躺平式干部的典型表现的心得体会.docx

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1、躺平式干部的典型表现的心得体会躺平式干部的典型表现的心得体会人们常说，“一线苦，二线挣钱”，反映了一线职工日复一日的加 班加点；而令人羡慕不已的躺平干部则能够安享节日和假期。然而, 面对这个充满争议的话题，躺平干部们也并非皆无心理压力。通过对 于躺平干部生活的观察和亲身体会，我深感躺平干部生活的不完美和 弊端，也悟得了一些深刻的心得体会。首先，作为躺平干部，生活并不像大家想象的那样轻松。他们确 实可以享受短暂的清闲，但在背后，他们却需要承受来自家庭和社会 的巨大压力。首先是家庭的期望，亲友邻居们往往会认为他们只工作 几小时就能赚到大把的钱，帮助他们解决各种问题和困难。而实际情 况是,躺平干部往

2、往又需要承担购房、教育、医疗等方面的巨大压力， 尤其是在一线城市，房价高企，子女教育竞争激烈，医疗资源匮乏, 这些问题对于躺平干部来说都是无法回避的现实。其次，躺平干部也会面临职业困惑和压力。尽管他们没有像一线 职工那么辛苦，但他们也需要承担领导层面上的责任和压力。他们需 要接受领导层的考核和评估，需要应对组织和员工的期望，需要解决 各类矛盾和问题。与此同时，他们也要时刻保持清醒头脑和敏锐眼光, 以应对时刻变化的市场和环境。所以，虽然躺平干部没有一线职工那 种“拼命三郎”的苦，但他们同样需要付出智慧和精力。然而，正是在这种种压力和困惑中，一些躺平干部开始思考和重 新审视自己的价值观和生活方式。

3、他们认识到，躺平不是解决问题的 正确方式，也并非是人生的终极目标。他们开始思考自己的人生意义， 追求有价值的生活。于是，一些躺平干部选择自我提升，通过学习培 训和读书写作，丰富自己的知识和思想。另一些躺平干部则开始关注 社会问题和公益事业，积极参与志愿者活动和公益项目。他们希望通 过自己的行动和努力，为社会做出一点贡献。最后，躺平干部也需要正视自己的努力和付出。他们并非全然依 赖福利和周边环境，很多人也付出了辛勤的努力才能达到现在的境地。 他们可能具备丰富的工作经验和人脉资源，通过合理的规划和职业发 展，才能顺利躺平。但是，这并不是说他们就可以安逸无忧地度过一 生。相反，躺平干部仍需要保持警惕

4、和进取心，不断学习和提升。只 有这样，他们才能真正找到自己的定位和价值，让自己过上无憾而有 意义的生活。总之，躺平干部生活并非像表面看起来那样轻松和安逸。他们同 样也需要承受家庭和社会的压力，需要面对职业困惑和挑战。然而， 这并不是说躺平是一种错误的选择，而是提醒躺平干部应正视自己的 付出和努力，在人生中找到更高层次的价值和意义。只有这样，他们 才能过上充实而有意义的躺平生活。躺平式干部的典型表现的心得体会近日，中国纪检监察杂志刊发文章，揭露了 “躺平式干部” 众生相。当今世界风云诡谴，面对严峻的挑战和时代的考验，历史不 允许我们“躺平”、现实不允许我们“躺平”、责任更不允许我们“躺 平”！我

5、们迫切需要一批敢干事、能干事、干成事的“排头兵”，让“躺 平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。以“信”为根，树牢“不想躺”的责任意识。无论是“不尚实干 尚空谈、召开会议当落实”，还是“表态之后无表现、服务群众靠表 演”，亦或是“不喊号子不拉纤、橹起袖子一边看，归根究底，“躺 平”的“病根”在于理想信念的缺失。对于基层干部来说，事务繁忙、 环境艰苦是常态，此时一旦理想信念不坚定，就很容易加入“躺平” 大军，庸庸碌碌过完一辈子，这不仅是对自身的不负责任、更是对组 织、对人民的不负责任。我们作为基层纪检干部，更应补齐理想信念 之钙，牢记初心使命，树牢宗旨意识，坚持发扬斗争精神。肩上有担、 心中有责

6、，新时代干部当有担当、有热情、有激情，想干事、能干事、 干成事，不断在风雨中增长才干，在磨砺中坚定信仰。以“民”为本，培养“不忍躺”的为民情怀。“些小吾曹州县吏， 一枝一叶总关情。”当群众遇到困难向我们求助时，我们又怎能忍心 置之不理、袖手旁观？中国共产党从成立之日起，就把为中国人民谋 幸福、为中华民族谋复兴的重任扛在肩上，党员干部应始终铭记自己 手中的权利来源于人民，必将回馈于人民。要坚守人民立场，用情、 用心、用力做好各项群众工作，以饱满的热情提升为民服务的“温度”。 要时刻不忘初心、牢记使命，真正做到“为民用权”，办好人民牵肠 挂肚的民生大事，解决群众天天有感的关键小事，以为民服务的情怀

7、 鼓励自己离开舒适圈，勇做弄潮儿。以“纲”为要，完善“躺不住”的体制机制。在解决问题时，部 分干部认为多干多错、少干少错，只要自己规规矩矩地完成基础工作 就行了；而那些真正敢担当、为民办事的干部胸怀满腔热血，干得成 事、吃得了苦，但是在年终考核、职务晋升等方面却并不占优势。如 此一来，“躺平”之风愈发盛行，躺平式干部也越来越多。要想给奋 力创业的干部吃下定心丸，让躺平式干部“躺不住”，应当完善容错 纠错机制，明确容错标准，为勇于干事创业的干部筑牢保护层O此外， 要利用好激励机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的 基层干部，让想干事能干事者上；对于不愿作为的干部，要充分发挥 监督作用，

8、正向激励与负向激励并行，激励领导干部不只从“躺平” 中“起身”，更要拉高标杆、赶超标兵。干部干部，实干在先，这是我们的职责所在、价值所在。在新的 征程上，我们纪检监察干部一定要增强忠诚履职、奋勇争先的行动自 觉，争当“实干型纪检标兵”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！躺平式干部的典型表现的心得体会“躺平”是一种致命的“慢性病”，“病根”在于理想信念缺失, 选择“躺平”者永远不会“躺赢”。一代人有一代人的使命，一代人 有一代人的担当，当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略 机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化，机遇和挑战之大都前所未 有，总体上机遇大于挑战。只有咬紧牙关、加倍努力、乘势而上，才能牢牢把握机遇，更好 地应对各种挑战。年轻干部要在学习习近平新时代中国特色社会主义 思想中不新坚定理想信念，明确目标追求，增强时不我待、只争朝夕 的强烈使命感,砥砺务实苦干、顽强拼搏的奋斗精神，锤炼勇往直前、 攻坚克难的实干作风，以“逢山开路，遇水搭桥”的闯劲，不断跨越 前进道路上新的“娄山关” “腊子口”，为实现中华民族的伟大复兴而 不懈奋斗。