对照检查材料.docx

《2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题等六个方面对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题等六个方面对照检查材料.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2024年以身作则、廉洁自律方面存在的问题等六个方面对照检查材料对照以下六个方面查找问题：（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面（二）维护党中央权威和集中统一领导方面（三）践行宗旨、服务人民方面（四）求真务实、狠抓落实方面（五）以身作则、廉洁自律方面（六）履行全面从严治党政治责任方面根据关于认真开好2023年度民主生活会的通知，本人聚焦学 思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、 锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁 奉公树立新风具体目标，按照以学铸魂、以学增智、以学正风、以 学促干重要要求，把主题教育同深化思想解放结合起来、同落实重 点工作

2、结合起来、同加强和改进业务工作结合起来，重点围绕“学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集 中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉 洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面，总结成绩，查 摆不足，深挖问题根源，有针对性地拟定整改措施。现将个人对照 检查情况报告如下。一、存在的主要问题聚焦本次主题教育主题，认真检视问题，查找短板，重点围绕 六个方面，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几个方 面。（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在“做实”上还存在差距。用政治理论指导工作实践还有 不足，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平

3、总书记的讲话 精神紧密联系在-起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面 思考的不深、研究的不透，理论结合实践需要进一步加强。二是在 “学懂”上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新 理论、新观点、新战略研究得还不够深入。多数时候是要求学什么 就学什么，工作中用到哪部分才会学哪部分，常只局限于通读，理论 联系实际不够，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归 纳整理，致使学习效果片面化，效果不够理想。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是维护核心的清醒意识还要加强。没有深刻理解“两个确 立”对推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史 进程中的决定性作用，对“两个确

4、立”是实现第二个百年奋斗目 标、推进中华民族伟大复兴的政治保障理解不透。比如，内心深处 总有“实践太难”误区，在具体到日常、落实到细微、贯穿到长久 方面还有差距，-些具体要求没有落到实处。二是敢于亮剑的党员意识还有不足。对“两个维护”践行不够 彻底，针对社会上存在的有损党的形象和威信的言行等方面缺乏担 当魄力，没有深刻认识到只有敢于亮剑、站出来抨击才能纠治这类 现象。比如，对于网上一些人发表有损党的形象、诋毁党的信誉的 言行，不敢直面斗争，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉 不够，党员带头作用发挥不明显。三是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”，坚定 “四个自信” 口头上说得多，没

5、有完全落实到行动中，政治纪律和 政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步 提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的 高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出 问题不够有力。（三）践行宗旨、服务人民方面一是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时不能完 全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细致的说服教育 和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一责任，落实职场环境 “三分建、七分管”职责方面不够有力，在各类检查中职场环境方 面问题频发。二是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思想树立 不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对

6、职工群众关心的热 点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室办理，自己没有带头 一抓到底。比如，去年组织完成了 20个车间职场环境整治，过程中 监督检查不够，部分车间办公家具标准不统一、实用性不强，个别 职工意见较大。三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治认识不深，关 心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求了、完成了， 过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重结果、轻过程情况， 民生实事解决不彻底。比如，在劳动保护用品改进提升方面，每年 职代会都有职工提出此方面意见建议，任期内多次组织研究改进方 案，但在组织实施过程中改进力度不大，一线职工满意度不高。（四）以身作则、廉洁自律方面一是

7、抵制不良风气的行动不够坚决。对反腐倡廉工作的认识不 足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈 10,更新尚不到位。二是缺乏严守工作纪律的表现。处理问题时的原则性有待加 强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的 就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度 的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。三是抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批 评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏 敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越 “红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实招投标 相关规定，违

8、反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对* 精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、公款旅游、经商 办企业等问题时有发生。（五）求真务实、狠抓落实方面一是党性修养方面有差距，发挥党员先锋模范作用不够充分。 对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建 议比较少，存在事不关己高高挂起的思想。从内.心来说确实存在不 愿接受别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评 性、斗争性的情况，一团和气，存在老好人思想。自认为与先烈、 先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党 章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、 任何情况下都能发挥出共产党

9、员先锋模范的作用。二是政治站位不高。总认为自己不是领导干部，又身处基层- 线，只要做好本职工作、与身边同事相处融治就行，存在“实用主 义”的现象，头脑简单，存在思维定势，没有主动思考依靠自身解 决问题的能力，缺乏从政治上来观察、从全局角度去考虑问题的能 力。（六）履行全面从严治党政治责任更加自觉坚定方面一是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面 从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施 办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干 部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、 硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳 朵

10、、扯袖子、敲警钟”。二是加强新时代廉洁文化建设的招数仍不足。充分认识到加强 新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工 作中，仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主， 方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路， 充分地利用短视频、直播、微信公众号等新方式，不断增强廉洁文 化建设的公众参与度、互动性和体验感。二、原因剖析（一）政治站位不够高。有时存在忙于工作的“事务”心理、完 成任务的“应付”心理、现学现用的“功利”心理，特别是深刻感 悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中 国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程认识还

11、 不够透彻，对其精神和实质的深入思考不够，学以致用能力有待提 升。有的班子成员没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想 文化和业务知识等的学习，理念上还不能及时做到紧跟紧随，一定 程度上影响了工作开展。（二）理论武装不够深。面对新形势、新任务、新常态，各类矛 盾和问题日益增多，对做好当前工作提出了新的更高的要求，但班 子成员学习的重点仍局限于分管领域工作的需要，用党的最新理论 成果武装头脑、指导实践抓得不够，放松了要求，没有形成浓厚学 风。有时只满足于完成学习时间和规定的学习任务，还没有全面系 统学、深入思考学、联系实际学，用科学理论武装头脑、指导实 践、推动工作做得还不到位。（三）敢于担当

12、不够强。在保持战略定力，提高能力本领，不为 风险所惧、不为挑战所感、不为干扰所动，敢于斗争、善于斗争， 豁得出去、善作善成方面力度不够，配合不够有力，有时按部就 班、求稳怕乱，导致不同程度存在不愿作为、安于现状等方面的问 题。有的班子成员对新常态下如何进一步担当尽责自我加压还不 够，忽视了应承担的责任，导致一些工作方式方法简单粗暴、工作 魄力不足，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜 的斗争精神。（四）宗旨意识不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱 化，向群众负责、为民办事的意识有些淡薄，在思想深处对“为了 谁、依靠谁、我是谁”的问题理解不深刻。有的干部对领导批示或 交办的事情

13、上心多、落实的快，而对基层的困难、群众的意愿付出 的精力和时间少，没有真正在思想上、行动上树立全心全意为人民 服务的宗旨意识，“民生优先、民生先动”的理念贯彻落实的不到 位，服务群众”最后一公里”问题解决的不扎实，立党为公、执政 为民的理念有所放松。（五）作风要求不够严。对形式主义、官僚主义的顽固性和危害 性认识不清、估计不足，对作风建设永远在路上理解不深刻、认识 不到位，没有下功夫深挖作风问题。特别是在狠抓规矩纪律执行 上，对党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问 题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实 上流于形式，没有落到实处。三、整改措施（一）转变工作作风

14、。以“钉钉子”的精神对在推进工作中遇到 的困难主动靠前、主动服务、狠抓落实，严格落实制定的各项规章 制度，强化干部职工按制度办事、按程序办事意识，形成程序更规 范、衔接更紧密、服务更优化、运转更高效的工作新格局。不断优 化干部队伍，激发干部队伍活力，引导激励干部担当作为，遇到矛 盾问题、风险挑战不回避、不遮掩、不推脱，发扬求真务实、真抓 实干的工作作风。（二）强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想摆在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要 的政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判 断力

15、、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政 治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致。坚持理论联系实际，在乡村振兴、基层治理等重点任务落实中 体现学习效果，坚持学用结合、学以致用，确保各项工作的开展贯 彻上级精神、符合辖区实际、体现领导要求，做到以知促行、学用 相长。（三）强化责任担当。主动把工作放到发展大局中去审视和谋 划，努力以更系统的思维推进工作，紧紧围绕我镇发展定位，深化 运用“千万工程”实践经验，全面摸清企业底数，对低端落后产业 和企业实行“腾笼换鸟”，依托市委、市政府关于招商引资的优惠政 策，吸引外地企业来我镇投资兴业，鼓励资本注入，引进新技术、 新

16、工艺、高端产业链，打破发展瓶颈。充分发挥农业资源优势，打 造规模化、产业化的农业综合产业园，并举办农民专业技能培训 班，探索“政府建棚、大户引领、群众参与”的产业发展新模式， 鼓励就近就便在家就业，全力提振乡村振兴的信心。（四）强化宗旨意识。树立和践行正确的政绩观，把群众利益作 为谋划工作的出发点，把牢记全心全意为人民服务的宗旨同自己的 工作和言行紧密联系起来，诚心诚意为群众办实事、解难题，想群 众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，真正把群众的事当成自 己的事。坚持深入基层调研，牢固树立群众观念，深入村社、深入 一线，在听取村社干部意见的基础上，更加注重听取党员群众的意 见和建议，真正做到听民意、解民困、帮民需。（五）坚持正风肃纪。 始终坚持将党风廉政建设和各项工作同 步规划、同步安排、同步检查、同步执行，紧紧抓住责任制这个核 心，秉持民主集中制，严格执行“一岗双责”和“三会一课”制 度，持续加强各项规章制