200例实例2024年组织开展专题生活会剖析、相互批评意见.docx

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1、200例实例2024年组织开展专题生活会剖析、相互批评意见1、XX同志进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。 深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调 研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的 方式方法较少。2、对协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合执法期间, 有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。3、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较 多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说，吓坏了很多干部，包括有些 部门的主要领导害怕当面汇报工作。159、有的工作抓的还不够实。虽然 对违反中央八项规定精神

2、、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝 的现象在个别单位仍然存在。4、充分发挥综合协调、对外衔接能力，带领支部多开展一些“走 出去活动。5、工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义倾向，存在路还 不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究 不够，有时还存在生搬硬套的现象6、某某同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理 论学习，导致指导开展工作“底子不厚、本领不够、基础不牢。7、XX同志宗旨意识有所弱化，服务意识不牢固O把握以人民为 中心的发展思想还不够到位，对群众反映的问题能够及时办理，但有时还 存在按“流程办，按规定办”的思想，急群众之所急、解群众之所难的意 识还

3、有差距，有时存在生搬硬套、缺乏变通，在解决棘手问题方面还不够 到位。特别是今年参加驻村工作，面对基层的困难，有时过分考虑农村条 件艰苦、压力比较大，自身“老好人”的思想有所抬头，对照习近平总书 记“我将无我、不负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情怀，还有 一定的差距。8、XX贯彻执行民主集中制上还有差距。由于部分党工委委员常驻 园区，主要分管各自园区工作，在集体研究工作时，发表意见不充分，集 思广益不够，尤其对于涉及产业及园区整体发展的事项，较少从大局出发 进行深入思考、谋划举措。9、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中， 区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结

4、合地区特点创造 性的开展工作。10、XX艰苦创业的精神有所退化，锐意进取干事创业的劲头有所减 弱。11、工作上存在懒政拖拉现象。组织工作时赵新年同志的主要工作, 可是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员 队伍的纯洁性，党员带头党支部带头将社区建设更好。12、业务工作不精，安排工作时底气不足，容易给其他干部造成 误解，工作大打折扣。如：县委第三督导组参加我乡群教活动动员大会 上，你在安排村级活动时就不到位，导致村支部认为村这级能够不做或简 单开展。务必加强与组织纪检等上级部门的衔接，严格按照县委要求，不 折不扣开展工作。13、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监

5、队伍威慑 力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。14、工作机械执行，比较死板。在有些实际工作中，你由于工作思 路不宽，动脑不多，为了完成任务，往往是照葫芦画瓢，机械执行，不会 创造性开展工作，造成被动局面。15、检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不 多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。16、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决、推进不力。17、注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利, 追求数字的光鲜，搞“政绩工程“面子工程。18、以权谋私、生活腐化。有的插手干预工程项目，在招投标和物 资采购中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用职权低买高卖，以委托理财、 入干股

6、等方式谋取私利。有的借机敛财，婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自 己生病，连到党校学习几天，都要看望送礼。有的逢年过节收送红包成了 “规定动作”，“谁送了不知道、谁没送都知道”。有的生活作风不检点, 包二奶、养情人，道德败坏、腐化堕落。19、X同志存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得 去，不求过得硬，工作效率有待提高。20、对XX领域意识形态工作抓得不够扎实，在XX界代表人士的思想 政治引领工作方面做的不细。21、组织纪律不严。遇到团体活动常扯客观，最典型的是全市普通 话测试，作为行业重点检查单位，必须人人报名过关，你不但不参加普通 话培训，也不参加普通话测试，影响了全局整体参学率。在这方

7、面干部职 工是有意见的，这也是官僚主义思想在作怪。22、X同志业务工作还要进一步加强。议X志进一步学习贯彻好二 十大以及省委、委、委全会精神，焦全镇人居环境、业、利等重点工作安 排部署，大工作力度，保重点工作贯彻落实到位。风廉政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设工作重视程度还不够, 行动上还缺乏有效的跟踪督导，体监督过程中缺乏严之又严的措施。严格 按照“一岗双责”求，面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，对 分管部门单位党员干部及时进行教育管理监督。组织生活重视程度不够。参与组织生活还停留在加强中心组学习、真 参加民主生活会层面上，虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支 部的组织生活

8、，但满足于基本次数，有做到常态化，直接导致了基层情况 掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题。些工作的精准度需要提升。如，公务员队伍的日常管理和激励担当作 为上，法还不够细不够准，务员平时考核主要采取个人纪实、导评鉴的方 式，时不好操作，能完全发挥激励作用。干部重使用，培养。如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心 工作，是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，拿这次党的群众路线 教育实践活动来说，就是为了给年轻干部机会，过这次活动来锻炼和培养 干部，是你却说我动用太多的人来一起上。批评我的同时正是体现了在干 部工作上急于求成，于使用，忽视培养锻炼干部的过程，视为干部搭建成 长的平台。23、

9、工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、 主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。24、基层经验不足，XX同志仅在X挂职过一段时间，从此就一直 在机关工作，导致自己的阅历过于单一，有机关作风，不能和XX同 志们打成一片。25、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习 计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行职责结合不够。26、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持 执行议事规定，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间 较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研 究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念

10、不够强，不 太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。27、在机关内部干部选拔推荐、评先选优中，个别机关干部违反 党组要求，打招呼拉票、说情的现象还有表现。28、X同志工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一 种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。29、作为县政府的班长，事务多、担子重，存在的工作安排部署 多、亲自督导检查少的现象，建议进一步加大对重点事项的跟踪督办 力度。30、精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严，创新不够，没 有亮点。工作被动承接多，主动担当少。对于上级安排的工作用心响应， 但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求

11、突破，存在懒 政思想。31、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓的 不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行 情况。32、去年进行了岗位调整，对党务工作和党建知识积累和运用能 力有待加强。要以作为一名专职党务工作者要求自己，要加强系统性、研 究性学习，建议在新领域能继续加强学习，考取经济师或政工师等与新岗 位相关的证书，成为多面发展的党务工作者。33、创新意识不强。满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作 中已取得了一定的成绩，保持现状即可，在工作中的创新和超前意识上做 的不够，创新思路和精

12、益求精上有待进一步提高。34、创新意识有待加强。对照高标准，创新精神还不够足。虽然能 够在完成工作上动脑筋、想办法，能够完成年度任务目标，也有一些创新 的举措，但是通过认真剖析后认识到，创新意识还不够强。一方面习惯性 地按照老思维、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求， 开创工作的新局面。另一方面主观上担忧创新风险，往往是按部就班。虽 然对工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕越位，怕背包袱。35、X同志对全面从严治党主体责任落的不够实，对双重组织生 活思想上缺乏主动性和自觉性。36、某某同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破 制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够

13、有力。37、加强干部日常管理监督不够严格。存在“重选任、轻管理”的 问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等 “八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，对干部咬耳朵、扯袖子不够经 常。比如，虽然一再强调要严格执行领导干部报告个人有关事项制度，但仍有部分市管干部出现了漏报、填报不规范等问题，说明政策宣传指导不 够到位。38、有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我 完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和 纯洁性的追求。39、XX廉政教育需进一步加强。个人能够严守政治纪律和政治规 矩，坚决反对形式主义和官僚主义，但是开展廉政和纪律教育时“四种形

14、 态”运用不够，遵守纪律的自觉性还有待进一步加强，在行动上还没有把 党的要求转化为自己的行为习惯。40、对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不深入，没 有真正做到内化于心、外化于行。虽然在思想上认识到了党的创新理论的 重要性，但是落实到具体行动上，没有很好地学原文、读原著、悟原理， 真正做到一篇一篇读、逐段逐句悟，确保常学常新、真学真信，距离学懂、 弄通、做实的要求仍有一定差距。有时满足于集体学习时已经学过了，满 足于自学看过了，反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，存在当前 需要什么就学习什么的实用主义现象。还没有完全静下心来学原著、悟原 理，从系统上理解把握不够，受自身胸怀、眼

15、界、能力的限制，没有把蕴 含其中的立场观点方法学精悟透。41、作为老同志，没能起到模范表率作用，在工作中一定程度上 存在得过且过的思想，缺少一股认真负责的劲。42、统筹意识不强。分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到 很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的网格案件， 没有对主管部门人员进行有效统筹，合理分工，造成处理案件不及时、亮 红灯的现象。43、某某同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会 后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。44、对不适应新形势新要求的制度没有及时进行修订完善，对缺 乏制度规范的领域也没有及时填补空白，制度缺位和失灵问题还没

16、有 完全破解。45、XX同志政治站位不高。在推进业务工作、加强队伍建设时，考 虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，对于上级党委的指示精神 和工作要求，领会不深刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不 透彻，通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不 到位。46、XX走群众路线还没有形成成熟的工作模式，与基层群众面对 面了解情况、听取建议较为随意，在出台重大政策前听取基层意见不 深入，在推进工作过程中了解基层反馈不全面，习惯于在各类会议上 看报告、听汇报，没有针对重点工作组织专门力量扎下去摸清实际情 况。47、XX政治“三力还不够强。尽管努力做到时刻关注党中央在关心 什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精 神，但有时并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治 信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时