选人用人整改方案三篇.docx

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1、选人用人整改方案三篇选人用人整改方案一篇根据组织部20xx年度干部选拔任用工作民主评议结果，组织部 高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执 行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深 入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将 针对选拔任用工作情况反馈如下：近年来，组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工 作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任 用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考 核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。在执行干部 选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改

2、革方面切实增强民主推 荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推进了干部选任工作的民主 化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其 他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然组织部在干部选拔 任用工作上取得了较好的成绩，但是也存在一定的问题。通过对全年 干部选拔任用工作情况认真分析，综述如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督 意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任 用工作了解不深。（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人 不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始 终贯穿于推荐提名、考察

3、考核、讨论决定等各个环节。（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任 用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行 干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干 部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。干部人事工作统 一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过 不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍 的用人机制。二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足o在选拔任用工作监督、惩治、 制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、 管理、调控的管理体

4、系有待进一步完善。（二）干部选拔任用宣传力度不够。由于组织部在干部选拔任用 工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策 法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法 规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实 施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中， 严格执行干部任用条例有关规定，认真落实干部人事制度改革实 施意见和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导 干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞

5、钱权交易，从体制机制上解决问 题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例、“一 意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任 用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用 人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、 交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选 人、靠制度管人。改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高-干部选拔的 公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任 制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措 施，

6、确保干部选拔任用工作健康运行。（二）进一步推进干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中 的不正之风。凡是违反干部任用条例的规定所选拔任用的干部, 一旦发现，应立即处理；对不按干部任用条例规定办事的，坚决 追查责任人和经办人的责任；对组织人事干部在干部选拔任用工作中 的失职行为，严格按组织人事干部若干规范进行处理；对以权谋 私者从重从严处罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的 教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的 意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大 家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我

7、反思、落实工作等方面的 培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。要突出规 划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位 需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。要坚持 不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。 要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等知识 的培训，拓宽知识面，优化知识结构，不断提高综合素质和解决实际 问题的能力。（三）大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行情况进 行定期检查的基础上对用人情况作综合评估，并作为领

8、导干部特别是 一把手个人提拔任用的重要依据。增强领导对选人用人工作的责任感, 促进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任 追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内 容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡视制度。挑选一批具有较高政治业务素 质，敢于坚持原则，熟悉干部管理业务知识的同志组成巡视组，对选 拔任用干部工作实施全程监督。选人用人整改方案二篇为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开 展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，精心组 织认真开展选人用人工作自查活动

9、，目前尚未发现违法违纪选人用人 情况。现将自查情况汇报如下:一、主要做法（一）认真学习贯彻干部任用条例。我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干 部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功， 提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习条 例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步 骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原 则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做 干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解干部 任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选 拔任用质量、有效防

10、止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按 照干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。（二）严格执行干部任用条例，选准用好干部。严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群 众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选 准用好干部。一是建立完善相关制度。根据条例规定，制定了竞 争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科 学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党 组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征 求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同 时认真做好

11、谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施 有效监督O选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导, 对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡提拔 中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面 报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部 任用的，不予任用。（三）遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照条 例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取 各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作

12、中， 坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基 本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开），落实群众在干部 工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权），使我局干部 任用工作得到干部群众的认同和肯定。（四）严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔 任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部 任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精 神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来； 三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空 编

13、现象；四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考 察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议 情况。二、民主评议情况2021年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。 会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张， 占总数96. 7%O三、存在问题和不足近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试, 取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一 脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想 认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。四、下一步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步

14、贯彻落实干部 任用条例及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民 主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用 提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任 用所取得的经验,努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、 选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。选人用人整改方案三篇根据仁委组通（20xx） 78号文件要求，我镇结合实际，制定了 关于开展选人用人突出问题专项整治工作方案，认真开展了选人用人 突出问题及不正之风的自查工作及整改工作，进一步提高了干部工作 科学化水平，密切党群干群关系，现将整改情况总结如下。一、指导思想开展选人用

15、人不正之风专项整治，全面贯彻落实习近平总书记关 于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，以培养和选拔党和人民需要 的好干部为主线，以干部选拔任用工作条例为根本遵循，落实中 央巡视组和中组部检查组反馈问题整改，深化党的群众路线教育实践 活动整改，认真执行省、市、县“三个意见”，切实担负整改责任， 把中央、省、市和县从严管党治吏部署落到实处。二、整治重点内容根据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案结 合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下 几个方面的整治。（一）开展“拉票贿选问题”集中整治。重点整治在干部选任民 主推荐中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，

16、在推优 表彰活动中搞非组织活动等问题。（二）开展“违规任用干部”集中整治。重点整治执行干部选任 规定不严格、破除“四唯”不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告 制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。（三）开展跑官要官集中整治。重点整治“打干亲”拉关系、架 “天线”、搞“勾兑”、跑官要官等问题。（四）开展“说情打招呼”集中整治。重点整治违反规定插手、 干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说 情打招呼等问题。（五）开展“中层干部不按规定轮岗交流”集中整治。重点整治 单位中层干部长期未按规定进行轮岗交流等问题，进一步修改和完善 中层干部选任和轮岗交流制度，严格轮岗交流条件和纪律，确保干部 队伍的定期合理流动。三、主要措施（一）加强学习教育，形成