领导干部推荐谈话六篇.docx

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1、领导干部推荐谈话六篇领导干部推荐谈话11、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能2、领导态度不够严厉，下属都不怕他3、说话声音不够响亮，太温柔4、领导自身休息时间安排不合理5.多于下属沟通，多多了解下属的想法6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分7、多注意身体，少抽烟8、对于Qe项目还需要多学习9、太过谦虚10、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水领导干部推荐谈话2、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废 寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长 期下去，把身体累垮了，是单位的损失。二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事 业为重，对

2、自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、 做父亲（母亲）的责任。三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时, 总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、 速战速决的魄力和胆识。四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视 同仁，不讲情面，不搞特殊照顾五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层 一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节, 想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被 拒之门外。六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小 钱办大事，做什么都小家子气。

3、单位的办公场所没有别人的豪华、高 档，办公设备没有别人的先进、齐全。七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众 有困难就心急火爆，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有 处理好，就寝食难安，放不下心来。八、处事不公。对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松；自我批评 多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也 不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保 持一定距离，接触太少，关系不够密切。领导干部推荐谈话31.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬 业积极，学

4、习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平 稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。2 .XXX同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团 结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和 局党组交办的各项工作任务。3 . XXX同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织 安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管 的*和*等工作呈现出不少新的亮点。4 .同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作 斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整 体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组

5、织上交给的其它 任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面, 有时会对一些细节把握的不够。5 .略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。6 .工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的 知识，多为企业改制工作出谋划策。7 .在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现 象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。8 .长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足； 性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意

6、方式方法。9 .为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。10 .由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象， 对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改 进工作方法。领导干部推荐谈话4义X同志自XX年以来，历任区委统战部长、区 委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责, 在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认 的优秀党员领导干部。立场坚定，头脑清醒，政治素养高。能始终和党中央保持高度一致, 坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严格落实中央和省、 市、区委作出的重要决策和部

7、署。具有坚定的马克思主义信仰，具有 较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济 知识，理论水平高，知识面广。 眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。抓工作思想解放，能够站在全局 高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统 战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作 迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调 服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来，长期分 管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明 显。沉稳大气，作风务实，领导能力强。该同志性格沉稳，为人谦和，作 风扎实，在群众中具有较高威信。善于

8、抓大事，抓关键，对分管部门 敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部 门的积极性，具有很强的领导能力。为人正派,清正廉洁,群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养， 顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。 认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要 求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强领导干部推荐谈话51、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭 全局的能力较强。2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学 习的榜样。3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极

9、性， 具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。6 .领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。7 .下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导 更大的潜能。领导干部推荐谈话6 一是尽管工作忙忙碌碌，但未能合理安排好时间, 加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。尤其是在工作繁忙 的时候存在走走过场的想法，当前工作形势对我们的综合素质提出更 高的要求，今后要进一步端正学习态度，讲求学习实效。二是把握自身负责的宣传及撰写材料工作的能力仍有待于进一步提

10、 高。今后要进一步加强学习，紧密结合局不同时期中心工作,总结经验、 分门别类开展重点宣传及撰写材料工作。三是思想较保守、传统观念较强，缺乏开拓、进取、创新精神。在今 后的工作中要认真总结经验，不断创新，提高自身工作能力，努力做 好本职工作。四是工作上，没有与一线岗位的同事深层接触，不能及时、全面地了 解一线辛苦的情况,不能及时向领导反映情况。今后要改进工作作风, 从日常事务中摆脱出来，经常深入一线了解一线工作，做好基层先进 典型宣传工作。五是实践中，存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足, 存在得过且过的思想。有时遇到难开展的问题,能推就推,不去设法解 决。今后要认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，不断转变工 作作风，提高工作效率，处处服从和服务于局的中心工作。