经验交流：以“四个一”为抓手推进高质量发展.docx

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1、经验交流：以“四个一”为抓手，推进高质量发展近年来，XX党委坚持“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向，以基层党建工 作为主体，将党建“铸心”工程建设与基层党支部建设紧密相连，以建强一座堡 垒、建好一个班子、建深一套机制、建实一支队伍的党支部“四个一”建设助推 党建“铸心”工程深入实施，结合党支部组织生活不断丰富党建“铸心”工程实 践载体，同步带动支部党建工作水平提高，以高质量党建引领高质量发展。一、提升“三个意识”，建强一座堡垒党委在基层党组织建设中以政治建设为核心，以“党建融入科研意识”“党 建责任落实意识”“群众路线意识”为牵引，系统夯实党建“铸心”工程的实施 根基。提升党建融入科研意识。各基

2、层党支部聚焦型号攻关、科研生产、创新驱动， 做到党建工作与科研任务在全流程上精准契合，实时跟踪工作进展，分析难点、 痛点、堵点，研究制定相应措施。将“三会一课”与班组例会、科研任务部署会、 工作研讨会等相结合，推动党建工作效能提升。结合“党建+科研”联动机制， 设立“政工员” “联动员”，作为党建与科研互联互通的执行者，共享科研进展， 协调问题解决。组织“党建+质量”专项提升行动，持续加强零部件、基础管理、 供应商管理，运用系统思维和AEoS管理方法，助力试验“一次成功”。提升党建责任落实意识。从党委层面统筹设计，层层压实党建责任，将落实 党建“铸心”工程要求以规章制度的形式明确下来。党委与基

3、层支部签订党建责 任书，厘清建设职责，将每名党员纳入责任体系之中，立足“先锋岗” “责任区” 发挥作用，划分责任网格，表彰星级党员。强化过程监管，召开党支部书记例会， 跟踪督促落实情况，防止组织断层和责任盲区。持续完善党支部工作负面清单, 坚持问题导向，通过党支部书记约谈、党支部建设督导惩前忠后正衣冠，举一反 三“治未病”，促进工作标准化规范化开展。提升群众路线意识。各党支部持续开展“我为群众办实事”，坚持调查研究， 构建“察民情、访民意”调研网络，杜绝“四风”问题，在工作中求真务实、高 效推进。完善党建带群建的工作机制，定期研讨和职工息息相关的问题，结合主 题教育，落实“基层联系点”“一线带

4、班”等模式，开展家属开放日、大型义诊、 职工流动宣讲团等暖心活动，将党委的关心关爱送到科研主战场。二、发挥“三个作用”，建好一个班子党委让支委会当好“上接天线”“下接地线”的重要角色，让支部书记、支 部委员、党小组长拿好“指挥棒”，当好“领唱员”、演好“协奏曲”。发挥支部书记“指挥作用”。将支部书记作为党员干部培养的重点，培育好 “领头雁”。把党中央决策部署、习近平总书记重要指示批示精神和本支部党建 工作实际以及党员群众的需求结合起来，落实到党支部工作的全流程中。坚持用 创新理论解决发展难题，将学习成果转化为实际应用，在实践中自觉提升政治判 断力、政治领悟力、政治执行力，把支部工作做细、做精。

5、上好支部书记任职“第 一课”,选派新履职的书记前往贵州省委党校、大庆铁人学院等地进行系统学习， 坚定政治信仰。发挥支部委员“领跑作用”。着力建设一支高素质、专业化党支部委员队伍， 严把“入口关”，将具备良好政治素质，在党员群众中有较高威信的优秀党员、 业务骨干选拔出来充实到党支部委员中。强化交叉任职、双向负责，建立基层委 员履职考评机制，从“功能作用、组织生活、自身建设、清正廉洁、工作质量” 等方面进行考量，强化党支部委员的引领带动作用。发挥党小组长“协奏作用”。充分发挥党小组长与党员接触最多、联系最密 切的优势，形成基层在推进党建“铸心”工程中的关键点。探索把握党小组“小” 的特点，更好地发

6、挥在组织建设中的“大”作用。不断优化党小组配置，考虑多 方因素，合理划分党小组，将党建工作与行政业务相结合，将党小组建在生产单 元上。明确党小组职责任务，规范党小组工作程序，建立健全制度标准，让党小 组真正成为支部工作最具活力的有力支撑点。三、用好“三个平台”，建深一套机制党委结合党建基础性工作，形成立体评价体系，从达标到示范分级打造“前 沿阵地”；以党支部工作目标考核为保障，不断调整工作方法；注重实践过程中 “人”的作用，通过党员教育体系优化党建“铸心”工程实施效果。用好党支部达标及示范建设平台。对照各级巡视巡察要求，开展党支部工作 自查，实施动态管理，保证党支部达标建设“全覆盖”，选树先进

7、典型，打造各 级示范党支部，以点带面，不断拓展党建“铸心”工程实施的内涵。开展党支部 达标建设“回头看”、党支部书记“示范行”，积极参与集团“铸心”论坛，创 新建立支部协同的“红色驿站支部联合“同上一堂党课”、举办“总师讲堂 在完成规定动作的同时创新自选动作，扎实开展“一支部一品牌” “一支部一案 例” “一支部一课堂”等活动。用好党支部考核验收平台。将党支部工作目标考核作为对党建“铸心”工程 推进情况的有效检验，通过“PDCA”模式实现支部工作从策划、安排部署、监控 推进到考核验收的有效闭环。在考核过程中增加“党建融入科研成效”所占比重， 通过周期性检查，实现对工程推进情况的“透视”。强化考

8、核工作的信息化支撑， 借助党建平台实现考核管理“全景化”，对基础较为薄弱的支部开展专题辅导， 始终保持工程的肌体健康。用好党员教育培训平台。深入实施基于“四力”模型的党员教育培训体系， 基于2019-2023党员教育培训规划完善所党员教育培训大纲，绘制党员教育培 训图谱，分层级、有侧重地设计课程内容，以党校教授、党员干部、劳模专家为 主体组建内训师队伍。设立党建“微课堂” “云书屋”，组织党员及时进行“再 学习 “再消化通过线上线下多种渠道丰富党员学习路径，培养复合型人才。三、坚持“三个贴近”，建实一支队伍各党支部坚持“一线文化”，及时走进党员群众，了解相关需求，促进团队 效能最大化。在日常工

9、作中，做到贴近党员的思想动态、实际困难、成长诉求， 将工作做到实处，为深化党建“铸心”工程提供最广泛的群众基础。坚持贴近思想动态。各支部深入推进党建“铸心”工程，深化过程中的思想 建设，进行积极的舆论引导。特别是针对思想波动及时进行疏导教育，弘扬主旋 律、传递正能量。通过为党员过“政治生日”、组织千人重温入党誓词、承诺践 诺等形式，培养一支意志坚定、信念稳固的党员队伍。结合“党课开讲啦”“铸 我中国心”等活动，传承吴大观、张恩和等老一辈航发人的精神血脉，探索新时 代航空发动机精神。坚持贴近实际需要。注重提升团队合力，达到思想和认识的高度契合，通过 谈心谈话、座谈交流等多种渠道发扬党内民主、纯洁

10、同志关系、增进相互情感, 党员干部带头问需求、解难题，收集意见建议，尊重个体差异。对于影响职工工 作和生活的因素，及时制定相应对策，合理运用关怀、慰问等手段，做到件件有 着落、事事有回响。坚持贴近成长诉求。以提升广大职工的满足感、幸福感为根本目标，注重人 才的成长与培养，坚持“四为”创新观，为所内青年提供发展平台。坚持党建带 工建、党建带团建，发挥党员骨干的“传帮带”作用，做好知识的传承。以“一 体两翼”为方向，通过参与青年“领航”工程、“百团大战” “百青路演”等, 孵化青年创新成果，加强与高校、地方等合作，建立科学成熟的人才成长体系， 拓宽青年视野，将成长“红利”转化为事业发展的动力。党委在深化党建“铸心”工程提升行动中，深入贯彻落实习近平总书记关于 党的建设重要思想，不断探索和实践具有新时代特色的党建方法，以建设“政治 功能强”“支部班子强”“党员队伍强” “作用发挥强”的“四强”党支部为目 标，以党支部“四个一”建设为载体，推动党建工作与中心工作深度融合，为各 项改革事业提供坚强的政治保障，助力航空发动机研制再攀高峰。