[最新]2022春期国开电大(河南开放大学)专科《管理心理学》教学考百分真题题库.docx

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1、14最新2022春期国开电大（河南开放大学）专科管理心理学教学考百分真题题库说明：适用于2022春期国开电大（河南开放大学）专科学员一网一平台教学考考试；平台网址：httpsrmenhu pt ouchn. cno一、判断题题库艾尔顿梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。错误艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。正确从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。正确从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。正确当认知和情感不一致时，情感将决

2、定人的行为。错误当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。正确三、言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。正确言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。正确根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。错误根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。正确根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。正确.管理心理学常用的研究方法

3、有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。正确管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。正确管管管管管管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。错误理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。正确理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。正确理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。正确理心理学起源于20世纪初期，到20世纪50年代趋于成熟。正确理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。错误管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综

4、合性和应用性很强的学科。错误管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作,不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。正确管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。正确管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。正确管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。正确管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。正确合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。错误合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。错误会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是,利用不好也会产生负面效果。

5、错误会议可以实现信息的传达和交流，利用不好也会产生负面效果。正确对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是,桑实验表明，人不是“经济人”霍桑实验表明，人不是“经济人”桑实验表明，人不是“经济人”,而是“复杂人”,而是“复杂人”,而是“复杂人”经济人”的假设认为,经济人”的假设认为,经济人”的假设认为,多数人具有自我实现的需要。多数人具有自我实现的需要。多数人具有自我实现的需要。O错误O错误O错误错误错误错误决策的首要环节是进行科学预测。正确决策的首要环节是进行科学预测。正确决策的首要环节是进行科学预测。正确错误到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”，也

6、叫做从众心理。到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种口常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。正确科学文化素质是领导者的力量源泉。正确科学文化素质是领导者的力量源泉。正确良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。正确良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。正确良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。正确良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。正确领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。错误领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。错误领导是一个静态的过程，

7、受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。错误马斯洛提出了需要层级理论。正确马斯洛提出了需要层级理论。正确气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。正确气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。正确群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。正确群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。正确人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。错误人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。正确人际交往中，语言是主要的媒介之一。正确人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。错误人际交

8、往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。错误人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。错误人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。正确人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。错误人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。错误人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。正确人与人交往不需要时机。错误人与人交往不需要时机。错误上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。错误上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。错误上课前，组

9、织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。正确社会测量学的创始人是莫雷诺。正确社会测量学的创始人是莫雷诺。正确时间是管理者工作有效性的前提基础。错误时间是管理者工作有效性的前提基础。正确适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。正确适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。正确西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。错误西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四

10、种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。错误西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。正确现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。正确、道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。错误、道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。错误信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。错误行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。正确行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。正确兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。错

11、误兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。错误亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。错误亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。错误一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。错误一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。正确在一般情况下，群体决策优于个体决策。错误在一般情况下，群体决策优于个体决策。正确职业生涯规划对组织来讲

12、，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。错误职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的耿业生涯规划。正确只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。错误组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。正确组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。正确组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。正确组织文化是组织

13、的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。正确二、多项选择题|阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是(ACD)。A.生存需要B.物质需要C.成长需要D.关系需要B可尔德弗的ERG理论所包含的需要是(BCD) o A.物质需要B.关系需要C.生存需要D.成长需要彳;同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征？(ACD)A.好动B.内倾性C.敏感D.活泼不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征？(ABC) A.好动B.活泼C.敏感D.内倾性菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即(ABD)A.工作结构B.职位权力C.个性结构D.上下级关

14、系菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即(ACD)。A.工作结构B.个性结构C.上下级关系D.职位权力上艮据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？ 。)人飞零乂丫高=11中8尢高乂丫零=1中(：中V中=M中D.E低XV低=M低木艮据弗鲁姆的期望理论，下列哪些选项是正确的？(80九零*丫高=乂中巳低又，低=卜1低。中又V中=M中D.E高XV零=M中木艮据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？(AB) A,实验室实验B.现场实验C.理论实验D.实践实验木艮据实验场地的性质差异，可以把实验法分为那哪两类？(AC)A.现场实验B.理论实验C.实验室实验D.实践实验工作

15、满意员工具有的行为表现是(ABCD) o A.劳动效率高B.遵纪守法C.缺勤率低D,流动率低工作满意员工具有的行为表现是(ABCD) o A.遵纪守法B.劳动效率高C.流动率低D.缺勤率低工作满意员工具有的行为表现是(ABCD)。A.流动率低B.缺勤率低C.遵纪守法D.劳动效率高工作压力会影响(ABD) o A.心理健康B.身体健康C.工作条件D.工作绩效工作压力会影响(ACD) o A.工作绩效B.工作条件C.心理健康D.身体健康管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？(ABC) A现代管理心理学B.行为管理心理学C.古典管理心理学D.工业心理学管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？(ABD)A,现代管理心理学B.古典管理心理学C.工业心理学D.行为管理心理学管理心理学的研究方法有？(ABCD)A.实验法B.观察法C.问卷法D.访谈法管理心理学的研究方法有？(ABCD) A.访谈法B.实验法C.问卷法D.观察法管理心理学