集团公司班子六个方面检查材料发言.docx

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1、集团公司班子六个方面检查材料发言按照ZT教育专题民主生活会的有关要求，公司领导班子坚 持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开展谈 心谈话的基础上，对照“理论学习、政治素质、能力本领、担当 作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面和提出的关于以学铸魂、 以学增智、以学正风、以学促干的*条具体要求，认真进行对照 检视，深刻剖析存在的问题，明确整改方向，制定整改措施，现 将对照检视情况报告如下。一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是对党的创新理论学习方法不够科学有效。我们对党的创 新理论的学习和思考，往往注重读原著、学原文、悟原理，没有 掌握蕴含其中的立场、观点、方法，没有把握其中的精髓

2、要义和 理论底蕴。有时候存在为给上级看、做给基层看而学习，为落实 上级要求、应付场面而学习的情况，对与企业发展联系不紧的内 容往往蜻蜓点水、走马观花，存在“赶进度”问题。如对推动乡 村振兴作示范，加强生态文明建设树样板等理论的学习存在浅尝 辄止的现象。二是用党的创新理论指导实践不够深入细致。在学习过程中, 虽然始终提醒自己要做到理论联系实际，坚持学以致用、学用相 长，但由于没能科学处理好学习理论与指导实践之间的关系，在 观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时，仍然存 在老旧的思维定势，在把创新理论转化为实践力量时，找不到工 作的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法，特别是在 全

3、面深化改革、防范化解各类风险、解决历史遗留问题的安排部 署方面，不能做到推陈出新、独辟蹊径，面对当前决策和长远发 展之间的矛盾，思路不够清晰、不能科学取舍、果断决策。三是对党的创新理论理解领会不够全面系统。由于生产经营 工作压力大、任务重，工学矛盾突出，理论学习的系统性不够, 没有从整体上联系起来学，有时以学习讲话提纲代替学原文、以 研究具体工作代替务虚讨论，存在碎片化学习、选择性学习的问 题；理论学习的深度不够，真正静下心来议大事、谋长远不多， 拿出一段时间、发挥集体力量、深入进行思考党的创新理论存在 较大差距；有时即使开展了一些理论研究，往往也是零敲碎打, 短期需要什么就做什么、上级讲什么

4、就思考什么，导致没有形成 真正的系统理论思维。如对中国式现代化这一重大理论和实践问 题的学习研究不够全面系统，对这些体现时代性、把握规律性、 富有创造性的理论知识没有深入的学习探索，把党的创新理论转 化为改造主观世界和客观世界的强大武器方面存在短板和不足。（二）在政治素质方面。一是大局观念还需进一步强化。对自身分管工作考虑多，对 和其他工作之间的整体性、联动性和相关作用思考不深，缺乏从 全局考虑的自觉，对一些工作推进落实上还不够到位，客观上影 响了整体效果。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏站位全 局的意识和着眼长远的格局，导致工作进展缓慢，效果不够好。 比如，公司受民营地产商影响发展受困，

5、内部单位发展不平衡问 题突出，对于如何把国有企业做强做大做优，进一步推动企业高 质量发展，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多，高质量发展 还不够有力。二是践行“政治三力”还需进一步强化。对政治判断力、领 悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深度，仅满足于 从字面意思学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的自觉性，没 有真正理解蕴含其中的理论逻辑，在往深里走、往心里走、往实 里走还有差距。不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗 头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻 辑。比如，对网络管控和舆论引导还存在盲区，对社会上、网络 上传播的一些隐蔽性较强的负面信息以及集团及公司改

6、革发展 中的不同声音警惕性不够，抵制不够彻底，斗争不够坚决。（三）在能力本领方面。一是攻坚克难的实践本领还有待提升。在面对改革发展中的 新矛盾、新问题，思想解放不够，存在本领恐慌，有时会看有没 有成规惯例可循、有没有现成经验可用，运用创新的思维寻找解 决办法做得不够。比如，在推动土建公司与外地公司融合发展的 谋划还需进一步深入，融合发展成效不明显，未能实现资源共享, 强强联合。在面对*等问题的思想解放还不够，研究破解能力还 不够强，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足，把握关键 点、找准切入点的专业化实践能力有待加强。二是政治能力的锤炼成效不够明显。对锤炼政治能力的理解 有偏差，在日常锤炼中

7、缺乏有效的抓手，因而放松了对政治能力 的锤炼。面对当前改革发展的深层次矛盾和问题、各种利益诉求 交汇碰撞，未能及时抓住强化自身政治能力的有利时机，未能时 刻从政治上分析问题，存在政治工作和业务工作结合不紧密，导 致自己把握不好工作的规律性、掌握不准发展的趋势性，破解复 杂工作局面的政治能力需进一步提升。三是创新思维能力有待进一步加强。有的班子成员对日常工 作，有的满足于按部就班落实上级决策部署，创新意识不够强, 视野不够开阔，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争做 到还不够到位，对照*工作总体安排，缺乏增强思维能力的主动 意识和科学方法，不善于运用历史思维能力总结历史经验、把握 发展规律，

8、在项目基础管理、市场开拓、品牌锻造、风险防控、 党建与业务深度融合等方面工作目标依然有差距。（四）在担当作为方面。一是政绩观还不够端正。主要是没有处理好对上负责与对下 负责的关系，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些；有时 统筹谋划工作、安排部署任务时，未能正确处理眼前和长远、局 部与全局、显绩与潜绩的关系，抓工作有时满足于短平快，忽视 了长远实。比如，对于公司工资总额实际情况，还未找到更好的 解决工资总额问题的有效措施，仅调整公司现薪酬体系中“误餐 补贴”发放形式，未全面考虑职工的利益。二是一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的多，停 留在简单的安排部署上，指导帮扶还不够，扑下身子抓落

9、实的少， 缺乏一竿子插到底的毅力，同时跟踪问效还不及时，工作成效还 有提升空间。比如，在项目基础管理上，对如何进一步提升项目 精细化管理水平，创造更大效益还需要深入思考、长远谋划、整 体推进。三是干事创业的精气神还不够。当前公司正处于爬坡过坎、 转型发展的关键期，面对新时代、新形势和新机遇，“慢进是退、 不进更是退”的使命感和责任感不够强烈，班子成员敢闯敢试、 敢为人先的勇气还不足，有时有畏难情绪，迎难而上的劲头不足。 比如，民营地产项目风险化解带来的抵债资产处理不够有力，推 进未达到既定计划。在民主决策过程中，对于涉及自身分管领域 的议题能够畅所欲言提出意见建议，但对于不涉及自身分管的方 面

10、则随大流，没有发挥积极参与的主动性。（五）在工作作风方面。一是深入基层联系职工群众不够紧密。对于职工群众“急难 愁盼”问题，过于关注职工眼前的现实需求，只要从快从优解决 职工当前面临的问题，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间 把关系，在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面没有做到 完全统一。工作重心侧重于生产经营工作，平时很少集中一段时 间深入基层与一线群众进行广泛深入的交流，特别是到困难多、 群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此对基层的 新情况、新问题和新矛盾了解把握得不够及时、精准，有时过于 强调主观能动性，对基层的意见和实际困难重视不够，服务群众 的能力跟不上新形势、新要

11、求。二是形式主义整治不够彻底。在谋划推动重点工作和常规工 作时用力不够统一和均衡，对过程管控不够严实，督促检查方法 不够有效，往往以“文件+会议+检查”进行套路式工作安排, 导致基层开展以完成任务为目的的学习培训，走过场、突击式、 表演式落实各项学习、活动、检查任务，过于侧重过程留痕、材 料留痕。基层反映会议多、文件多、检查多，工作会、专题会、 调度会，日报、周报、月报，通知、回复、总结等等，基层应接 不暇、疲于应对。三是调查研究作用发挥不够明显。虽然能够坚持定期深入一 线走访调研，但以听汇报、查资料为主，工作调研、督促落实得 多，现场办公协调解决具体问题较少，平时主动帮助解决实质性 问题较少

12、。同时对调查研究的认识还不够明确，认为调研是集中 性任务，没有把调研作为了解基层、深入群众、解决问题的手段， 往往注重立足本职工作，一个具体问题一个具体问题地解决，未 能从宏观上解决机制体制创新、执行力提升、项目精细化管理等 方面的关键点和突破口，导致一些工作方向和思路不够科学，没 有进一步发挥调查研究的参谋推动解决作用。（六）在廉洁自律方面。一是廉洁自律意识不够强烈。对关于党的建设的重要思想和 关于全面从严治党的重要论述精神学习不够到位，在学深悟透方 面仍有差距，未能全面准确系统领会其中的丰富内涵、精髓要义 和实践要求，对身边出现的苗头性、倾向性和潜在性的腐败问题 警惕性不够高，抓早抓小、源

13、头治理的积极性和主动性不够强烈。二是党风廉政建设责任落实不够到位。压力传导还不够到位, 履行全面从严治党“一岗双责”不到位，对分管部门和联系点单 位党风廉政建设抓得还不紧，日常管理要求不够严格，从严从实 监督教育引导力度不够，未及时提醒纠正，导致个别干部放松要 求、模糊底线。三是开展警示教育和监督检查覆盖面不够。分公司及项目部 点多面广，班子成员在纪律教育的广度、深度和力度上还不够， 对外地项目班子及关键人员廉洁谈话未能及时执行到位，导致违 纪违法时有发生。对于招投标、成本管控、废旧物资处置等重点 领域、重点环节以及关键岗位的廉洁风险防控监督不到位。二、典型案例剖析一是对年轻干部的日常管理监督

14、不到位，责任制压力传导层 层递减，党风廉政建设主体责任不够有力，思想教育和正面引导 对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏不够。二是对关键岗位人员的针对性警示教育和正面教育方面存 在薄弱环节，宣传教育的覆盖面不够大，针对性不够强，未将警 示教育延伸到项目基层一线。三是在职工的“八小时以外”方面，存在着关注不够的问题。 与此同时，由于教育管理的难度较大，其成效也并不明显，缺乏 有效的手段来解决这些问题。四是制度执行不到位。未严格按照公司规章制度执行，项目 精细化管理程度不够，财务制度执行不严、资金管控存在漏洞。三、原因剖析（一）党性修养抓得不够紧。反思在“六个带头”方面存在 的问题，主

15、要是对理论学习的重要性缺乏足够认识，放松了党性 锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性。虽然开展了学习活动, 但是在强化学习效果方面还有待加强，未能从更高层面深化对学 习的认识，没有真正做到学深悟透，用党的创新理论认识问题、 解决问题能力有待进一步提升。（二）担当精神落得不够实。履职尽责方面还存在差距，有 时觉得自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工 作没有从更高标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性 有待提升，用开放思维和开阔思路来推动创新发展的能力还需进 一步加强。随着年龄的增长，班子的担当意识、斗争精神和艰苦 奋斗的劲头有所减退，没有自觉将新时代的要求内化为自觉行动、 干

16、事创业热情。（三）宗旨意识树得不够牢。主观认为只要抓好发展，人民 群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、 关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足。在作决策时，往 往考虑上级的安排多，主动深入基层一线相对少，指导帮助职工 解决急难愁盼问题方法不多，也不够经常，不够到位。（四）纪律作风管得不够严。在党员干部管理上不同程度存 在“宽松软”现象，与全面从严治党要求相比有差距。在推进全 面从严治党的过程中，对所属单位落实全面从严治党主体责任， 压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督 责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不 明显。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，筑牢理想信念。要坚定拥护“两个确 立”、坚决做到“两个维护”，把政治建设放在首位，不断提升政 治能力、思维能力、实践能力。充分发挥党委理论学习中心组示 范引领作用，坚持“第一议题”抓学习，把加强政治理论学习作 为提高政治素