200条实例集锦关于开展专题生活会对照检查个人检视、相互批评意见.docx

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1、200条实例集锦关于开展专题生活会对照检查个人检视、相互批评意见1、X同志在理论学习上主动性不够强，深入钻研的不够。2、有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。3、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底 子不厚、本领不够、基础不牢。4、存在好人主义。不愿过多批评干部，在管理中对人员要求不严， 当发生个别群众与办事人员冲突后，客观原因找得多，主观原因找得少， 批评教育不够。5、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上 级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能 够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。 对中央的政策省委

2、决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全 面，效果不够梦想，异常是在落实中碰到困难时，进取主动协调想办法克 服少。6、工作情绪化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维， 往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作 开展。7、XX同志思想过于保守，对新情况、新问题、新事物，缺乏正 确的理性把握。对分管工作责任较为注重，工作大局意识和前瞻性思维 不高。8、同志存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切。 比如武装部工作与民政双拥工作应当密切联系，共同开展工作，信息共享。 齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通。9、在担当意识、担当

3、能力方面需要进一步加强。工作落实力度不 够，具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作 效果大打折扣。例如，XX项目建设工作进展较慢，推进力度仍需加强。10、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责, 一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视 安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工 作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。11、XX对党忠诚不够实。偶尔存在报喜不报忧的情况，向上级领导 汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到 上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇

4、气还不够。比如，在一些 公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的 回避。12、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关 发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。13、XX同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。 作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的 身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉地以领导干 部身份提要求。14、XX同志从严要求定力不足。随着年龄和工作年限的增加，工 作上也存在惰性思想，在自我约束方面有所放松，在思想深处总认为只要 把工作干好了，细枝末节无关大局，使自己的艰苦奋斗精神减弱了，一抓到底

5、的韧劲不足了，考虑个人的事情多了，考虑工作的事情少了，未能严 格做到慎小慎微、慎初慎独；在工作作风上，感觉只要按部就班，不出大 事就行了，面对当前新体制、新形势、新要求，缺少大胆创新的开拓精神, 有的工作有时过于依赖上级部署推动，有等待观望、存在畏难情绪等情况。15、X同志缺乏杜绝铺张浪费的意识。公务接待中，的菜吃不完。办公耗材不珍惜，的时候单面打印君浪费纸，时看到办公楼的灯未关也懒 得打理。16、X同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是 在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。17、XX同志存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配合不 密切。比如武装部工作与民政双拥工

6、作应该密切联系，共同开展工作， 信息共享。齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我 这个新兵沟通。对其他班子成员批评意见清单一、对XXX同志的批评意见18、在脱贫攻坚考核中，有重视档案资料、轻视产业发展的现象, 建议脱贫攻坚考核中增加对集体经济、致富产业的考核力度。19、组织生活方法单一。在“三会一课”制度落实方面，满足于上 级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性，泛泛谈的多、面上 的情况多、理论说教多，结合现实问题开展讨论少，组织生活质量不高， 对党员的教育作用收效还不明显。20、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存 在以会议贯彻会议，以文件落实文件的

7、问题，全市性会议个性是各区县和 市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际 深入群众解决问题，抓好工作落实。21、执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法， 办“关系案”“人情案” “金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞 弊、为所欲为。22、某某X同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检 查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存 在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不 够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同 时，

8、为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮 助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。23、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福 利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，良至公车 私用、私车公养。24、对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思 想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督 促还不够深入，致使工作效果不够理想。25、大局意识有待加强。对于分管以外的工作，不愿发表意见，有 时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理。在某些工作中，凭个人的 主观臆断多，对自认为不重要的事情存在应付的现象。从局部角

9、度出发和 先入为主处理问题的现象多，总想着做好自己分管的“一亩三分地”，不 愿意承担其他工作，怕吃力不讨好，对实际问题解决的效果上就打了折扣。26、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成 限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干 好，没有进行系统性长期性的规划。27、对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。28、在指导基层建设、服务职工群众方面还需加强。今年8月市 局印发了基层建设行动方案，您平时坐办公室比较多，深入基层一线调研 指导工作较少，还没有全面掌握基层单位的情况和基层队伍的多元化差异 化需求。建议多到基层单位了解实际情况，面对面倾听一线群众的需

10、求， 制定有针对性举措，更好地为基层解决难题、为职工多办好事，发挥好工 会桥梁纽带作用。29、XX学用结合知行合一还需加强。坚持用党的科学理论指导实 践推动工作还不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理论成果的 实践指导作用还没有充分发挥出来。30、履行“一岗双责”不够严实，不够到位，对分管干部思想道德教 育的全面性、及时性、有效性有所欠缺。31、党政信息报送采用少。作为党政办工作人员，又同时担任过宣 传干事工作，党政信息报送及采用状况一般，去年，为提高街道基层反映 采用率，安排过晓燕同志调训学习，调训期间加了多分，但调训回来，就 很少主动写基层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。3

11、2、XX同志砥砺党性修养有“时差。党组班子在强化党性修养、 讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时 间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之 导致便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、 艰苦奋斗的精神，对办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不 多，对提升党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来, 进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗 争精神、斗争意志。33、X同志落实中央八项规定精神常态监督有待于加强。全镇目 情况看，反中央八项规定精神的问题大大减少，是还没有从根本上杜绝

12、， 正“四风”刻也不能停歇，望镇纪委继续紧盯形式主义、僚主义新动向新 表现和特权现象，真研究有效的防范措施，现常态监督，立长效机制，保 取得实效。34、X同志落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿 子插到底不够的问题。35、某某同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌 的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。36、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓的 不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为 不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行 情况。37、XX为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走 访调

13、研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少， 而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一 定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生 短板的还不够。38、有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神 懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高的要求。39、XX同志在无私奉献上做的还不够好，有时还有患得患失的情 绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时 停留在指出题目点到为止，没有主动地追究题目发生的根源题目，较少主 动思索举一反三。40、没有经常深入基层调查

14、研究，沉下去了解第一手情况不 够，导致工作作风不扎实、不深入，工作的指导性、针对性不强, 创新性不够，不能很好适应新时期XX工作的新要求。41、管理中注重形式。乡镇工作千头万绪，工作任务很重，会议又 太多，没有时间对业务工作作认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如 在实施年村级公共维护资金项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序 规范在时间节点内落实。因村干部文化水平普遍不高，且时间紧任务重， 对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也不会及时 完善手续。工作安排布置多，碍于情面督促检查少。又如，他从镇刚到后 域乡任职，就借用九襄镇的办文办公及财务报账的程序和模式，后域乡干 部一

15、时难以适应。42、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好 或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。有的拍 胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子”。有的拍屁股甩包袱, 看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松, 留得后任一声叹息。43、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一 线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。 比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公, 把问题研究透。44、解决群众急难愁盼问题不及时，城市更新推进力度不强，尤 其是近期降雨天气增多，XXX城雨水排

16、污短板问题。45、工作作风还不够实，调查研究不够深入。X同志忙于事务性工 作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研， 主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握得还不是很全 面。46、攻坚克难的勇气不足。往往从分管领域、推进效果出发，强调 有利于自身工作开展的内容，存在避重就轻的情况。对新常态下如何更好 地开展工作，主动研究的不多，方式方法存在欠缺，影响了工作开展的效 果，没有形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的生动局面。47、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福 利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标超编配备公车，甚至公车私 用私车公养48、干事创业的闯劲不足，担当作为的举措不新，主要表现在： XX部分工作的前瞻性、系统性和预见性不足，例如在近些年全市XX 工作不断取得新突破的同时，未能及时对XX的处理给予高度重视