设计师薪资和提成5篇.docx

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1、设计师薪资和提成5篇设计师工资和提成制度（一）一、设计师工资及提成计算方式1、设计部基本工资表签单金额（直接费）基本工资设计师1200主任设计师1800首席设计师2000设计总监220010万150021002300250010-20 万180024002600280020-30 万210027002900310030-40 万240030003200340040万以上27003300350037002、设计部提成表签单金额提成设计师1壬设计师首席设计师设计总监20万3%20万3%20万20-40 万3. 5%20-40 万3. 5%20-40 万40万4%40万4%40万1、设计部总监带领本

2、组完成35万，35-45万，45万除设计助理外且人均达 到15万、15-20万、20万以上分别提成本组业绩的0.5%、0. 7% l%o2、纯设计客户按设计费的50%提成。3、因设计师成功推荐客户在公司购买主材的，按主材总额的5%提成。3、通过公司渠道（业务员.网站等）开发的客户，按设计师提成表提成。4、设计师通过自己渠道开发的客户，除设计提成外，奖励直接费的3队 公司重点开发小区奖励直接费的2队5、公司配套业务及工装客户按直接费的2%提成。6、在签订合同后，客户要求代购主材的，项目经理奖励主材总 额的3乐 设计师奖励主材总额的2%。7、公司目前主材主要有：橱柜、木门、瓷砖等。二、设计师工作时

3、间1、正常工作时间早上8： 3011： 30下午13:0017： 302、每周星期日休息（根据实际情况，可以调休）.3、每个月第一个工作日，设计师需要交出本月的业绩计划及上 月业绩总结.4、加班制度，每晚加班至晚上9点以后下班的，加班费为20元 每人，国家法定节假日加班（除周末外）或值班的，加班费为50元/ 人.天。5、设计师量房车费补贴：按照杭州市政府颁发的限行区域，即 留祥路一石祥路一石桥路一秋涛路一复兴路一老复兴路一虎跑路一 满觉陇路一五老峰隧道一吉庆山隧道一梅灵北路一九里松隧道一灵溪南路一灵溪隧道一西溪路一紫金港路一文一西路一古墩路构成的 围合区域内所有道路以及高架（含匝道以及附属桥梁

4、、隧道）。限行限标区域限标规则区域内的按照30元/户补贴，区域外的按照50元/补贴。每日在 前台做好量房记录表，随工资一并发放。车费补贴执行后，设计师无 特殊情况，不得使用公司车辆。6、设计师如需外出洽谈业务或者量房等情况，需提前跟部门经 理汇报，并在行政前台外出记录表登记，无记录的将视为旷工处理.三、设计师月考核目标1、设计师月计划指标为累积签单金额达15万元。2、未完成公司指标，处罚款200元。3、当月签订金额为0元，公司给予500元罚款。（如有设计协 议扣200元）4、如果连续3个月无业绩的，给予开除。四、实习设计师基本工资根据实际情况为600/800/1000元，其他按照第一条执行，一

5、般 实习期为3个月，根据实际情况转正。设计师薪资与提成（二）为实现公司的快速发展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行 激励机制，特制订以下提成办法建议，供公司审定。本办法主要以高业绩高提成做为基础，提倡多劳多得，优者奖励 的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性, 加强团队素质，进行争当先进的目标引导。具体办法如下：一、设计部薪资构成：实习设计底薪800元+提成+奖惩金额设计师底薪1500元+提成+奖惩金额二、设计部具体提成办法：1、实习设计师提成办法结构提成备注1-2室500连续3个月无法独立完成图纸设计的，或因图纸设计不当给公司带来重大损失者将做辞退处理。3-4室800

6、复式结构10002、设计师提成办法产值提成3D效果图7万500100元/张15万2%15万以上3%三、相关说明：1、工作职责：客户沟通、现场测量、设计。2、以上设计师产值提成以实际工程结算价（不含税）为准。3、提成结算时间，以收到的工程进度款按比例给付，于下月发 薪日时发放。4、关于设计效果如因设计师原因给公司造成损失的，则公司有 权扣发该项目的提成款，直至该尾款收取完毕后再行发放。8、承揽洽谈的装修项目，均应交由公司统一组织安排施工，严 禁存在私单行为；否则，将直接按照辞退处理，并罚收其全部薪金及 提成款以弥补公司损失。9、以上提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及 提成点数如有异

7、议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改。 若有未定事项，则按实际发生情况进行商议。设计师工资和提成制度（三）为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全 体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制订设计师薪 资方案。一、薪资：1,月薪二基本工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励1）基本工资按照月发放；2）业绩完成奖按照实际完成业绩等级发放；3）日工资按27天进行核算；4）福利津贴：通讯补贴：30元/月2,设计师设计费提成按照工程款总额的2%计算（如工程交工工 程款最终未交够则按照实际收取金额的2%给予提成），在全额收取 工程款后当月发放。3,设计师业绩提成方法：

8、完成业绩2万一5万，业绩提成3万，按2%提成；完成业绩5万一8万，业绩提成5万，按2%提成，3万按3%提成;完成业绩8万一11万，业绩提成5万，按2%提成，3万按3%提 成；3万按4%提成；完成业绩11万一14万，业绩提成5万按2%提成、3万按3%提成、 6万按4%提成。4,设计师只设计图纸，收取客户设计费，设计师提成按所收设 计费的60%提取。5,公司安排的订单与设计师任务无关，设计师可以提取提成。6,发放形式：提成在工程完工结账后提取，工程完工当月发放7,设计师承担绘图人工费，物品印制费公司承担。二、设计师及业务员业务提成：1,设计师及业务员每个月的最低任务为2万元，完成任务达不 到2万，

9、有底薪无提成，底薪以任务完成比例发放。设计师完成最低 任务2万，多出的部分提成按照（设计师业绩提成方法）提取业务提 成，设计提成按百分之二提取。2,公司给的客户，不算在设计师的任务范围内，没有业绩只有设计提成，提成2按%提取。业务目标与提成对照表：任务目标基本工资单位：元业务提成设计提成11 万 1000270022008 万 1000150016005 万 100060010002 万 100004002万以下按完成任务比例 发放004,设计师因自己的业务忙没时间做图，须告知公司，公司会根 据情况安排其他设计师出图，提成分配，自己拿业务提成，出图设计 师拿设计提成。三、设计师奖励：1,设计师

10、完成业绩目标，参照（业绩目标与薪资对照表）发放 业绩完成奖。2,设计师带来的回头客户并最终签单，给予50元一单的奖励。四、设计师处罚：1,设计师一个月不签单，只发基本工资的50%,两个月不签单, 只发基本工资的30临 三个月不签单，扣发所有基本工资，按照自动 离职处理。2,动用公司人、财、物力资源或占用上班时间谋求个人私利的 一次罚款100元。3,利用工作职务之便，从事工作以外的私事一次罚款50元。本薪资制度从2024年1月1日开始施行。总经理签字:主管签字：设计师签字:设计师工资和提成制度（四）为了规范公司的工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动 全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发

11、展需要，特制定设计师 薪资方案，供公司审定。本方案主要提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积 极性与工作效率的前提下，还注重整体部门的团结性,加强段对素质， 进行争当先进的目标引导。具体办法如下：设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资（目前先包含底薪+提成两部分，奖金 根据实际情况待定）广告设计师：1、兼职设计师40元/天特别优秀的45元/天2、设计师助理1000元+奖金+工龄工资+部门提成3、普通设计师12001500元+奖金+工龄工资+部门提成4、高级设计师16001900元+奖金+工龄工资+部门提成5、资深设计师20003500元+奖金+工龄工资+部门提成室内设计师:1、兼职

12、设计师40元/天特别优秀的45元/天1、设计师助理IOOO元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1200元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资4、高级主任设计师1900元底薪+提成+奖金+工龄工资5、首席设计师（总监）2400元底薪+提成+奖金+工龄工资提成一一分为“设计任务提成”或“部门提成”两部分，进行项 目设计的设计师收取“设计任务提成”，其它部门员工收取“部门提 成”。具体参照“设计服务的形式与收费标准”。奖金一一是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员 工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按 照工作表现，而

13、非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不 固定，每位工作表现优异的员工均可获得。工龄工资一一在职设计师供职满两年，每月50元补助；供职满 三年，每月100元补助；供职满四年，每月150元补助；依此类推。备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开 拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成基础上再加一部分。设计服务的形式与收费标准：（以下均为普通设计师的收费核算 标准）一、店面项目设计费：1030元/平。加盟商签订加盟合同并打款后，由加盟商提供店面户型图及设计 要求，经招商人员交设计部进行设计。设计一般出510张效果图，及较为详细的CAD施工图，施工图 包括：平面布置图、立面图

14、、大样图、剖面图等。设计费分配办法：主责设计师：30%团队成员平分：20%部门公用：50% （公用部分用于部门购买相机、打印机等设备， 发放奖金，部门聚餐、K歌等活动）二、家装项目1、和家装公司合作项目设计费：30元/平（使用公司产品的情况下）5080元/平（未使用公司产品的情况下）设计费分配办法：公司：30%主责设计师：30%团队成员平分：20%部门公用：20%2、支持加盟商服务客户项目设计费：1030元/平设计费分配办法：主责设计师：30%团队成员平分：20%部门公用：20%根据企业发展与客户需求，后期企业将评定不同的设计师收费标 准。不同级别设计师收费标准：普通设计师：1030元/平高级设计师：5080元/平主任设计师：100120元/平高级主任设计师：150200元/平首席设计师：300500元/平设计师工资和提成制度(五)公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，实行分类 管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企 业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司 发展所带来的成果。公司正式员工薪酬构成：(1)公司合伙人薪酬构成二基本年薪+年终效益奖+股权分 红+福利(2)员工薪酬构成二岗位工资+满勤绩效奖+工龄工资+提 成奖金+福利性补贴+风险利益金试用期员工薪酬构成：公司一般员工试用期为23个月不