连锁企业总部管理规范.docx
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1、连锁企业总部管理规范第一节连锁企业总部组织的作用与角色在零售业,随着店面的不断扩张,运作上所需的功能已无法完全由一个店 或一两个人掌握,必须借助更多人来执行后勤以支持管理的工作,这时便开始 形成所谓的总部。因此,所谓的总部即是除了门市销售运作之外诸多单位(或功能)的总 称。总部规模的大小决定于店数的多少及所发展的形态,店数越多,总部所需 的功能分工越齐备。而在相同的店数下,直营连锁(RC)的总部人员,因经营形 态特点不同,可能比自愿加盟连锁(VC)的总部人员多出几倍。连锁运作的成功与否,关键要靠总部的运作,而总部是否能够承担应有的 责任,却与规模大小及人数无直接关系,主要取决于总部各组织功能能
2、否有效 并适当地发挥,而并非一味地依靠店数的增加而亳无限制地扩张。不论是先有总部后有店的情况,还是先有店后有总部的做法,总部主要扮 演的角色都是一样的。总部最主要的功能,总的来说就是让门市能顺利运作的 幕后支持系统。因此,门市与总部之间很难各自独立生存,虽然有时会因为彼 此利益及权利义务的认知差异而导致某些冲突,但基本上双方还是一体两面的 命运共同体,有着互相依存的密切关系。门市对总部的依赖程度虽然视连锁经营形态不同而有所差异,但无论何种 形态的连锁,其总部组织都应具备以下条件,才可以真正负担起总部应有的责 任。一、积累成功运作连锁企业的经验在一个成熟的市场中,商店经营己无法仅靠个人的主观想法
3、来运作,成功 的运作策略除了必须积累过去的丰富经验之外,还必须通过客观的调查对市场 需求和运作加以分析,二者相互结合并不断调整,才能发展出真正属于自己的 连锁企业。首先要确定商店的定位,也就是必须先确定究竟所经营的是什么样的连锁 企业,是百货企业、样板店、超级市场、便利商店,还是专卖店。只有企业定 位明确之后,才能继续思考顾客是谁,顾客在哪里,他们需要的是什么,要如 何才能满足这些顾客。因此,总部需要一套可以解决上述种种问题的运作模式,同时这套运作模 术也必须是别人难以仿效的。二、明确而可持续发展的理念理念是企业经营的终极目标,连锁的经营常因网点的扩散分布而致使经营 决策层与市之间的距离越来越
4、远,尤其当各单位及每个共事人员在运作过程 中,不可避免地面临问题与挫折时,如果没有很清楚的经营理念的话,就难免 会形成各自为政甚至无序的现象,这是因为缺少总部提供的共同努力方向、未 来发展蓝图及共同思考逻辑作为文化的根据。有了清楚的理念,才可制定出各项经营策略及执行方针,管理者才可按执 行情况加以追踪评估及改善。这样的构架循环,是为了让企业在发展过程中, 不至于各自为战,忙于经营业绩,最后却忘了最初创业的任务及目的。理念存在的目的在于凝聚并规范每个从业人员(包括经营者本身)的操作行为 及思考方向。三、发生健全且有效的后勤保障系统门市上的各种需求是不容稍有延误的,一旦门市无法顺利运作,将直接反
5、映在顾客的流失上,因此总部的功能,首先必须全力让门市顺利运作,并能逐 渐提高其效率,也就是尽量承担烦琐复杂的工作,使门市运作尽可能简单、方 便,以迅速缩短把商品送到顾客手中的时间,同时又能有效搜集反馈的种种信 息。后勤保障系统包括物流配送、财务管理、信息应用、商品采购开发、教育 训练、店铺开爱、行销企划及门市辅导等,后勤系统越强,相对的前线门市运 作则越顺畅,新店的拓展将更加如虎添翼,连锁企业得以稳步地向前发展。四、不断改善的研发能力越是竞争的环境,越不应一味固守过去成功的经验,如果无法创新发展, 仅仅沿袭沉溺于以往的模式,终会发现过去的成功反而成为今天的负担。因此 总部必须不断且迅速地发展出
6、新的商品及服务,以满足顾客需求,同时吸引更 多客源。另外,总部还应持续努力地研究出更适合门市运作的各项运作系统, 以不断提高总部与门市之间的运作效率,保证并创造门市与总部双方的最大利 益。连锁总部犹如人体的大脑,同时负责组织、分工、指挥及思考等多项运作 功能,目的就是希望能在最协调、最均衡的情况下,让连锁店与总部之间的效 率发挥到理想水平。第二节连锁企业总部的功能在进入组织扩张之前,必须先理清总部应具备的功能,因为总部的功能越 完整,则连锁能力越强,总部应具有以下基本功能。一、拓展店面的功能连锁发展销售其实就是“连锁运作体制”,如何将这套连锁运作体制推销 出去,同时又能使门市和总部双方都能获利
7、,是总部的首要任务。这样才能奠 定连锁体系未来的发展基础,因此总部必须设计出真正属于自己的店铺策略, 包括全面拓展店面计划、市场潜力分析与计算、行业调查与评估、开店流程制 定与执行、开店投资与效益评估、店铺配置规划等,总而言之,要设法达到高 而精的“开店成功率”。二、研发的功能对连锁而言,研发功能是非常关键的功能之一。连锁企业在经历了初创关 卡后,要能继续保持并发展,只有不断研究发展出适合顾客的商品及服务。研 发功能的发挥必须考虑两项原则:(1)针对差异性商品(或服务)研究。(2)在顾客可以接受的合理价格之内,考虑除了对商品及服务研发外,如何 使连锁运作更加高效,以及使连锁不断升级。必须朝不致
8、引起门市太多操作上 困难的方向努力。三、行销的功能行销是比较宽泛的说法,涵盖了商品采购及引进、门市的促销与活动、整 体形象的塑造与建立、广告媒体的运用等,因此行销的任务在于如何通过各种 工具、手法及种种可行的具体事项,来增加门市的营业额。四、教育训练的功能连锁运作成败的关键,在于如何将连锁运作的精华间接传授给加盟店或门 市,也就是如何将连锁运作成功的经验系统地让门市接受并可以很快地加以运 用,其间,教育训练扮演了内部(总部人员)、外部(加盟店)传授中介的角 色,只有这样,才能让毫无经验的门外汉能够在最短的时间内进入该工作领 域,也可让操作熟练的执行者提高其经营管理的能力,或者让高层管理者描绘
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