贯彻党的创新理论的收获体会.docx
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1、贯彻党的创新理论的收获体会贯彻党的创新理论的收获体会科学发展观是时代的呼唤、教训的觉醒、现实的要求,是马克思 主义化的新里程碑,是指导特色社会主义事业健康发展的世界观和方 法论。在山东省第一批深入学习实践科学发展观活动试点工作中,禹 城市认真贯彻落实省委书记、省人大常委会主任姜异康同志到禹城调 研指导时的重要讲话精神,积极转变职能,健全完善机制,强化服务 帮促,支持和鼓励企业自主研发、创新科技,进一步增强市场竞争能 力和抵御风险能力,促进了全市工业经济健康平稳运行。政府当后盾一一大力优化自主创新环境市委、市政府及政府职能部门充分发挥企业创新“助推器”的作 用,自觉成为企业自主创新强有力的支持者
2、、策划者和推动者,为企 业提高自主创新能力创造良好的政策环境、发展环境和生长环境。一是强力支持。市里成立专门领导小组,加强政府宏观指导,坚 持要政策给政策、要环境给环境,领导精力向高新技术倾斜,要素向 特色产业集中,发展重点向自主创新转移,形成重视、支持、促进自 主创新的强大合力。二是超前规划。研究制定提高自主创新能力加快工业结构调整 的实施意见,修订完善功能糖、羊绒精纺、机械装备、人造板、 食品五个优势产业“十一五”后三年发展规划和20强企业“十 一五”后三年发展规划,明确自主创新的指导思想、基本原则、工 作重点和具体措施。三是持续投入。市里每年从市财政中拿出%作为企业科研经费, 补助科研项
3、目,奖励科技成果。2008年拿出300万元专项扶持资金, 引导企业加大投入。全市重点高新技术企业用于科技研发方面的资金 投入,均不低于企业年销售收入的6%。去年四季度,为抢抓国家拉动内需、扩大投资的机遇,禹城市成 立“金融办”、“项目办”,一方面,精心谋划、筛选和申报优势项目, 共储备项目345个,获批省以上41个,争取无偿资金亿元,拉动银 行贷款亿元。另一方面,选择优势项目,全力予以扶持,通裕集团 5000吨冷轧辐、2000支MW级风力发电机主轴、民用核电辅机,保龄 宝3万吨膳食纤维、GMP益生元制备平台,贺友集团30万立方米薄 板,城市煤气一体化等一大批重点项目相继开工。全市重大项目呈现
4、出“储备一批、开工一批、建设一批、投产一批”的推进梯次。企业为主体一一着力构建自主创新平台市委、市政府充分发挥龙头企业的基础性载体地位和“火车头” 带动作用,积极构建以企业为主体、市场为导向、品牌为目标、产学 研结合的科技创新体系。一是建设企业技术中心。组织企业参加国家和省级产学研联合项 目洽谈会,协调企业挂靠了 50余家科研院所,支持40多家企业组建 了研发组织,与中科院生物局就10多项重大生物课题达成合作意向; 建成国家糖工程技术研究中心、低聚糖检测中心、禹光(北京)生物科 学研究中心等省级以上研发中心10家,其家级5家。二是研发行业技术标准。积极研究制定省级以上技术创新计划, 力争在关键
5、技术、共性技术、前瞻性技术上实现新突破。全市23家 省级以上高新技术企业,共承担国家“863”计划、国家科技攻关计 划14项。2009年,计划完成技术开发项目15项,其际先进3项, 国内先进12项。鲁银、龙力、保龄宝公司,先后负责起草了半精纺 毛针织、机织纱线、功能糖等国家级行业标准,实现了由禹城制造到 禹城创造的转变。三是构建科技创新平台。对禹城市高新技术开发区,实行功能分 区和循环设计,成立高新技术创业服务中心、生产力促进中心,建立 “生物、电子、合资、济南”等4个“园中园”和6个特色产业“孵 化器”,区内30多家重点企业相互“补链”,企业间废物、能量互相 交换、循环利用,企业“下脚料”年
6、发电亿度,产汽324万吨,成为 科技创新基地、成果转化平台和特色产业聚集区。面对金融危机,禹城市重点扶持的机械制造业龙头一一通裕集团, 主动转变经营策略,坚持出口内销并重,先后与西班牙、韩国及上海 电机、东方汽轮、大连华润等高端客户建立合作关系。同时加大创新 力度,短期内开发出风电增速箱、船用全纤维曲轴、直驱型主轴、核 电站汽轮机、发电机转子等高科技产品,并投资3600万元新上一条 风电主轴恒温生产线,为企业平稳较快发展打下了坚实基础。人才作支撑一一全力打造自主创新队伍市委、市政府进一步强化“人才也是第一生产力”的观念,大力 实施“人才战略”,积极引进开发人才,建设高素质人才队伍,为经济 社会
7、又好又快发展提供智力保证。一是引得来。实行市级领导联系企业,及时了解重点企业人才需 求情况。保龄宝公司和禹王公司被国家人力和社会保障部批复为博士 后工作站。将人才招聘信息与全国大中专院校站联接,在20家 重点企业建立分站。岁末年初,全市先后举办20多场人才招聘会, 为企业引进100多名高层次人才;春节后,举办两次人力招聘活动, 新增就业岗位万个,一大批技术工人进入高新技术企业。目前,全市 拥有享受国务院特殊津贴专业技术人才7名,省级中青年专家3人, 省级拔尖人才4人。2009年,计划再引进本科学历以上人才80人, 其中硕士、博士15人。二是留得住。研究出台多项优惠政策,在重点企业推行科技人员
8、岗位工资制、项目工资制、课题工资制,鼓励科技人员以技术、专利 参股入股。每年选派拔尖人才出国访问、进修培训,对做出突出贡献 的给予重奖,并在购买住房、职务提拔、家属安置等方面给予照顾。 每年进行“十佳科技创新人物”评选活动,让科技人员政治上有地位、 经济上得实惠、事业上有成就,确保各类人才引得来、留得住、用得 上。目前,全市已有230多名外籍大学生和科研人员在禹城安家落户, 成为地地道道的禹城人。三是用得好。制定实施专业技术人员五年培训规划,将培训 时间、地点、内容、方式、经费落到实处。以职称评定为总抓手,通 过多种渠道和手段,采取自学和考试、考核相结合的方式,督促各企 业对科研技术人员进行大
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