2023年专题组织生活会有关开展对照检查剖析、个人检视、相互批评意见实例集锦多例.docx

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1、2023年专题组织生活会有关开展对照检查剖析、 个人检视、相互批评意见实例集锦多例学习形式单一、学习质效不强，“现用现学、急用急学、不用不学” 的思想没有完全消除。性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有 点不相称。政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不 实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作中 心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研听取意见，摊子铺得大, 显得有些仓促。XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时 作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对 基层的检查指导，推动我市在

2、脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。XX政治理论方面的内容看的少，学习不足，对法律知识等钻研不够, 使得知识面不够广，掌握更多知识的重要性认识不足。事情多，任务重的时候有急躁急躁情绪。作为领导，越是艰难越要有 冷静的头脑、理性的判断，清楚地工作思路和应对，这样才能带领全体同 志争先创优，交一份满意的答卷。XX通过工作实践更加深刻地领悟“两个确立”还缺少有效的部署安 排，开会提要求多、具体安排少，理论分析多、细化分解少，虽然专门开 展了以“两个确立”为主题的学习研讨活动，形成了多篇学习体会，但以 学习成果深化推进高质量发展的机制还不顺畅，效果还不明显。执行政治规矩有偏差。在工作中能够始终严守政治

3、规矩，但是在政治 敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社会上流传 的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论，虽不随波逐流，但也听之 任之；对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出 面批评制止，存在好人主义；忽略了对全县广大党员干部政治规矩方面的 约束和管理，只有原则要求，没有具体监督管理办法。XX同志党性锻炼不够严格。今年召开了党的二十大，这是我们党的 一件大事，这给了我这位老党员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党 现在强大了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，也不用 总是严肃认真地开展批评与自我批评了，对党的组织性、纪律性和维护党 的团结和统

4、一等一系列政治要求也抓得不够紧不够实了，这是非常错误的 思想和认识，忽略了这些成绩都是我们党经历了一系列重大风险挑战，每 一位党员都毫不畏惧、奋勇向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利，而这 一切的基础就是每一位党员干部都必须时刻加强党性锻炼，才能形成无坚 不摧的力量。现在想想，自己之所以在应对风险挑战、增强忧患意识、保 持战略定力等方面出了一些问题，究其根源就是党性锻炼不足。没有同不良风气和行为作坚决斗争，致使一些规章制度和纪律没有完 全执行到位。某某同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻， 有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼。你受求稳求安思想的影

5、响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习 惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出 问题，只求过得去，不求过得硬。工作标准不高。接到工作任务时，走一步看一步，没有做到走一步想 三步，没有很强的计划性和每项工作任务落实到位的负责精神。一般事务 性工作也没做到一步三回头，做完后没有过细检查，时而出现这里没填对 那里没填来的问题，特别是工作任务扎堆时，首先想到的是如何快速完成 任务，而不是如何更好更快地完成任务，没有时刻以高标准严格要求自己。 对有关政策法规研究得不深不透，XX同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少, 对新生事物缺乏主动学习的积极性。因部门忙

6、闲不均现象长期存在，有时会局限于做好本职工作，缺乏思 考如何把事情做得更好的激情。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓 不到位的现象。特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自 己正在履行监督的权利。XX同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功 但求无过的想法。对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，主动担当不够。 你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平时工作中，认为自我干好 信访工作就能够了，对其他工作和政府办的班子建设关心不够思考不深， 这是享乐主义的表现。第二，抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党 支部副书记，深入研究政府办党

7、建工作不多，对党支部的活动指导不够， 对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的 群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排 部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不 实的形式主义和享乐主义表现。贪图享受、吃喝玩乐。有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒 地，乐此不疲。有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样 追求高档奢华。有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的 沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。XX节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思 想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准

8、执行还不够严 格。调查研究存在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履 行“两个责任”不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重 点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。XX加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的问 题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等 “八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经 常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但 仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不 够到位。关系群众

9、切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实，政策落实 不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造 项目等投入不足。某某同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲 白话，念白字，有损自己的威信和形象。沟通交流方面需要进一步加强。表现在自己平时不爱说话，在与同志 们交流方面表现更为突出。本来自己存在的问题较多，又不积极解决，也 不与大家交流，导致问题进一步加大、激化，带来了更为严重的后果。针对安全生产工作中出现的新情况、新问题，提出解决问题的方式方 法不够与时俱进，在具体落实过程中缺乏督促检查。X同志缺乏杜绝铺张浪费的意识。公务接待中，的菜吃不完。办公耗 材不珍

10、惜，的时候单面打印君浪费纸，时看到办公楼的灯未关也懒得打理。XX同志批评方法偏为急躁，有时要注意方式方法。XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强， 有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加 强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成 效。XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚， 工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳, 不出问题，只求过得去，不求过得硬。干劲松懈，职责感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在 XX工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排。

11、部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民 情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、 专家、企业家多，接触普通群众，尤其是困难群众偏少，在察实情、听实 话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的 平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化，做群众工作的能 力和水平有待于提高。XX作风不够务实。重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象； 结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作 性不强；缺乏“钉钉子”精神和一

12、抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚 架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾 和问题长期得不到解决。X同志分管X业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系， 在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”，存在一定的超标准安排。 日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见 不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解 得还不够细致，没有真正和群众打成一片。某某同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想 理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。创新意识不够，墨守成规现象较为明显。具体工作中，受传统思维定

13、 势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，服从 安排多、主动思考少。工作谋划站位不够高。坚持新时代党的组织路线，通过发挥党组织、 党员干部的作用来影响和带领广大人民群众，党建引领思路还不够新颖、 成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识 启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平 还有待进一步提升；在善于向群众学习，把群众意见、经验集中起来，形 成群众智慧，融入群众中还不够经常。由于工作的关系，XX同志平时与XX科、XX科同志工作衔接、交流沟 通较多，与其他科室同志的交流沟通做的还不够，希望今后注意，针对性 加强。XX同志对待工

14、作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作 摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进 “三会一课”制度落实上还需要继续加强。学习方法较为单一。思考的深度和广度不够，有单纯为了学理论而学 理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，未能使各项工作体现时代性, 把握规律性，富于创造性。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱， 缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子， 汇报工作讲问题多，提对策、建议少。XX廉政教育抓得不紧，开展廉政教育多以传达文件、开会、看视频 的方式进行教育，方式单一，没有真正直击灵瑰、触及心灵。工作中欠缺创新意识。

15、工作局限于布置什么就做什么，不求有功，但 求无过，怕担职责。在所分管的农业工作中，工作见子打子，缺乏创新意 识。如后域乡亩经果林已完成栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思 考农民增收的路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口头上强调作安 排，具体落实措施少。对XX同志的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进 工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工 作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作 中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对发展村群众经济 有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就软弱涣散的村两委干 部无心工作。指

16、导工作联系实际少，存在空想主义理想主义。指导工作看 花拳绣腿，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏负重前 行知难而上的精神。比如：在综治XX工作会议上，未经前期广泛调研和 深入思考，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离 了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。对XX同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，抓落实不力。对 领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和 标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就 没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了 一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不 足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究不深不细， 满足于简单安排工作，自我动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管 方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管